Agent de Paie / Assistant RH

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, la société SSBN recherche un(e) Assistant(e) RH polyvalent(e). Le poste implique la gestion des tâches administratives liées aux ressources humaines ainsi que la gestion des paies. Le candidat idéal devra maîtriser le logiciel SEIGE pour assurer le traitement précis et efficace des paies et des déclarations associées.

Missions Principales :

• Préparer et traiter les fiches de paie mensuelles et journalières en utilisant le logiciel SEIGe.
• Gérer les éléments de paie tels que les heures supplémentaires, les primes, les congés et les absences.
• Assurer le suivi des déclarations sociales et des cotisations (URSSAF, caisses de retraite, etc.).
• Réaliser les régularisations nécessaires et traiter les demandes des employés liées à la paie.
• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, etc.).
• Mettre à jour les informations sur les employés dans le système RH.
• Préparer les documents de fin de contrat, tels que les certificats de travail et les soldes de tout compte.
• Assister le service RH dans les tâches quotidiennes et administratives.
• Répondre aux questions des employés concernant les aspects administratifs et la gestion de la paie.
• Contribuer à la préparation des reportings et des analyses pour la direction.
• Tenir à jour les journaux de paie et veiller à leur exactitude.
• Assurer la conformité des enregistrements avec les réglementations en vigueur.
• Identifier et proposer des améliorations dans les processus de gestion de la paie et des ressources humaines.
• Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : [[email protected] ].

• Formation : Bac +2 en Gestion des Ressources Humaines, Comptabilité, ou domaine similaire.
• Expérience : Expérience antérieure en gestion de la paie et en administration des ressources humaines est souhaitée
• Compétences :
  • Maîtrise du logiciel SEIGE pour la gestion des paies.
  • Connaissance des obligations légales en matière de paie et de droit du travail.
  • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).
  • Compétences en gestion des journaux de paie et en déclaration sociale.
  • Excellentes capacités organisationnelles et rigueur.                                                                       
  • Qualités Personnelles :
    • Sens de la confidentialité et de l’éthique.
    • Autonomie, polyvalence et capacité à travailler en équipe.
    • Proactivité et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément