Responsable Ressources Humaines

Offre d’emploi : Responsable Recrutement – Ingénieurs en Informatique

Periel consulting
Secteur : Ingénierie Informatique – Conseil & Services IT
Localisation :Tunis

Nous recrutons un Responsable Recrutement pour intégrer notre équipe dynamique !

Vous êtes un recruteur aguerri, doté d'une grande capacité d'analyse, d'une excellente communication et vous êtes passionné par l'univers de l’ingénierie informatique ? Vous avez l’âme d’un leader et une forte expérience dans la recherche de talents pour des profils techniques de haut niveau ? Rejoignez notre équipe !

Votre rôle :

En tant que Responsable Recrutement, vous serez chargé de l’ensemble du processus de recrutement pour nos ingénieurs informatiques (développeurs, chefs de projets, architectes, etc.). Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les responsables techniques pour comprendre les besoins spécifiques et dénicher les meilleurs talents dans le domaine de l’ingénierie informatique.

Vos missions :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement pour attirer les meilleurs profils d’ingénieurs informatiques.
• Identifier, sourcer et présélectionner des candidats qualifiés, en particulier des profils experts.
• Mener des entretiens structurés et évaluer les compétences techniques et humaines des candidats.
• Gérer la relation avec les candidats et assurer un suivi tout au long du processus de recrutement.
• Développer des partenariats avec les écoles d’ingénieurs, les universités et les acteurs de la formation pour attirer les jeunes talents.
• Conseiller et accompagner les managers dans le processus de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer activement à la stratégie de marque employeur, en représentant l’entreprise lors d’événements et sur les réseaux sociaux professionnels.

Profil recherché :

• Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques, idéalement dans le domaine de l’ingénierie informatique (5 ans minimum).
• Excellente maîtrise des outils de recrutement (Job boards, réseaux sociaux, sourcing direct).
• Bonnes compétences en communication et présentation, capable de s’adapter à tous types d’interlocuteurs.
• Force de proposition et réactivité face aux besoins urgents de recrutement.
• Autonomie, rigueur, et sens de l’organisation.
• Une formation Bac+5 (ou équivalent) en ressources humaines, gestion, ou dans un domaine lié à l’informatique serait un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Intégrer une entreprise en pleine croissance avec une forte culture de l’innovation et du développement.
• Travailler dans un environnement stimulant, avec des projets passionnants dans le secteur technologique.
• Des conditions de travail attractives, un package salarial compétitif et des possibilités d’évolution professionnelle.

Vous êtes un recruteur d’exception, prêt à relever de nouveaux défis dans le secteur dynamique de l’ingénierie informatique ? Nous serions ravis de vous rencontrer !

• Expérience confirmée dans le recrutement de profils techniques, idéalement dans le domaine de l’ingénierie informatique (5 ans minimum).
• Excellente maîtrise des outils de recrutement (Job boards, réseaux sociaux, sourcing direct).
• Bonnes compétences en communication et présentation, capable de s’adapter à tous types d’interlocuteurs.
• Force de proposition et réactivité face aux besoins urgents de recrutement.
• Autonomie, rigueur, et sens de l’organisation.