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Directeur(trice) Ressources Humaines

  • Intercom Technologies
  • Ariana, Tunisie
  • Il'y a 1 mois
Postes vacants:
1 poste ouvert
Type d'emploi désiré :
CDI
Experience :
5 à 10 ans
Niveau d'étude :
Maîtrise, IEP, IUP, Bac + 4
Langue :
Français, Anglais
Genre :
Indifférent

Description de l'emploi

Intercom technologies est une société française crée depuis 2005 à Paris et installée en Tunisie depuis 2010.Elle est spécialisée dans la télécommunication et les services de développement informatiques.

Notre équipe regroupe une panoplie des ingénieurs, techniciens hautement qualifiés spécialisés dans la télécommunication et les nouvelles technologies.

Ses filiales sont actuellement situées à Tunis, Paris, Lyon, Belfort, Toulouse et l’ile de la Réunion en Afrique dont l’activité principale est la mise en œuvre des projets à forte valeur ajoutée.

Dans le cadre du renforcement de l’équipe d’Intercom Technologies, nous recrutons :

(1)Directeur(trice) Ressources Humaines:

Rattaché au Directeur Général vous aurez pour responsabilités principales :

- Définir la stratégie RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise

- Encadrer l’équipe de la Direction RH dans la réalisation des projets RH

- Définir et mettre en place les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques

- Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines

- Mettre en place les programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel

- Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel

- Piloter la mise en œuvre d’une veille juridique au sein de la DRH

- Veiller à l’application des règlementations relatives à la santé et sécurité au travail

Exigences de l'emploi

  Profil :

- Bac+4 ou plus en gestion des ressources humaines ou équivalent

- De 5 à 10 ans d’expérience en GRH

- Bonnes connaissances du droit social et des réglementations en vigueur.

- Maîtrise des bases de toutes les fonctions RH (Recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences, gestion des carrières,etc...)

- Grand sens de la confidentialité, l’écoute, objectivité, rigueur, bon relationnel, empathie, disponibilité, intégrité,

- Sens de la négociation, de la conviction, de la communication et du dialogue Sens du leadership et management d’équipe           

 

Date d'expiration

16/05/2021

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