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Chef du Personnel

  • Droppex
  • Sousse, Tunisie
  • Il'y a 1 mois
Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDD
Experience :
3 à 5 ans
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

1. Recrutement et sélection :

  • Rédaction et publication d'annonces d'emploi : Créer des annonces attractives et les publier sur divers canaux pour attirer des candidats qualifiés.
  • Tri des CV et présélection : Analyser les candidatures, identifier les candidats potentiels, et organiser des entretiens.
  • Conduite des entretiens : Mener des entretiens pour évaluer les compétences techniques et interpersonnelles des candidats.
  • Vérification des références : Contacter les anciens employeurs ou autres références pour valider les informations fournies par les candidats.

2. Gestion des talents :

  • Élaboration de programmes de formation : Identifier les besoins en formation, développer des programmes et coordonner leur mise en œuvre.
  • Plan de carrière et développement professionnel : Collaborer avec les employés pour élaborer des plans de carrière et offrir des opportunités de développement.
  • Évaluation des performances : Conduire des évaluations périodiques pour évaluer les performances des employés et fournir des feedbacks constructifs.

3. Gestion des relations employé-employeur :

  • Résolution des conflits : Gérer les différends au sein de l'entreprise de manière efficace et équitable.
  • Communication interne : Développer et maintenir des canaux de communication efficaces pour assurer une bonne circulation de l'information.
  • Enquêtes sur les plaintes : Mener des enquêtes internes suite aux plaintes des employés et proposer des solutions appropriées.

4. Administration du personnel :

  • Gestion des dossiers du personnel : Assurer la mise à jour des dossiers des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, et les performances.
  • Gestion de la paie et des avantages sociaux : Assurer la précision des calculs de paie et la gestion des avantages sociaux.
  • Conformité aux réglementations : Veiller à ce que l'entreprise respecte toutes les lois du travail et les réglementations en matière de ressources humaines.

5. Stratégie RH :

  • Développement de politiques RH : Créer et mettre en œuvre des politiques qui alignent les ressources humaines avec les objectifs de l'entreprise.
  • Analyse des indicateurs RH : Suivre et analyser les données RH pour identifier les tendances et proposer des améliorations.
  • Planification des effectifs : Anticiper les besoins futurs en personnel et planifier les recrutements et les formations en conséquence.

Date d'expiration

02/11/2024

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