Responsable des Ressources Humaines

Notre client, une société multinationale industrielle, cherche à recruter un Responsable des Ressources Humaines.

Missions

• Accompagner l'entreprise dans ses projets de restructuration, de fusion-acquisition, de digitalisation des processus RH, etc.
• Accompagner les employés et les équipes lors des changements organisationnels ou stratégiques, et veiller à une transition fluide.
• Réaliser des audits réguliers des processus RH pour s'assurer de leur conformité et de leur efficacité.
• Valider les besoins en recrutement, rechercher les candidats, organiser les entretiens, finaliser la sélection et gérer l'intégration des nouvelles recrues.
• Assurer la gestion des documents administratifs, des dossiers confiés par la DRH et préparer les contrats du personnel.
• Assurer la conformité aux règles QHSE et maintenir une bonne ambiance de travail en respectant les procédures RH.
• Gérer le renouvellement des contrats et superviser les procédures d'accueil et de départ du personnel.
• Concevoir et mettre à jour les politiques RH en fonction des évolutions légales et des besoins de l'entreprise.
• Surveiller l'assiduité et la discipline, gérer les conflits, traiter les accidents de travail et suivre l'exécution des entretiens annuels d'évaluation.
• Élaborer et analyser des rapports RH pour suivre les indicateurs clés de performance, tels que le taux de turnover, l'absentéisme, et la satisfaction des employés.
• Faciliter la communication entre la DRH, les employés et le syndicat.
• Gérer la relation avec le syndicat et soutenir la DRH dans la mise en œuvre du pacte social.
• Assurer la gestion de la paie.
• Gérer les échanges avec les administrations publiques et assister la DRH dans divers projets RH.

Profil 

• 10 ans d’expérience minimum dans un poste similaire, avec expérience dans un milieu industriel multinational.
• Maitrise/Master en Ressources humaines.
• Bonne maitrise des aspects juridiques de son métier.
• Maitrise les logiciels de paie, idéalement Navision, et liés à ses fonctions.
• Gestion administrative du personnel.
• Leadership et communication efficace.
• Adaptabilité et intégrité.
• Négociation & conciliation.
• Grandes capacités managériales.
• Gestion des conflits.
• Résistance au stress.