Emploi Tunisie » Offres d'emploi à Sfax » Coordinateur Ressources Humaines

Coordinateur Ressources Humaines

  • DJO-TN
  • Sfax, Tunisie
  • Il'y a 3 semaines
46
candidats pour
1 poste ouvert
N'attendez pas pour vous garantir ce poste !
Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI, Temps plein, SIVP
Experience :
1 à 3 ans
Niveau d'étude :
Licence, Bac + 3
Rémunération proposée :
Confidentiel
Langue :
Français, Anglais, Arabe
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

En tant que coordinateur RH, vous serez responsable des tâches suivantes :

Processus de Recrutement :

Déclaration et collecte des besoins en recrutement :

  • Coordination avec les chefs de département pour identifier les besoins en recrutement
  • S'assurer de la collecte des descriptions de poste et des profils de compétences requis.

Élaboration des descriptions de poste :

  • Rédiger des descriptions de poste en collaboration avec les responsables concernés.
  • S'assurer de la cohérence et de la conformité des descriptions de poste.

Publication des offres d'emploi :

  • Publier les offres d'emploi sur différentes plateformes de recrutement (LinkedIn, sites d'emploi, etc.).
  • Suivre les meilleures pratiques en matière de diffusion d'annonces d'emploi.

Gestion des candidatures :

  • Recevoir, trier et filtrer les candidatures reçues.
  • Prendre contact initialement avec les candidats et planifier les entretiens téléphoniques.

Organisation des entretiens :

  • Coordination des plannings d'entretien avec les candidats et les équipes concernées.

 Entretiens téléphoniques et en personne :

  • Mener des entretiens téléphoniques préliminaires avec les candidats.
  • Participer à des entretiens en face-à-face avec les responsables.

Processus d'intégration et de départ :

  • Préparer les documents de bienvenue pour les nouveaux employés.
  • Suivre les formalités administratives liées à l'intégration des nouveaux employés.
  • Gérer les formalités de départ pour les employés quittant l'entreprise.

Rapports et Suivi :

  • Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements.
  • Préparer des rapports d'activité sur le processus de recrutement.

Communication Interne :

  • Diffusion d'informations RH auprès des employés (actualités, événements, formations, etc.).
  • Gestion des communications liées aux politiques RH et aux procédures internes.
  • Organisation de réunions et événements internes (formations, séminaires, etc.).

Gestion des Projets RH :

  •  Participation à des projets transversaux (réorganisation, mise en place de nouveaux processus, etc.).
  •  Suivi des indicateurs de performance RH pour évaluer l'efficacité des processus existants.

Amélioration de la Marque Employeur :

  • Établissement de liens avec les universités et les écoles pour promouvoir l'image de marque de l'employeur.
  • Organisation d'événements de recrutement.
  • Participation à des salons de l'emploi et des forums de recrutement.
  • Collaboration avec le service marketing du groupe pour développer un contenu attrayant mettant en valeur la culture de l'entreprise.

 

Exigences de l'emploi

Compétences Requises :

  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents acteurs.
  • Organisation et gestion des priorités.
  • Sens de la confidentialité et respect des règles éthiques.
  • Connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion des candidatures.

 

Formations et Expériences :

  • Diplôme en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
  • Expérience préalable dans un poste similaire, de préférence dans un contexte de recrutement.
  • Connaissance ou expérience en gestion de la marque employeur serait un plus.

Date d'expiration

21/06/2024