Chargé(e) de Recrutement Senior - Tunis

CONTEXTE

Dans le cadre du renforcement de ses équipes et de son développement en Tunisie, NeoXam est à la recherche d’un(e) chargé(e) de recrutement senior. Poste évolutif vers un Manager d'équipe.

MISSIONS

A ce titre, vos missions consistent à participer aux projets du département RH en termes de recrutement et de marque employeur de NeoXam Tunisie. 
 
Nous recrutons principalement des profils techniques IT de développeurs et experts techniques, mais également des profils spécialisés en finance de marché et des consultants technico-fonctionnels. 
 
Vous seriez donc amené à : 
• Collaborer avec la RRH et les managers pour clarifier les besoins, les exigences et les responsabilités en matière de recrutement  
• Guider la chargée de recrutement dans la recherche des bons candidats et assurer un suivi constant des postes ouverts 
• Réaliser les entretiens de recrutement et la sélection finale avec les managers 
Animer le processus de recrutement 
• Superviser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Vous êtes en veille sur l’évolution continue des processus, moyens et outils de recrutement 
• Préparer les suivis statistiques et les différents reporting liés au recrutement 
• Proposer et gérer la mise en place d'actions liées au développement et à la notoriété et l’image employeur 
• Participer aux actions de communication pour la marque Employeur et aux actions à destination des Écoles (salons, etc.) 
• Trouver de nouvelles manières de rendre l'équipe recrutement efficace.

NOUS PROPOSONS

• Un poste en CDI
• Des bureaux agréables dans le technopôle de Tunis
• Un environnement innovant et moderne utilisant les dernières technologies du moment
• La possibilité de vous exprimer sur l'intégralité du processus
• Une ambiance de travail agréable où l'esprit d'équipe est clé
• Un package compétitif composé de : fixe + bonus individuel
• Et bien plus…

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous rejoindre, c’est rejoindre un éditeur de progiciels financiers reconnu qui conçoit et intègre des solutions logicielles pour le secteur de la banque, de la finance et de l’assurance. Nos clients sont des sociétés de gestion d’actifs (asset management) et de marchés de capitaux (capital markets). 
NeoXam assure la couverture complète de la chaîne de valeur financière, du front to back-office, tout en intégrant la gestion de données (data management). Grâce à la performance de nos solutions logicielles, nous valorisons plus de 15000 milliards d’actifs. 
C’est aussi intégrer un groupe international avec des bureaux à Paris (notre siège social), mais aussi à Francfort, Luxembourg, Zurich, Genève, Milan, New York, Boston, Hong Kong, Shanghai, Pékin, Singapour, Tunis et au Cap.  
Nous mettons tout en œuvre pour permettre à nos 500 collaborateurs d’exprimer leur potentiel et leur expérience. 
Nous nous engageons à respecter nos valeurs d’adaptabilité, de fiabilité et de transparence aussi bien en interne qu’en externe. 
Enfin, en rejoignant l’aventure NeoXam, vous participerez à un véritable projet d’entreprise en pleine croissance. L’esprit proactif et agile, l’expertise, la convivialité et l’environnement multiculturel de NeoXam et de ses collaborateurs font notre force. 

PROFIL

De formation RH, vous disposez de 7 à 10 ans d'expérience en recrutement, et impérativement d'une expérience dans le recrutement des profils IT. Une expérience chez un éditeur de logiciels financiers sera un réel avantage.

Nous sommes faits pour travailler ensemble si :
• Vous possédez une bonne capacité d’écoute et d’analyse : savoir appréhender rapidement les besoins avec finesse et intelligence
• Vous avez une grande aisance relationnelle à différents niveaux : management transverse, relations externes
• Vous disposez d'une curiosité pour l’environnement métier
• Vous avez une capacité rédactionnelle et oratoire
• Vous êtes organisé(e) et autonome
• Vous possédez des compétences en marketing digital et réseaux sociaux
• Vous savez travailler en équipe

Chez NeoXam, nous aimons les personnes curieuses, impliquées et autonomes, qui aiment proposer des solutions et pour lesquelles il est essentiel de continuer à apprendre et à se développer au quotidien.
Le poste nécessite une grande rigueur et ténacité, une capacité à communiquer et promouvoir les bonnes pratiques.