Emploi Tunisie » Technicien électronique
Fonctions liées au poste :
Concevoir les circuits électroniques et routage des circuits imprimés;
Concevoir du câblage et des harnais;
Dessiner les composantes électroniques;
Participer à la fabrication de prototype;
Collaborer à la définition et à l’exécution du plan de tests des produits et des sous-systèmes;
Collaborer au développement d’outils pour soutenir la production;
Supporter l’équipe dans les projets de développement.
Conditions d’emploi : Permis de travail renouvelable, temps plein
Horaires : Du lundi au vendredi, de 8 h à 17 h
Nombre d’heures par semaine : 40 h
Salaire offert : 25 à 26,44 $/h
Avantages sociaux :
Prime de déménagement (selon le nombre de membres de la famille)
Des locaux neufs composés d’espaces collaboratifs
Un programme d'accueil et d'intégration structuré
13 congés fériés
Un domaine d'activités valorisant
Un club social actif
Des assurances collectives et un régime de retraite
Un programme de télémédecine gratuit
Compétences recherchées :
Détenir un permis de conduire classe B;
Connaissance de la CAO (conception assistée par ordinateur) pour schéma électrique, le routage des circuits imprimés (atout Altium Designer)
Maîtrise des équipements de laboratoire et de test (oscilloscope, multimètre)
Connaissance de LabView et de SolidEdge (des atouts)
Connaissance en programmation embarqué (C#, C++), en processus et principes de conception et en pratiques de dessins (un atout)
Qualités requises :
Capacité d’adaptation;
Attitude positive
Dynamisme
Capacité à travailler en équipe
Esprit innovateur
Langue de travail : Français oral (niveau avancé)
Exigence minimales de la CNP
Diplômes exigés : Diplôme universitaire dans le domaine du génie électrique, en systèmes ordinés, en électronique industrielle ou tout autre domaine pertinent
Expérience demandée : 1 an d’expérience pertinente
*Toute candidature ne présentant pas 1 an minimum d'expérience dans le même domaine d’emploi sera systématiquement rejetée.
**Les procédures de recrutement sont gratuites. L’employeur prendra en charge les frais d’immigration pour le travailleur seulement (pas pour la famille accompagnatrice, le cas échéant).