HR Development Responsible

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous serez notamment en charge des missions suivantes :

• Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’une stratégie de développement afin d’aligner les Ressources Humaines de
manière très opérationnelle sur la vision globale de l’entreprise, les évolutions de son environnement et de ses choix stratégiques.
• Vous organisez et coordonnez des actions GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) permettant d’anticiper les
évolutions des métiers, d’anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif (effectifs) et quantitatif
(compétences) ;
• Vous pilotez la gestion de l’emploi et le recrutement, le management des talents, de la performance et des carrières ;
• Vous pilotez le cycle de gestion de la performance des collaborateurs en support aux managers.
• Vous déployez les outils favorisant le suivi des collaborateurs (people review, suivi de plans d'action, entretiens d'évaluation, etc.).

Formation :
• Vous êtes de formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience professionnelle:
• Vous disposez d'une expérience réussie en Développement RH de 3 ans minimum.
Compétences techniques et/ou spécifiques :
• Vous maitrisez les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint...)
• Au-delà de votre maitrise des enjeux et problématiques en matière de développement RH et de votre approche opérationnelle et globale
de ces sujets, vous maîtrisez les pratiques de gestion et de développement des talents.
Compétences personnelles:
• Créativité, flexibilité, adaptabilité, rigueur, méthodologie, sens de l'organisation, disponibilité, implication, et sens du collectif sont les
qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.