Coordinateur du Dialogue Social

Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de l'entreprise.  

Missions

• Elaborer la politique de communication de la STAR avec les partenaires sociaux en concertation avec le Senior Manager des Ressources Humaines ;
• Coordonner le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, CCE, etc.) ;
• Anticiper pour éviter tout type de conflit ;
• Elaborer le planning des réunions avec les partenaires sociaux ;
• Elaborer les PV de réunion avec les partenaires sociaux ;
• Etudier les problèmes et proposer des solutions ;
• Suivre l’élaboration des actions prévues dans les PV des réunions avec les partenaires sociaux ;
• Améliorer et fluidifier la communication avec les partenaires sociaux ;
• Remonter les alertes à la Division des Ressources Humaines.
• Proposer des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
• Participer au déploiement de la politique de Gestion de Carrière en collaboration avec les directions concernées ;
• Assister l'encadrement dans le management d'équipes, la conduite du changement et la mise en œuvre des projets RH.

• Master en Droit Social, Droit de Travail, Psychologie du Travail, Sciences Humaines, Ressources Humaines, …
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ou en tant que inspecteur de travail ;
• Très bonnes connaissances en matière de droit social et de la convention collective du secteur des assurances ;
• Très bonnes connaissances dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines : gestion des carrières, recrutement, gestion des projets RH, gestion des compétences, …
• Avoir des notions en psychologie du travail ;
• Maîtrise des différentes techniques de négociation ;
• Bonne culture générale ;
• Très bonne capacité rédactionnelle ;
• Réactivité.
• Bonne qualité de négociation ;
• Charisme ;
• Résistance au stress et à la pression ;
• Sens de l’écoute et disponibilité ;
• Diplomatie et prudence ;
• Sens de la communication ;
• Sens du relationnel, du dialogue et de la pédagogie ;
• Sens de la rigueur et de l’organisation ;
• Esprit de synthèse ;
• Sens des responsabilités ;
• Discrétion, respect du secret professionnel et neutralité.