HR Business Partner

Leader européen des assurances et services affinitaires pour de grandes marques, SPB, courtier gestionnaire compte près de 1800 collaborateurs repartis dans 17 pays. Entreprise familiale indépendante fondée en 1965, SPB opère en marque blanche (B2BtoC). Notre métier : accompagner la conception, le développement et gérer des programmes d'assurances, d'extensions de garantie et de services associés à des produits de téléphonie mobile, nomades, bancaires ou encore liés à  l'énergie, la santé, le voyage, les loisirs, la prévoyance ainsi qu'aux biens de la maison.

En tant que HRBP, vous accompagnez les managers dans le déploiement des politiques et processus RH définis par la DRH du site.

Rattaché(e) à  la DRH, vous serez l'interlocuteur privilégié pour les opérationnels dans les domaines du recrutement, du développement RH, de la performance et leur partenaire pour faire face aux problématiques RH du quotidien

Vos principales missions seront les suivantes:

• Assurer le déploiement des processus RH de gestion individuelle des collaborateurs et de management des Talents
• Contribuer à  la mise en œuvre des Evolutions et adaptations du Site : Effectif, Evolutions organisationnelles, humaines...
• Traiter les situations en Ecart en accompagnant manager et collaborateur dans la mise en œuvre de plans d'action adaptés
• Remonter le climat social et alerter la DRH de toute situation présentant un risque 
• Travailler Etroitement avec les managers afin d'assurer un haut niveau de performance de leurs Equipes
• S'appuyer sur l'analyse d'indicateurs RH pour apporter des recommandations sur l'organisation des Equipes, le développement, l'engagement, la formation
• Incarner et faire vivre les valeurs du Groupe au quotidien
• Coordonner et mettre en place le plan de formation annuel, préparer et animer des formations internes pour les managers et les collaborateurs.
• Préparer et suivre la mise en place des enquêtes déployées et des plans d'actions qui en découlent.
• Participer aux divers projets RH ponctuels liés au développement des collaborateurs, à  la politique RH ou aux outils RH.
• Animer le cycle annuel de revues de performances et être le réfèrent de l'outil de gestion de la performance.
• Accompagner les collaborateurs : Vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des Equipes pour les informer, les conseiller et les orienter. Vous êtes un relais indispensable de communication interne pour impliquer et fédérer les équipes

• Une expérience de HR Business Partner dans un environnement international
• Adaptabilité et capacité à  travailler dans un environnement dynamique et exigeant
• Professionnalisme et confidentialité
• Etat d'esprit positif et bon relationnel qui vous permettent de développer des relations de qualité avec vos interlocuteurs.
• Business oriented
• Bon esprit d'équipe
• Sens du détail, rigueur, autonomie et organisation
• Bonnes connaissances en droit du travail
• Excellent niveau en Français à  l'oral et à l'Ecrit
• Bon Niveau en Anglais, une 3ème langue serait un plus