chargé développement RH

  • COMAF
  • 33 Avenue de l'environnement, Tunisie
  • Il'y a 1 mois
Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDD

Description de l'emploi

un groupe de société souhaite recruter un chargé développement RH ayant pour mission:

Mission

- Proposer et piloter des projets de développement RH en collaboration avec les différentes directions métiers en vue d’améliorer les services RH au sein du Groupe

Rôles et responsabilités

- Assurer une veille sur le cadre règlementaire et les bonnes pratiques RH appliquées chez d’autres sociétés

- Participer à la définition de la politique RH et proposer des initiatives de développement au directeur RH en vue d’améliorer les processus internes et l’expérience candidat / employé

- Assurer la bonne ambiance de travail entre collègues et proposer des mécanismes de motivation du personnel

- Assister les directions métiers à définir leurs besoins en recrutement et en développement des compétences et collecter leurs inputs afin d’aligner les services RH aux enjeux Business de l’entreprise

- Définir et développer une politique de recrutement à travers l’identification d’outils de sourcing innovants, la gestion des candidatures et des entretiens de recrutement, l’intégration des nouvelles recrues, la mobilité interne,…,etc.

- Analyser les besoins en formation, définir un plan de formation, suivre sa mise en place et élaborer le bilan de formations

- Synthétiser l'évaluation des participants et des organismes de formation  

- Déclencher le processus d’évaluation de la performance et suivre son application au niveau des directions métiers 

- Mettre en place une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) afin d’améliorer la gestion des ressources au sein du Groupe, d’encourager la polyvalence et d’offrir une visibilité sur les chemins de carrière

- Conduire des Benchmarks sur les pratiques salariales afin de définir une politique de rémunération basée sur les pratiques du secteur et les besoins de l’entreprise

- Définir et développer, en collaboration avec la DSI, des outils de Reporting et d’évaluation des actions RH

- Suivre l’avancement des projets de développement et assurer le Reporting auprès de la direction RH 

Exigences de l'emploi

Étude:

Bac + 4 en GRH

Expérience:

Entre 2 et 5 ans

Date d'expiration

21/07/2019

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