Recruteur Senior

Responsabilités :

• Intervenir auprès des gestionnaires du projet/ de l’entreprise afin d’évaluer leurs besoins en matière de recrutement
• Rédiger les descriptions de postes en collaboration avec les requérants
• Mettre en œuvre les stratégies de recrutement les plus appropriées en fonction de la nature des postes à combler
• Présélectionner les candidatures reçues
• Évaluer les candidat(e)s par l’entremise d’entrevue téléphonique ou en personne
• Faire les suivis auprès des requérants afin d’évaluer l’avancement des démarches
• Procéder à la prise de références
• Coordonner les efforts de recrutement lors de projets spéciaux
• Voir sur une base continue au développement et à l’amélioration des méthodes et outils de recrutement

Exigences :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine jugé équivalent
• Une expérience minimale de 5 ans en recrutement, incluant une expérience considérable avec des postes dans l’ingénierie et/ou la construction.
• Une expérience dans une firme de recrutement externe serait un atout
• La maîtrise des logiciels de bureautique tels Word, Excel et Outlook
• Posséder de très fortes aptitudes pour la communication écrite en anglais comme en français
• Une très bonne maîtrise du français et de l’anglais est essentielle