Les possibilités d’évolution:L’évolution par niveau :Pour le poste de chargé de clientèle, vous pourrez évoluer, en fonction de votre montée en compétences, d’un niveau d’entrée à un niveau 4. A partir des niveaux 3 et 4, si vous souhaitez toujours évoluer, vous serez prioritaires pour postuler aux postes ouverts en interne sur l’ensemble des sites de LaSer Contact. Au delà d’une évolution de poste, l’entreprise pourra vous proposer de découvrir une autre activité que la vôtre. L’évolution par les passerelles métiers : En fonction des disponibilités de postes au sein de l’entreprise, de l’atteinte de vos objectifs et de vos souhaits, des passerelles entre les différents postes existent : la filière des métiers de la production : Chargé d’Équipe en Mission, en Adaptation, puis Superviseur , ensuite Responsable de Plateau et enfin Manager, la filière des métiers d’appui à la production : Relais Formation, Relais Qualité, Relais Sécurité des Opérations, Chargé de Reporting et de Planification, Utilisateur Expert. La filière des métiers supports à l’entreprise : Ressources Humaines, Formation, Exploitation et services techniques. |
| Une fois engagé dans une filière, vous aurez toujours la possibilité, si c’est votre souhait et si cela correspond à vos compétences, de changer pour l’autre. Ainsi, par exemple, si vous devenez Superviseur, vous pourrez accéder à un poste de Relais Qualité et réciproquement. Au niveau fonctionnel, il vous sera également possible de vous diriger vers la voie des fonctions transverses (Département Qualité, Service RH - Formation - Recrutement, Pôle d’exploitation informatique, etc…). Le concept de mission : Au sein de LaSer Contact, nous croyons plus que tout en l’implication et la motivation de nos collaborateurs. Dans la mesure où le collaborateur a été validé dans sa démarche, il se voit tout d’abord attribué une mission. Il a alors l'opportunité de découvrir une nouvelle fonction, un nouveau poste. Cette période d'apprentissage lui permettra de tester sa capacité à l'occuper. C'est aussi l'occasion pour le responsable hiérarchique de repérer ses aptitudes à exercer d'autres fonctions dans l'entreprise. Quelques exemples : Chargé de Clientèle : Chargé d’Équipe en mission Relais Formation : Relais Qualité en mission Superviseur : Responsable d’équipe en mission |
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