Responsable RH

Nous recherchons un(e) responsable des ressources humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre société de livraison dynamique. En tant que responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) de diriger toutes les fonctions liées aux RH, notamment le recrutement, la gestion des talents, la formation, les relations avec les employés, et la conformité réglementaire. Vous jouerez un rôle clé dans le développement d'une culture d'entreprise positive et l'optimisation des performances des employés.

Responsabilités principales :

1. Recrutement et intégration :

   • Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction et la publication des offres d'emploi, la présélection des candidats, et la coordination des entretiens.
   • Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'intégration pour les nouveaux employés afin de faciliter leur adaptation à l'entreprise.

2. Gestion des talents et développement :

   • Élaborer et mettre en place des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences des employés et favoriser leur progression de carrière.
   • Gérer les évaluations de performance et travailler avec les managers pour établir des plans de développement professionnel.

3. Relations avec les employés :

   • Servir de point de contact principal pour les employés concernant les questions de RH, y compris les avantages sociaux, les congés, et les politiques de l'entreprise.
   • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, et gérer les conflits et les problèmes disciplinaires de manière équitable et conforme aux politiques de l'entreprise.

4. Conformité et administration des RH :

   • Assurer la conformité avec les lois du travail locales et nationales, y compris la gestion des dossiers d'employés et la préparation des rapports réglementaires nécessaires.
   • Gérer les politiques de l'entreprise et les mettre à jour en fonction des évolutions légales et organisationnelles.

5. Stratégie RH et culture d'entreprise :

   • Collaborer avec la direction pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux de l'entreprise.
   • Jouer un rôle actif dans le développement et la promotion de la culture d'entreprise, en soutenant des initiatives telles que le bien-être des employés et la reconnaissance des performances.

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie, administration des affaires, ou domaine connexe.
• Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur de la livraison, de la logistique ou des services.
• Connaissance approfondie des lois et règlements du travail.
• Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Compétences en gestion de projet et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
• Capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations sensibles avec intégrité.