Responsable RH

Artus recrute pour le compte de son client sur Gabes un responsable RH (H) 

missions : 

- Calcul informatisé de la paie.

- Communication à temps des états de paie à la Direction Financière et Comptable.

- Gestion des avances accordées au personnel. .

- Tenue des fiches d’avances sur salaire

- Gestion du personnel :

• Pointage et suivi de l’assiduité.
• Notification quotidiennement de la situation des absences et des retards au Chef de service pointage et paie pour application de la législation en matière de discipline (questionnaire, mise en garde, mise en demeure etc. …) et ce après vérification et des supérieurs hiérarchiques,
• Préparation et vérification des éléments variables de la paie.                                                     
• Vérification des éléments fixes.
• Gestion des heures supplémentaires.
• Gestion des congés.
• Suivi de la situation de transport du personnel (vérification des cartes...).
• Gérer le matériel et le personnel mis sous sa responsabilité.
• Transmission des avances, des notes de paie, des ordres de mission à la direction Financière et comptable.

- Assister son supérieur hiérarchique, et ce, pour participer à l’élaboration des objectifs de formation du personnel dans le cadre de la politique de la Direction Générale et dans limite du budget alloué à cette activité.

- Etudier les besoins de formation en consultant les fiches individuelles de formation et les matrices d’aptitudes après collecte des besoins de formation.

- Classer les rapports de formation et mettre à jour les fiches individuelles.

- Recueil de tous les agréments obtenus durant l’année en question.

- Elaboration du dossier ristourne.

- Rendre compte à la hiérarchie de toute anomalie rencontrée.

- Exécute tout autre travail demandé par son supérieur hiérarchique.

- Classer les décharges de transmission des dossiers à la Direction Financière et Comptable.

• Polyvalence et adaptabilité : Capacité à jongler avec différentes responsabilités et à s'adapter rapidement aux besoins changeants de l'entreprise
• Connaissance approfondie de la législation du travail : Comprendre les lois et réglementations en matière de travail pour assurer le respect des obligations légales de l'entreprise
• Compétences en recrutement et sélection : Capacité à identifier les besoins en personnel, à rédiger des descriptions de poste, à mener des entretiens et à sélectionner les candidats appropriés
• Gestion administrative des ressources humaines : Maîtrise des processus administratifs tels que la gestion des dossiers des employés, la préparation des contrats de travail, la gestion des congés et des absences, et la tenue des registres
• Communication efficace : Capacité à communiquer clairement et efficacement avec les employés, les gestionnaires et les représentants syndicaux
• Compétences en résolution de problèmes et en gestion des conflits : Capacité à résoudre les conflits interpersonnels, à médier les différents et à trouver des solutions constructives
• Compétences en gestion du changement : Capacité à gérer les transitions organisationnelles, à faciliter l'adaptation des employés aux changements et à promouvoir une culture de flexibilité
• Connaissance des outils et des technologies RH : Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines, des systèmes de paie et d'autres outils technologiques utilisés dans la gestion des RH
• Esprit d'initiative et autonomie : Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et à proposer des solutions innovantes aux problèmes RH

 Niveau d'étude : Licence ou maîtrise en RH

Expérience : 5 ans d’expériences dans un poste similaire