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Coordinateur du Dialogue Social

  • Ben Yedder consulting
  • Tunis, Tunisie
  • 12/10/2018
CDI Juridique Assurances Ressources humaines Fonction publique

Description de l'emploi

Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de l'entreprise.  

Missions

  • Elaborer la politique de communication de la STAR avec les partenaires sociaux en concertation avec le Senior Manager des Ressources Humaines ;
  • Coordonner le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, CCE, etc.) ;
  • Anticiper pour éviter tout type de conflit ;
  • Elaborer le planning des réunions avec les partenaires sociaux ;
  • Elaborer les PV de réunion avec les partenaires sociaux ;
  • Etudier les problèmes et proposer des solutions ;
  • Suivre l’élaboration des actions prévues dans les PV des réunions avec les partenaires sociaux ;
  • Améliorer et fluidifier la communication avec les partenaires sociaux ;
  • Remonter les alertes à la Division des Ressources Humaines.
  • Proposer des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
  • Participer au déploiement de la politique de Gestion de Carrière en collaboration avec les directions concernées ;
  • Assister l'encadrement dans le management d'équipes, la conduite du changement et la mise en œuvre des projets RH.

Exigences de l'emploi

  • Master en Droit Social, Droit de Travail, Psychologie du Travail, Sciences Humaines, Ressources Humaines, …
  • Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou en tant que inspecteur de travail ;
  • Très bonnes connaissances en matière de droit social et de la convention collective du secteur des assurances ;
  • Très bonnes connaissances dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines : gestion des carrières, recrutement, gestion des projets RH, gestion des compétences, …
  • Avoir des notions en psychologie du travail ;
  • Maîtrise des différentes techniques de négociation ;
  • Bonne culture générale ;
  • Très bonne capacité rédactionnelle ;
  • Réactivité.
  • Bonne qualité de négociation ;
  • Charisme ;
  • Résistance au stress et à la pression ;
  • Sens de l’écoute et disponibilité ;
  • Diplomatie et prudence ;
  • Sens de la communication ;
  • Sens du relationnel, du dialogue et de la pédagogie ;
  • Sens de la rigueur et de l’organisation ;
  • Esprit de synthèse ;
  • Sens des responsabilités ;
  • Discrétion, respect du secret professionnel et neutralité.

Date d'expiration

10/11/2018