Responsable Développement RH

Notre client, une entreprise internationale de conseil et de services IT, recrute dans le cadre de son développement un Responsable Développement RH.

Missions :

Gestion des projets RH :

• Analyse des activités et des processus RH
• Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH  
• Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning

Formation :

• Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise
• Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
• Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
• Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
• Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société
• Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO  
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
• Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…
• Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
• Suivi des projets RH en cours
• Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués dans les projets RH
• Evaluation des résultats VS les objectifs définis
• Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.

Notre client, une entreprise internationale de conseil et de services IT, recrute dans le cadre de son développement un Responsable Développement RH.

Missions :

Gestion des projets RH :

• Analyse des activités et des processus RH
• Recueil auprès des directions de leur vision et de leurs attentes en matière de projets RH  
• Construction des projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning

Formation :

• Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, choix des solutions digitales, en fonction des besoins de l’entreprise
• Mise à jour et communication autour des procédures Formation et Intégration
• Mise en place du planning de formation annuel (formations internes et externes), suivi de réalisation
• Mise en place d’un parcours d’accompagnement des talents
• Déploiement des plans d’actions nécessaires en collaboration avec les différents organes de la société
• Mise en place et suivi des KPIs internes et ISO  
• Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, prise en charge et organisation des entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession
• SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données), gestion des compétences,
• Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes…
• Conseil opérationnel auprès des managers et des salarié(e)s sur les évolutions professionnelles
• Suivi des projets RH en cours
• Conseil et accompagnement des responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués dans les projets RH
• Evaluation des résultats VS les objectifs définis
• Reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.