LE RECRUTEMENT

« Nous faisons du recrutement un levier pour l’excellence »

Le recrutement de vos collaborateurs est notre première compétence. Conscients de la portée de cette étape, nous mettons à votre disposition une méthodologie appropriée, une logistique adaptée et un service efficace.

Notre démarche

Partons sur de bonnes bases ! Nous procédons avant tout à une analyse de vos besoins en congruence avec la réalité du terrain, du secteur où évolue votre entreprise et du marché de l’emploi. Cette étape nous permet d’établir un profil de poste unique, correspondant à toutes vos attentes.

Nous recherchons les compétences

Nous commençons toujours par une recherche dans notre base de candidats. Aujourd’hui BEN YEDDER CONSULTING a accès à une base de plus de 30 000 candidats
Nous organisons des campagnes presse adaptées.
Notre présence sur le Web www.benyedderconsulting.com( et via notre espace privé sur Tanit Jobs), nous permet d’être réactifs dans nos recherches et dans notre chasse aux meilleurs talents.

Nous évaluons les compétences

Avec une batterie de plus de 10 tests psychotechniques à disposition, BEN YEDDER CONSULTING teste les compétences selon le domaine d’activité, les spécificités du poste et le profil de personnalité demandé par le client.
C’est dans un grand souci de professionnalisme, de confidentialité et d’éthique que nous menons l’ensemble de nos entretiens.
Nos rapports sont rédigés aussi bien en français qu’en anglais et proposent à chaque fois une analyse du parcours du candidat et une analyse de son profil psychologique. Bien entendu, selon le profil spécifié en début de processus, nous ajoutons des analyses de style managérial, de profil de vente, de l’intelligence émotionnelle, de potentiel analytique, …

Une telle démarche de recrutement nous permet d’être réactifs, percutants sur nos propositions et efficaces dans nos résultats.

LE CONSEIL

« Nous faisons du capital humain un atout stratégique pour le développement de votre entreprise »

Beaucoup d’entreprises optent aujourd’hui pour l’externalisation de leur gestion des ressources humaines. Nous croyons, au contraire, en l’intégration des compétences, leur développement et dans les avantages compétitifs qu’elles procurent à moyen et long terme.

Notre démarche

Un premier constat sur le terrain Nous précédons toute mission de conseil par une intervention sur le terrain pour observer, écouter et discuter de vos attentes sur un plan stratégique de gestion des ressources humaines.

Nous proposons des solutions claires et ciblées Après chaque visite sur terrain, nous rédigeons un rapport complet pour vous faire part de notre diagnostic, de la manière dont nous pouvons vous aider efficacement et des délais d’intervention et de réalisation.

Nous intervenons aussi bien sur un plan général Enquêtes de salaires, outils RH, formation en communication, …

Nous personnalisons nos interventions en fonction de vos besoins.

Nous faisons le point avec vous tout au long de l’intervention et procédons aux réajustements indispensables pour garantir le succès de nos missions.

Parce que chaque entreprise est unique, nous nous adaptons à vos besoins et nos interventions sont professionnelles, confidentielles et efficaces.