Responsable des Ressources Humaines (IT)

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Profil recherché ; Responsable de la stratégie globale en matière de gestion des ressources humaines.

• Développement de la stratégie RH : Élaborer et mettre en œuvre une stratégie RH alignée sur les objectifs des entreprise et des indépendants.
• Recrutement et intégration : Superviser le processus de recrutement et veiller à l’intégration réussie des nouveaux employés.
• Gestion des performances : Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance et des plans de développement pour les employés.
• Culture d’entreprise : Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive, favorisant l'engagement et la motivation des équipes.
• Relations sociales : Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et promouvoir un dialogue social constructif.
• Conformité légale : Assurer la conformité des pratiques RH avec la législation du travail en vigueur.

Stratégie RH :

• Élaborer une vision RH alignée sur les objectifs des clients.

• Proposer des solutions adaptées aux besoins spécifiques des entreprises  et des indépendants.
• Aider les entreprises à recruter en identifiant les meilleurs talents pour leurs besoins.
• Aider les travailleurs indépendants à trouver des missions et des opportunités.
• Assurer que les contrats de travail et les accords avec les indépendants soient conformes aux lois.
• Suivre les évolutions législatives et réglementaires pour garantir la conformité.
• Mettre en place des systèmes de paie efficaces pour les clients, y compris les indépendant.
• Concevoir et analyser des enquêtes pour mesurer l’engagement des employés.
• Fournir des analyses détaillées aux clients sur les indicateurs RH.
• Analyser les données pour anticiper les besoins futurs et ajuster les services proposés.
• Conseiller sur les outils SIRH et autres technologies pour optimiser les processus RH.

Critères exigés :

Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Droit, Gestion ou domaine connexe.

Expertise en ressources humaines ; Minimum 5 ans dans un poste de responsable RH.

Expérience avérée en gestion des talents et développement organisationnel.

1. Compétences techniques :

   • Maîtrise des outils et logiciels de gestion des ressources humaines (SIRH).
   • Connaissance approfondie des réglementations en matière de travail.

2. Compétences interpersonnelles :

   • Excellentes compétences en communication et en leadership.
   • Capacité à instaurer un climat de confiance et à résoudre les conflits.

3. Compétences analytiques :

   • Capacité à utiliser des données pour informer les décisions RH.
   • Sens de l'innovation et capacité à anticiper les besoins futurs de l'organisation.

4. Langues :

   • Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral).

Qualités personnelles :

• Leadership inspirant et orienté résultats.
• Sens de l'écoute et empathie.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter aux changements.

Pourquoi nous Rejoindre  ?

Nous offrons :
Un package salarial attractif et des avantages sociaux.
Un environnement de travail collaboratif et motivant.

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