RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Un groupe de renommée Multinational dans le domaine de transport international souhaite recruter:

                              un Responsable des Ressources Humanes

Mission

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) a pour mission de piloter la gestion des ressources humaines de l’entreprise, en veillant à l’alignement des pratiques RH avec la stratégie globale de l’entreprise.

Il est responsable du recrutement, de la formation, de la gestion des carrières, de la rémunération, des relations sociales et du bien-être des collaborateurs.

Le poste est basé dans le local de Rades, et l’employé(e) doit résider aux alentours pour faciliter les déplacements.

PRINCIPALES ACTIVITES

• Recrutement et intégration :
• Identifier les besoins en recrutement et définir les profils recherchés.
• Piloter le processus de recrutement (publication des offres, sélection des candidats, entretiens, etc.).
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Formation et développement :
• Identifier les besoins en formation et élaborer un plan de formation annuel.
• Mettre en place des programmes de développement des compétences.
• Évaluer l’impact des formations sur les performances des collaborateurs.
• Gestion des carrières :
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
• Gérer les mobilités internes et les promotions.
• Mettre en place des entretiens annuels d’évaluation.
• Rémunération et avantages sociaux :
• Élaborer et mettre en œuvre une politique de rémunération compétitive et équitable.
• Gérer les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, etc.).
• Assurer le suivi des budgets liés à la masse salariale.
• Relations sociales :
• Gérer les relations avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Participer aux négociations sociales.
• Bien-être au travail :
• Promouvoir un environnement de travail sain et motivant.
• Mettre en place des actions pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).
• Gérer les situations de conflit et de stress au travail.
• Administration du personnel :
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, etc.).
• Veiller au respect des procédures et des réglementations en vigueur.

Assurer la gestion des dossiers du personnel.

1- FORMATION – DIPLOMES REQUIS

Back + 4 min ; ou équivalent en ressources humaines, gestion, psychologie du travail, ou domaine équivalent.

Formation complémentaire en droit du travail, gestion de la paie, ou relations sociales (un atout).

2- CONNAISSANCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES REQUISES

3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire

3- COMPETENCES PARTICULIERES

• Compétences en gestion des talents :
• Excellentes capacités de recrutement, de formation et de gestion des carrières.
• Aptitude à identifier et à développer les compétences des collaborateurs.
• Compétences en relations sociales :
• Capacité à gérer les relations avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux.
• Diplomatie et tact pour gérer les situations délicates.
• Compétences analytiques :
• Capacité à analyser les données RH et à élaborer des stratégies pour améliorer les performances.
• Compétences relationnelles :
• Excellente communication et sens du relationnel pour interagir avec les collaborateurs et les partenaires.
• Empathie et écoute active pour comprendre les besoins des collaborateurs.
• Compétences linguistiques :
• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
• La connaissance de l’italien serait un atout supplémentaire.

4- QUALITES PERSONNELLES

• Leadership :
• Capacité à inspirer, motiver et fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
• Aptitude à prendre des décisions fermes tout en restant à l’écoute des collaborateurs.
• Orientation client interne :
• Capacité à écouter et à comprendre les besoins des collaborateurs pour leur offrir un service personnalisé.
• Engagement envers la satisfaction et le bien-être des collaborateurs.
• Dynamisme et persévérance :
• Esprit compétitif et détermination à atteindre et dépasser les objectifs.
• Capacité à rebondir après un échec et à rester motivé(e).
• Autonomie et initiative :
• Capacité à prendre des décisions et à agir de manière proactive pour résoudre les problèmes.
• Esprit d’initiative pour proposer des améliorations et optimiser les processus.
• Résistance au stress :
• Aptitude à gérer la pression et à travailler dans un environnement exigeant.
• Créativité :
• Aptitude à proposer des solutions innovantes pour répondre aux besoins des collaborateurs.

• CONDITIONS DE TRAVAIL

• Lieu de travail : Le poste est basé dans le local de Rades. L’employé doit résider aux alentours pour faciliter les déplacements.
• Horaires : Horaires standards, avec une certaine flexibilité en fonction des impératifs opérationnels.
• Environnement : Travail dans un contexte dynamique, avec des interactions fréquentes avec des collaborateurs et des partenaires.
• Déplacements : Déplacements occasionnels possibles pour des réunions ou des formations.