Chargé(e) RH Francophone

• Gestions des absences, retards, congés, mutuelles, prévoyance
• Construire et déployer les stratégies sociales les plus adaptées aux besoins / ambitions du groupe
• Assurer une coordination des sujets et projets sociaux 
• Structurer le dialogue social. Piloter et coordonner le calendrier social de vos périmètres. Apporter votre expertise pour la préparation et la tenue des réunions .
• Garantir et soutenir un dialogue social de qualité et constructif
• Veiller avec les DRH à maintenir un climat social positif ;
• Rédiger les accords collectifs et supports de présentation des réunions
• Maîtriser les outils et être capable d’analyser les données quantitatives /qualitatives business et sociales.
• Assurer la veille juridique. Anticiper et évaluer les impacts potentiels, garantir le respect des engagements et obligations découlant des lois.
• Garantir la gestion et le suivi dossiers contentieux individuels et collectifs relevant de vos périmètre Business avec le support des cabinets d’avocat référencés ;
• Elaborer et mettre à jour les outils / trames / supports juridiques : notes, procédures, accords, modèles, présentations...

Vos atouts pour réussir :

• Vous des connaissances de la RH française 
• Très bon niveau en français aussi que l'anglais sinon s'abstenir 
• Diplomate, rigoureux et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité