Responsable des Ressources Humaines

1. Compétences requises : 

• Une maitrise parfaite des deux langues (Arabe et Français) ;
• Une maitrise totale des logiciels informatiques de base et des logiciels de gestion de temps de présence liés à des pointeuses ;
• Bonne culture de gestion des ressources humaines.

2. Qualités personnelles:

• Organisation ;
• Rigueur ;
• Disponibilité totale ;
• Capacité de gérer et travailler en équipe ;
• Qualité d’analyse et de synthèse.

Principales Missions :

• Assurer le pilotage du processus management des ressources humaines et s’assurer que ce processus délivre les résultats attendus ;
• Identifier les besoins en recrutement, en personnel administratifs et en enseignants permanents ;
• Lancer des appels à candidature pour recrutement ;
• Appeler les candidats présélectionnés pour entretien, fixer des rendez-vous et réaliser les entretiens ;
• Elaborer les contrats pour les candidats recrutés et informer les candidats non retenus par mail ;
• Accueillir et intégrer les nouveaux recrutés ;
• Construire et classer les dossiers du personnel
• Etablir et mettre à jour les fiches fonctions du personnel
• Gérer les contrats du personnel 
• Mettre à jour l’organigramme 
• Gérer les congés et les autorisations de sortie et suivre l’état du pointage du personnel ;
• Préparer les salaires et établir les fiches de paie ;
• Participer à l’analyse des objectifs des missions de l’ISB et préparer les ordres de mission ;
• Détecter les besoins en formation du personnel et élaborer un plan de formation annuel ;
• Contacter les organismes de formation et exécuter les formations planifiées ;
• Evaluer les formations exécutées ;
• Assister le PDG à analyser les postes et à planifier les ressources humaines ;
• Evaluer les postes, formuler et implanter les plans de carrière ;
• Préparer et analyser les évaluations 360° du personnel et les évaluations du rendement du personnel et établir les notes ;
• Veiller à l’application de la politique des congés et la politique de suivi des présences et des retards 

• Rendre compte à la direction de la performance du processus et des opportunités d’amélioration ;
• Assurer l’élaboration et le suivi du tableau de bord du processus de management des ressources humaines et veiller à la fiabilité des informations ;
• Être à l’écoute du personnel et veiller à leur satisfaction ;
• S’assurer que lorsque des modifications des documents du SMOE sont planifiées et mises en œuvre, l’intégrité du SMOE est maintenue ;
• Préparer l’état du pointage du personnel chaque mois ;
• Réaliser dans de bonnes conditions les missions associées ;
• Fournir des efforts supplémentaires pour aider les autres collègues ;
• Gérer les congés du personnel.