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Chargé(e) de recrutement H/F

  • ProSearch
  • Sousse, Tunisie
  • Il'y a 1 mois
Postes vacants:
2 postes ouverts
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
1 à 3 ans
Niveau d'étude :
DUT, BTS, Bac + 2
Langue :
Français
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

ProSearch est un centre de recrutement et filiale tunisienne du groupe 2S2I. Cette filiale est en charge du recrutement de salariés ingénieurs et chef de projet du secteur du numérique en France.

Nous cherchons à renforcer notre équipe, et recrutons actuellement un(e) Chargé(e) de recrutement H/F.

En collaboration avec l'équipe en place et en contact direct avec les managers et ingénieurs commerciaux en France, votre rôle consiste à identifier, contacter et présélectionner des candidat(e)s potentiel(le)s correspondant au profil recherché dans le cadre des missions de recrutement qui vous sont confiées.

Dans ce cadre, vos activités sont les suivantes :

  • Analyser le besoin en recrutement et le profil recherché
  • Participer à la stratégie de recherche
  • Mettre en oeuvre les méthodes de sourcing adaptées à la mission et diffuser une offre de recrutement
  • Rechercher les candidats potentiels en appliquant les méthodes et scénarios établis
  • Mener des entretiens téléphoniques de pré-qualification
  • Sélectionner les candidats répondant aux critères définis au préalable
  • Présenter l’entreprise, les principales missions, les enjeux et le profil du poste aux candidats
  • Intégrer le dossier candidat dans la CVthèque (Recrutor…) et rédiger un compte rendu suivant une trame préétablie (informations sur les candidats, bilan des expériences, évaluations des compétences, adéquation par rapport au poste…)
  • Mener des recherches documentaires sur les secteurs d'activité, les emplois ainsi que les multiples sources de candidats (job-boards, réseaux sociaux, forums, écoles, cooptation)
  • Rendre compte de l’état d’avancement de la mission
  • Veiller au respect des obligations légales dans votre domaine
  • Assurer un reporting régulier des activités et problématiques de recrutement auprès de la direction

Vous êtes aussi amené(e) à participer aux relations écoles, à des événements de recrutement (forum d’emploi, présentation écoles…) et aux actions de communication interne ou externe (Community management, réseaux sociaux, etc...).

En fonction de votre profil et de vos aptitudes, ce poste peut être amené à évoluer vers celui de Responsable de l'équipe recrutement.

Exigences de l'emploi

Pour ce poste, une formation sera dispensée pour assurer l'intégration et la montée en compétences.

Nous recherchons donc 2 types de profils potentiels :

  1. Soit vous êtes diplômé(e) Bac+5 en informatique, sans expérience dans le recrutement, mais avec une très bonne communication en français et un bon relationnel
  2. Soit une formation en ressources humaines ou en communication, avec une 1ere expérience en recrutement, et un intérêt particulier pour le secteur du numérique et les nouvelles technologies de l'information et de la communication

Vous êtes la perle rare si vous avec une très bonne communication en français autant à l'oral qu'à l'écrit, un bon relationnel et une bonne capacité d'analyse.

Au sein de notre entreprise, recruter est un acte de vente, et ce poste nécessite un très bon sens de la relation client, avec une bonne vision commerciale de notre activité.

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous saurez être le(la) garant(e) des procédures pour en assurer la mise en oeuvre. Autonomie, professionnalisme et engagement feront votre succès sur ce poste.

Date d'expiration

11/08/2019