Chargé Paie et Administration du Personnel

• Mission : Assurer la gestion administrative des salariés et la fiabilité des processus de paie au sein de l’entreprise.

 Responsabilités :

Gestion de la paie

• Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de la paie.
• Calculer les rémunérations, les charges sociales et les cotisations.
• Établir les bulletins de salaire dans le respect des délais légaux.
• Suivre les évolutions législatives et conventionnelles impactant la paie.

 Administration du personnel

• Gérer les contrats de travail, avenants, et autres documents liés à la relation employeur-employé.
• Assurer le suivi des dossiers du personnel (congés, absences, maladies, etc.).
• Participer à l'intégration des nouveaux recrus.
• Veiller à la confidentialité et à la sécurité des données RH.

 Relations avec les organismes sociaux

• Établir et transmettre les déclarations sociales obligatoires.
• Assurer la communication avec les organismes sociaux et les administrations.

 Communication

• Collaborer avec toutes les autres directions pour assurer la conformité des données et résoudre les problèmes.

• Connaissance approfondie de la législation sociale et des normes en vigueur.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de la paie.
• Capacité à travailler avec rigueur, discrétion et confidentialité.
• Bonne communication et aptitude à collaborer avec les différents services de l'entreprise.
• Capacité à résoudre des problèmes et à anticiper les besoins.

 Positionnement hiérarchique : DRH/RRH

• Relations fonctionnelles : toutes les autres directions du groupe
• Formations requises : Diplôme en gestion des ressources humaines, en comptabilité ou domaine similaire.
• Expériences requises : 3 ans et plus

Poste basé sur Tunis