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Responsable Ressources Humaines

  • Mecaprotec Aero
  • Ben Arous, Tunisie
  • Il'y a 4 semaines
Plus de
50
candidats pour
1 post ouvert
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Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI

Description de l'emploi

Mecaprotec Industries est une société de service centrée sur le secteur aéronautique. Elle est spécialisée dans le traitement de surface qui comprend : Les traitements anticorrosion, les revêtements peintures, l'usinage chimique et le contrôle non-destructif.

Aujourd'hui, ses services sont concurrencés par l'émergence des pays proposant des coûts plus faibles.

Mecaprotec Industries est implanté en Tunisie, en collaboration avec STELIA, un équipementier aéronautique et sous traitant direct d'AIRBUS spécialisée dans la fabrication des pointes avant d'avions

Ce projet a commencé début 2010 sous la forme d'un parc aéronautique regroupant les différents secteurs d'activités. Pour cela, une entreprise par secteur a été sélectionnée, tel que l'usinage, la chaudronnerie, le traitement de surface, le composite, la logistique. Mecaprotec a été choisi pour le traitement de surface.

La production a démarré en avril 2012 et l'effectif est actuellement composé de 330 personnes.

Poste et missions:

Rattaché au Responsable de Site de la filiale en Tunisie, le Responsable Ressources Humaines aura en charge:

Gestion administrative du personnel.

  • Gestion des présences et des accès.

Piloter KELIO GTP, accès et SIRH pour la partie administrative : paramétrage, traitement anomalies, interfaçage avec paie, plannings, activités.

Assister et conseiller les Managers et les Opérationnels de l’Usine.

  • Gestion des absences.

Gérer administrativement les suspensions de contrat, maladie, AT ; lien au Service HSE.

  • Gestion des contrats de travail et des dossiers du Personnel :

Rédiger et garantir la conformité légale des contrats de travail et la bonne tenue des dossiers administratifs du Personnel.

  • Mettre à jour les tableaux de bord de suivi mensuels et annuels.
  • Préparer les dossiers disciplinaires puis assurer leur conservation.
  • Renseigner et faire avancer les actions attribuées par les plans d‘actions spécifiques et renseigner tous les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du Personnel.

 Paie

  • Assurer la production des paies mensuelles depuis la phase de préparation des éléments de paie, leur calcul, leur saisie, l’interfaçage Kelio / Sage jusqu’à la production et la distribution des bulletins de paie.
  • Assurer le lien au Cabinet comptable, gérer les virements, les charges et les états fiscaux.

 Communication, lien social

  • Être l’interlocuteur au quotidien des Salariés et des managers pour tout sujet relatif à l’application des règles de fonctionnement interne : droits/devoirs, pratiques et usages, notes de service, Règlement Intérieur, Code du Travail, Convention Collective.
  • Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles en droit social.

  Recrutement

  • Anticiper les actions selon le prévisionnel de recrutement.
  • Préparer les annonces, maintenir le lien à l’ANETI et aux organismes officiels.
  • Gérer le process de recrutement et les dossiers administratifs d’embauche.

Exigences de l'emploi

 Profil :

  • Avec expérience minimum de 5 ans au poste de Responsable Ressources Humaines
  • Une expérience paye sur logiciel SAGE ou assimilé est éxigé
  • Une pratique courante de la langue Francaise (parlée et écrite).
  • Avoir le sens de l'écoute, un esprit de synthèse et d'analyse, le sens de la communication, du dialogue et des responsabilités
  • Capacité à travailler en équipe

 

Date d'expiration

20/07/2019

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