Emploi Tunisie » HR Officer

HR Officer

  • CRIT RH
  • Tunis, Tunisie
  • Il'y a 3 semaines
49
candidats pour
1 poste ouvert
30
Traités
5
Présélectionnés
25
Rejetés
Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI
Rémunération proposée :
Confidentiel
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

CRIT recrute pour le compte du Comité international de la Croix-Rouge à Tunis un HR Officer.

Mission : 

Le HR Officer est responsable de la bonne gestion et de la délivrance efficace de services RH, conformément aux politiques internes et règlements en vigueur, dans le respect de la législation locale.

Responsabilités principales

  • Contribue à traduire les besoins opérationnels, définir, créer et mettre en œuvre la stratégie, les processus et outils de ressources humaines ;
  • Conseille et informe la hiérarchie sur toutes les questions et problèmes liés aux ressources humaines et à la culture locale ;
  • Contribue à agir en tant que facilitateur du changement dans la communication, diffusion et l’implémentation des nouveaux projets et initiatives RH ;
  • Renseigne les managers et collaborateurs sur les politiques et procédures RH en vigueur et veille à la bonne diffusion et au respect de l’application du cadre de gestion ;
  • Participe à l'évaluation des besoins RH et soutient les managers recruteurs dans l’élaboration des descriptions de poste et ouvertures de postes. 
  • Gère et coordonne le processus de recrutement, dans le respect des procédures existantes.
  • Soutient les managers dans la rédaction des test écrits, planifie et organise les tests écrits et entretiens. Participe à la présélection des candidats et aux entretiens de sélection ;
  • Assure l'intégration des nouveaux collaborateurs, constitue leurs dossiers et maintient les dossiers des anciens collaborateurs ;
  • Conseille et soutien dans l’établissement des cahiers de charges et veille à leur mise à jour.
  • Contribue à l’évaluation des besoins en matière de formation avec les managers ;
  • Renseigne et diffuse toute information et directives concernant le cadre et les politiques en matière de formation et de développement. Examine et approuve les demandes de formation (i-Develop, cours de langues), coordonne les inscriptions aux cours institutionnels (via le Point focal) ;
  • Gère et accompagne le processus de gestion de la performance. Renseigne et soutient les employés et les managers dans toutes les étapes du cycle annuel de gestion de la performance.
  • Conseille et soutient les managers dans la gestion des conflits et des cas disciplinaires ;
  • Constitue et maintient un réseau RH ;
  • Établit des enquêtes comparatives auprès des comparateurs, en fonction des besoins

Exigences de l'emploi

Profil recherché :

  • Etudes universitaires, formation dans les ressources humaines (Master RH).
  • Excellentes connaissances de la législation du travail, du système de sécurité sociale et gestion de la paie.
  • Expérience professionnelle avérée de  5 – 7 ans dans un rôle similaire.
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français et en arabe, avec des bonnes connaissances en anglais.
  • Flexibilité, discrétion et capacité à faire preuve de diplomatie.
  • Organisé, précis, méthodique et rigoureux.
  • Aisance dans la communication (interpersonnelle et en public).
  • Leadership, capacité à influencer.
  • Capable de travailler de manière autonome et de gérer des projets.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Capable de travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
  • Bonne capacité d’adaptation et apprentissage.

On vous remercie d'avance d'envoyer votre dossier de candidature (CV + LM) au plus tard le 06 Mars 2020 :  en indiquant l'intitulé du poste dans l'objet du mail.

Date d'expiration

17/04/2020

A propos de CRIT RH
Acteur global en ressources humaines: recrutement, intérim, formation et conseil RH.
Categories: Aide Humanitaire et Protection Civile

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