Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de l'entreprise.
Missions
- Elaborer la politique de communication de la STAR avec les partenaires sociaux en concertation avec le Senior Manager des Ressources Humaines ;
- Coordonner le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, CCE, etc.) ;
- Anticiper pour éviter tout type de conflit ;
- Elaborer le planning des réunions avec les partenaires sociaux ;
- Elaborer les PV de réunion avec les partenaires sociaux ;
- Etudier les problèmes et proposer des solutions ;
- Suivre l’élaboration des actions prévues dans les PV des réunions avec les partenaires sociaux ;
- Améliorer et fluidifier la communication avec les partenaires sociaux ;
- Remonter les alertes à la Division des Ressources Humaines.
- Proposer des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
- Participer au déploiement de la politique de Gestion de Carrière en collaboration avec les directions concernées ;
- Assister l'encadrement dans le management d'équipes, la conduite du changement et la mise en œuvre des projets RH.