Team Lead_ Java

Leader sur notre secteur d’activité, spécialisé dans l’édition et l'intégration de solutions logicielles. Dans un contexte en forte expansion, nous sommes à la recherche d'un : 

 Team Lead_ Java

 Au sein de l’entité Service Client, vous managez et pilotez l'équipe composé de développeurs et/ou consultants.

Votre mission est de :

• Définir l'analyse et le cadrage du besoin en collaboration avec l'équipe
• Définir le planning, la charge, les coûts et les délais (Estimations JH et coûts) et garantir le respect des délais et du budget alloué
• Définir l'affectation des tâches aux membres de votre équipe (Mission de quelque semaines)
• Accompagner les collaborateurs dans l'amélioration continue de leurs savoir-faire
• S’assurer de la qualité du travail/livrable des membres de son équipe
• Participer à la conception et aux choix de la solution (technique/fonctionnelle)
• Définir et mettre en place les scénarios de tests (techniques et fonctionnels)
• Assurer une bonne communication entre les différentes équipes : arbitrage, échanges réguliers, animation de réunions…
• Participation à l’animation de formations, certifications internes ainsi qu’au recrutement des nouveaux membres de son équipe
• Assurer l’évaluation périodique des membres de son équipe
• Veiller à la bonne exécution des bonnes pratiques

De formation supérieure en informatique ou équivalent, avec une expérience professionnelle significative de 6 ans en tant que développeur Java Senior : conception UML, développement et test d’applications Java EE

• Maitrise du ORM/JPA, framework Spring, des SGBD Oracle / PostgreSQL, et du langage SQL, des serveurs d’applications Jboss / Wildfly / WebSphere, du Jasper Reports et du contrôle des versions sources (Git, SVN) et des tests unitaires.

Aptitude comportementale

• Pertinence dans l’assimilation et la traduction des besoins clients (spécifications)
• Suivi régulier des évolutions Marché
• Capacité d’analyse et de synthèse, à m’entourer des profils techniques/fonctionnels et les piloter au quotidien
• Capacité à identifier les dysfonctionnements de la qualité et y pallier en proposant des actions d’amélioration et à proposer des solutions pertinentes et valides.
• Analyse de façons collective et individuelle les compétences de ses collaborateurs.
• Se tenir informé des nouveautés techniques et des nouvelles bonnes pratiques et saisir les occasions pour les mettre en application au niveau de ses activités