Directeur Administratif et Financier (DAF)

Gestion financière:

- Préparer les business plan des nouveaux projets ainsi que la recherche de financement et subventions auprès des banques, les fonds d’investissement et les autres institutions financières.

- Préparer les budgets annuels (investissement, trésorerie etc…) et assurer leurs suivi, la justifications des écarts et l’elaboration des plans d’actions.

- Négocier et mettre en place les credits à moyen et long terme (pour les investissements) ainsi que les credits de gestion à court terme (pour l’exploitation des activités) avec les banques et assurer le suivi des conditions de banque contratuelles.

- Développer et mettre en place des tableaux de bord efficaces pour toutes les fonctions de gestion afin d’identifier et cibler les indicateurs de performances.

Gestion comptable :

- Tenir les comptes en suivant scrupuleusement les règles comptables et fiscales.

- Préparer les états financiers.

-  Revoir les écritures portées aux grands livres et les rapprochements de comptes.

- Assurer les relations avec les organes de controle internes (audit interne) et externes (commissaires aux comptes, controleurs fiscales , caisse nationale de sécurité sociale…etc)

Gestion administrative :

- Organiser les conseils d’administration, les assemblées générales.

- Mettre en place les procedures administratives et financières.

- Préparer et verifier les contrats des prestataires de service.

- Assurer l’archivage des documents (juridique , comptable , administrative…etc).

Gestion des ressources humaines :

- Mettre les procedures de gestion des ressources humaines (recrutement, contrats de travail, integration des nouveaux recrus, la formation, l’évaluation des compétences, la motivation et le déveleoppement des ressources humaines, la gestion des conflits au travail…etc).

Controle de gestion :

- Elaboration des comptes d’exploitation mensuels et par décades.

- établir des procédures, des processus et des mesures de contrôle.

- La décomposition des différents coûts

- La surveillance des écarts entre les objectifs prévisionnels et les objectifs réalisés et la proposition si nécessaire d’actions correctives.

-Le calcul et la mise à jour du cout de revient.

- Respectueux, traiter les gens avec courtoisie, politesse et gentillesse, encourager les

collègues à exprimer des opinions et des idées, écouter ce que les autres ont à dire avant

d'exprimer mon point de vue.

- Développer des relations avec l'équipe du personnel et la direction en étant accessible et en

fournissant un soutien chaque fois que possible pour assurer d'excellentes relations de travail.

- Créatif, inventer de nouvelles idées et méthodique pour faciliter le travail et améliorer son efficacité.