Responsable Ressources Humaines

La coordination de l’ensemble des activités liées aux projets RH au sein de l’entreprise
Le pilotage du développement RH
Superviser l’aspect paie ainsi que la gestion du personnel
La définition avec la Direction de la politique RH
L’accompagnement et le conseil auprès des managers
La négociation avec les partenaires sociaux
La gestion de la communication interne

5 Ans d'expérience
Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH.
Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger ; une autre langue peut être requise).
Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux.