Talent Acquisition Officer (Junior Profile)

CED est le leader européen des services et solutions d'assurance basés sur la technologie. Il fournit des plateformes opérationnelles pour la gestion des sinistres, le règlement des sinistres, les inspections et les évaluations, les réparations directes, la gestion internationale des sinistres et les services d'urgence. Avec des bureaux principaux aux Pays-Bas, en France, en Belgique, en Espagne et en Tunisie, elle opère dans plus de 13 pays et emploie plus de 2500 personnes dans le monde.

Responsabilités :

• Participer activement au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats en passant par les entretiens téléphoniques et en présentiel.
• Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
• Rechercher et identifier les meilleurs talents via les différentes plateformes de recrutement, les réseaux sociaux professionnels, et autres canaux pertinents.
• Préparer et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports appropriés.
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures et maintenir une base de données de qualité.
• Participer à la mise en place de processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.

Avantages :

• Environnement dynamique favorisant l'apprentissage et le développement professionnel.
• Possibilité de travailler sur des projets variés et stimulants.
• Formation continue et opportunités d'évolution au sein de l'entreprise.

Si vous êtes passionné(e) par le recrutement, que vous avez une excellente maîtrise du français et de l'anglais et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, veuillez nous faire parvenir votre CV ainsi qu'une lettre de motivation démontrant votre intérêt pour le poste.

-Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou tout domaine connexe.
-Une première expérience (stage inclus) dans le domaine du recrutement est un atout.
-Excellente maîtrise de la langue française et la langue anglaise à l'écrit comme à l'oral.
-Compétences en communication et capacité à travailler en équipe.
-Connaissance des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
-Forte capacité d'organisation et sens du détail.