Sofrecom, leader du conseil en Télécommunications sur les marchés en forte croissance et filiale du groupe France Télécom - Orange, développe, depuis plus de 40 ans, son savoir-faire unique et ses offres créatrices de valeurs auprès des opérateurs, gouvernements et investisseurs dans les domaines de compétences : marketing et distribution, organisation et processus, systèmes d’information, réseaux et services.
Reconnu pour sa parfaite connaissance des métiers et du marché des télécommunications, le Groupe Sofrecom construit sa force et ses réussites grâce à ses collaborateurs qui développent au quotidien leur passion des technologies de l’information et de la communication et leur sens du service et de l’innovation à travers une présence mondiale : Algérie, Argentine, E.A.U., France (siège), Indonésie, Jordanie, Maroc, Pologne, Thaïlande, Vietnam et Tunisie.
Sofrecom Tunisie, nouvelle implantation du Groupe Sofrecom, recherche, pour accompagner son développement

DIRECTEUR(ICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Mission
Rattaché(e) au Directeur Général, Le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie et la politique des ressources humaines, en lien avec la politique du Groupe Sofrecom.
Il impulse les actions, accompagne et conseille les managers sur les solutions RH en réponse aux enjeux du business.
Il optimise l'ajustement des ressources et des compétences aux besoins et il pilote la communication interne et le dialogue social.
A cet effet, vos principales missions sont :
- Vous définissez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines et vous pilotez :
o La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et leur déclinaison en matière de recrutement / formation et équation de l’emploi
La création et la coordination des plans de formations et développement des compétences (dont les parcours professionnels)
o Les entretiens individuels professionnels semestriels
Le plan de rémunération (fixe et variable) et de promotion.
La politique de prévention / sécurité
o Toute la communication et le marketing social associés à la politique RH
- Vous êtes garant de la qualité du dialogue social en assurant les relations avec les instances représentatives du personnel.
- Vous soutenez, conseillez et accompagnez les managers :
o Dans la mise en œuvre de la politique RH
o Dans le développement des compétences managériales
- Vous instruisez les dossiers majeurs du domaine RH.
- Vos actions sont tant du niveau collectif qu’individuel.
Vous définissez le plan de communication interne et contribuez aux actions de communication managériale.
Profil
De Formation BAC+5, de type DESS ou Master en Ressources Humaines, alliée à une expérience probante de 10 ans minimum du domaine RH, idéalement acquise dans le secteur des nouvelles technologies.
Vous avez des connaissances juridiques (droit social) approfondies et une expérience réussie dans la création et la mise en œuvre de plans de Développement RH.
Vos atouts pour réussir ce poste sont :
- Fortes capacités à appréhender les enjeux stratégiques et à identifier les leviers de changement, les opportunités et points critiques.
- Aptitude à convaincre, fédérer et négocier.
- Capacité à travailler en équipe et à conseiller les managers sur les actions à mener.
- Forte capacité d’écoute, bon relationnel, forte capacité à communiquer.
- Méthode, Organisation, Réactivité.
Type de contrat : CDI
Les candidatures (CV + LM) sont à envoyer à bycandidats@gmail.com