DRH

Mission DRH

• Décliner la stratégie de l’entreprise en matière de politique RH
• Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels
• Accompagner les directions opérationnelles et les managers sur l’ensemble des sujets et enjeux RH
• Piloter et accompagner le développement des RH 
• Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants
• Piloter les données sociales 
• Mettre en œuvre de nouvelles formes d’organisation du travail 
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société
• Piloter et maîtriser la masse salariale
• Conseiller la direction en matière de ressources humaines.
• Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation
• Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société

Compétences

• Maîtrise du droit du travail / du droit social
• Bonne culture économique et financière
• Capacité à manager des équipes
• Gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Anglais courant, notamment au sein des groupes internationaux / organisations matricielles