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Chargé de la gestion du personnel

  • Opalia pharma
  • Kalâat el-Andalous, Tunisie
  • 27/03/2019
Temps plein Industrie Pharmaceutiques

Description de l'emploi

Rattaché au directeur des ressources humaines, le chargé de la gestion du personnel est en relation directe avec les différents services de l’entreprise et certains organismes extérieurs. Il a en charge une partie de la gestion du personnel au quotidien :

 Attributions :

  • Préparation et suivi des dossiers du personnel entrant / sortant.
  • En charge de la mise à jour des dossiers administratifs des salariés de l’entreprise en collaboration étroite avec le chargé de l’administration RH.
  • Participation au processus de recrutement et de sélection, en charge de l’élaboration des offres d’emploi, diffusion, collecte et sélection des CV.
  • Participation au processus d’intégration des nouvelles recrus (enregistrement dans la base de données interne, prise d’empreintes, préparation du poste et outils de travail).
  • Coordination avec les diverses directions en rapport avec le processus de recrutement. 
  • Organisation et suivi des visites médicales périodique/ et à l’embauche.
  • Gère le pointage journalier du personnel, les absences, les départs en congés, autorisation et mission de travail... ; prépare les variables de paie relatives aux absences et indemnités journalières ; vérification des justificatifs d’absence …
  • Suivi et élaboration des rapports quotidiens de pointage et congés pour chaque direction.
  • La réception, tri et gestion des départs en congés, congé de maladies, autorisations.
  • Veille à l’application de la procédure interne, réglementation du code de travail/et convention collective et règlement intérieur en matière de la gestion des congés.
  • Organisation des divers plannings de travail.
  • Rédaction et envoi des divers courriers / note de services ….
  • Déclarations d’accident de travail.
  • Renseigner les tableaux de bord mensuels dans leur partie réservée à la gestion quotidienne du personnel
  • Participe au processus de la gestion des carrières des employés de la société

Exigences de l'emploi

  • Formation professionnelle ou diplôme universitaire en comptabilité, gestion ou équivalent
  • Une première expérience dans un poste similaire.
  • Maîtrise de l'outil informatique et de l'anglais en particulier 
  • Rigueurs et digression
  • Bonne communication

Date d'expiration

26/04/2019