Pour accompagner le développement de notre politique de recrutement en France et en Tunisie. Et afin d’accélérer nos projets de développement RH, nous renforçons notre département RH en recrutant un/une :
Chargé de recrutement confirmé
En qualité de Chargé de recrutement confirmé, vous mettez en œuvre la stratégie de recrutement définie pour les Activités du Groupe en France et en Tunisie. Sur la partie Recrutement, vous prenez en charge l’intégralité du processus : - En commun accord avec la direction, vous définissez le besoin et mettez en œuvre la stratégie de sourcing adaptée (site carrières, jobboards, réseaux sociaux) - Sourcing, webtracking et approche directe des candidats potentiels si besoin. - Présélection des candidats, entretiens de recrutement et présentation des short-list aux managers. - Etre garant du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI’s, reporting d'activité - Réaliser les tableaux de bord, indicateurs de suivi du recrutement et résultats - Publication des annonces sur réseaux sociaux, groupes/pages, mailing, etc.
- Participation à des événements, journées de recrutement, etc.
Groupe Adaming Tunisie
Centre Urbain Nord, Tunis, Tunisie
Pour accompagner le développement de notre politique de recrutement en France et en Tunisie. Et afin d’accélérer nos projets de développement RH, nous renforçons notre département RH en recrutant un/une :
Chargé de recrutement confirmé
En qualité de Chargé de recrutement confirmé, vous mettez en œuvre la stratégie de recrutement définie pour les Activités du Groupe en France et en Tunisie. Sur la partie Recrutement, vous prenez en charge l’intégralité du processus : - En commun accord avec la direction, vous définissez le besoin et mettez en œuvre la stratégie de sourcing adaptée (site carrières, jobboards, réseaux sociaux) - Sourcing, webtracking et approche directe des candidats potentiels si besoin. - Présélection des candidats, entretiens de recrutement et présentation des short-list aux managers. - Etre garant du bon déroulement du processus de recrutement : suivi du parcours candidat, suivi et respect des KPI’s, reporting d'activité - Réaliser les tableaux de bord, indicateurs de suivi du recrutement et résultats - Publication des annonces sur réseaux sociaux, groupes/pages, mailing, etc.
- Participation à des événements, journées de recrutement, etc.
Raison sociale
ADROMA CONSEIL – 92 avenue du Général Leclerc – 92100 Boulogne-Billancourt
Secteur d'activité de l'entreprise
Présentation de l'entreprise
ADROMA CONSEIL, société de conseil en organisation et en Systèmes d’information, située à Boulogne-Billancourt (92) qui intervient principalement auprès de clients grands comptes dans les secteurs Banque, finance de marché, assurance autour de 4 activités : - Gouvernance SI, Organisation et modélisation des processus métiers. - Maitrise d’ouvrage, PMO. - Architecture technique, fonctionnelle, applicative. - Intégration et développement autour des nouvelles technologies .
Raison sociale
ADROMA CONSEIL – 92 avenue du Général Leclerc – 92100 Boulogne-Billancourt
Secteur d'activité de l'entreprise
Présentation de l'entreprise
ADROMA CONSEIL, société de conseil en organisation et en Systèmes d’information, située à Boulogne-Billancourt (92) qui intervient principalement auprès de clients grands comptes dans les secteurs Banque, finance de marché, assurance autour de 4 activités : - Gouvernance SI, Organisation et modélisation des processus métiers. - Maitrise d’ouvrage, PMO. - Architecture technique, fonctionnelle, applicative. - Intégration et développement autour des nouvelles technologies .
Coordination du processus de recrutement :
Rédaction et mise à jour des offres et descriptions de postes.
Responsabilité des besoins en recrutement.
Evaluation des candidatures en pré-qualifications téléphoniques
Réalisation d’entretiens physiques, téléphoniques et en vidéo-conférence.
Approche directe
Approche directe et promotion du groupe sur les réseaux et sites de recrutement.
Se positionner en point de contact stratégique pour les candidats et leurs processus.
Développement d’un réseau et création d’un portefeuille de candidats.
Identifier les informations commerciales pertinentes dans le discours candidat
Réaliser des études de marché et de la concurrence au regard de votre périmètre.
Suivi de la performance
Participation active aux réunions de recrutement
Reporting hebdomadaire de votre activité
Coordination du processus de recrutement :
Rédaction et mise à jour des offres et descriptions de postes.
Responsabilité des besoins en recrutement.
Evaluation des candidatures en pré-qualifications téléphoniques
Réalisation d’entretiens physiques, téléphoniques et en vidéo-conférence.
Approche directe
Approche directe et promotion du groupe sur les réseaux et sites de recrutement.
Se positionner en point de contact stratégique pour les candidats et leurs processus.
Développement d’un réseau et création d’un portefeuille de candidats.
Identifier les informations commerciales pertinentes dans le discours candidat
Réaliser des études de marché et de la concurrence au regard de votre périmètre.
Suivi de la performance
Participation active aux réunions de recrutement
Reporting hebdomadaire de votre activité
Un groupe de sociétés en plein développement en Afrique subsaharienne cherche un responsable ressources humaines junior (H)
Rattaché à la Direction Générale du Groupe, vous êtes le garant de la politique RH du domaine qui vous est confié. Vous assurez les bonnes procédures et leur mise en œuvre.
Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, …)
Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Adressez votre dossier complet à : linkproexpat@gmail.com
Un groupe de sociétés en plein développement en Afrique subsaharienne cherche un responsable ressources humaines junior (H)
Rattaché à la Direction Générale du Groupe, vous êtes le garant de la politique RH du domaine qui vous est confié. Vous assurez les bonnes procédures et leur mise en œuvre.
Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH dans son domaine de compétence (gestion des compétences, formation, gestion des carrières, gestion administrative et sociale, paie, recrutement, …)
Conseiller et assister les responsables opérationnels dans leurs problématiques RH
Assurer l'intégration et le suivi RH des collaborateurs
Veiller au respect des obligations légales dans son domaine
Assurer un reporting régulier des activités et problématiques RH auprès de la direction
Adressez votre dossier complet à : linkproexpat@gmail.com
The sourcing solutions department is the first step in the recruitment process. Sourcing stands for research, proactive identification and engagement of candidates. As a Sourcing Specialist you will have the responsibility of executing an accurate sourcing strategy for one of Amaris’ lines of business. Your tasks will include: Collecting and analysing all relevant information on the different positions you are recruiting for. Matching the perfect candidate to a specific position and line of business using the internal database. Developing consistent search agents on the internal database. Creating job offers. Developing a specialised network on social media. Participating in the discovery and identification of new recruitment tools. Proposing ideas in order to encourage continuous improvement of the recruitment process.
The sourcing solutions department is the first step in the recruitment process. Sourcing stands for research, proactive identification and engagement of candidates. As a Sourcing Specialist you will have the responsibility of executing an accurate sourcing strategy for one of Amaris’ lines of business. Your tasks will include: Collecting and analysing all relevant information on the different positions you are recruiting for. Matching the perfect candidate to a specific position and line of business using the internal database. Developing consistent search agents on the internal database. Creating job offers. Developing a specialised network on social media. Participating in the discovery and identification of new recruitment tools. Proposing ideas in order to encourage continuous improvement of the recruitment process.
Missions :
Sur un périmètre Tunisie, nous recherchons notre Chargé(e) de Recrutement qui aura en charge le recrutement des Cadres et des techniciens sur différentes fonctions (Industrialisation, Qualité, Supply Chain, Production, Maintenance….)
A ce titre vous devrez :
Analyser et définir le besoin de recrutement en collaboration étroite avec les opérationnels (Elaborer le budget des effectifs)
Elaborer et publier les annonces
Rechercher des candidats sur différents canaux de recrutement (réseaux professionnels, forums…)
Conduire les entretiens téléphoniques et physiques
Présélectionner les candidats
Faire les propositions contractuelles
Participer aux principaux forums de l’emploi
Identifier les écoles cibles et mettre en place un partenariat privilégié
Suivre les reportings recrutement et mettre à jour les indicateurs de performance (tableaux de suivi, suivi des candidats..)
Mettre à jour la plateforme recrutement (la base de données candidats)
Missions :
Sur un périmètre Tunisie, nous recherchons notre Chargé(e) de Recrutement qui aura en charge le recrutement des Cadres et des techniciens sur différentes fonctions (Industrialisation, Qualité, Supply Chain, Production, Maintenance….)
A ce titre vous devrez :
Analyser et définir le besoin de recrutement en collaboration étroite avec les opérationnels (Elaborer le budget des effectifs)
Elaborer et publier les annonces
Rechercher des candidats sur différents canaux de recrutement (réseaux professionnels, forums…)
Conduire les entretiens téléphoniques et physiques
Présélectionner les candidats
Faire les propositions contractuelles
Participer aux principaux forums de l’emploi
Identifier les écoles cibles et mettre en place un partenariat privilégié
Suivre les reportings recrutement et mettre à jour les indicateurs de performance (tableaux de suivi, suivi des candidats..)
Mettre à jour la plateforme recrutement (la base de données candidats)
Notre société cherche à recruter une responsable ressources humaines (obligatoirement femme)
* Mission:
- Rédactions des contrats de travail
- suivi des dossiers des salariés
- Gestion de la paie et suivi des déclarations sociales
* Profil:
- Formation Bac+4 au moins en ressoucrces humaines, gestion ou juridique
- Experience d'au moins 5 ans dans un poste similaire au sein d'une usine-
- Etre rigoureuse, ponctuelle, sérieuses et avoir un sens d'organisation.
Tuniber ingénierie et construction
Mornaguia Manouba, Ariana, Tunisie
Notre société cherche à recruter une responsable ressources humaines (obligatoirement femme)
* Mission:
- Rédactions des contrats de travail
- suivi des dossiers des salariés
- Gestion de la paie et suivi des déclarations sociales
* Profil:
- Formation Bac+4 au moins en ressoucrces humaines, gestion ou juridique
- Experience d'au moins 5 ans dans un poste similaire au sein d'une usine-
- Etre rigoureuse, ponctuelle, sérieuses et avoir un sens d'organisation.
assure :
l'organisation des soins d'urgence
les soins nécessaires, d'urgence ou non, suite à un accident ou une maladie sur le lieu de travail et le suivi du traitement
la réalisation d’entretiens infirmiers établit selon un protocole réalisé en coopération avec le médecin du travail
l'assistance du médecin du travail lors des examens médicaux (examens complémentaires, fournir les informations récoltées sur le terrain ou lors d'entretiens préalables)
l'aide à la réalisation de la fiche d’entreprise
les études ergonomiques et propositions de solution d’amélioration des conditions de travail
l'organisation d'actions de formation, de prévention et d'éducation: conseil en matière de santé et prévention de santé individuelle (tabac, alcool, drogues…)
Gestion des EPI
Participation aux réunions CSST
assure :
l'organisation des soins d'urgence
les soins nécessaires, d'urgence ou non, suite à un accident ou une maladie sur le lieu de travail et le suivi du traitement
la réalisation d’entretiens infirmiers établit selon un protocole réalisé en coopération avec le médecin du travail
l'assistance du médecin du travail lors des examens médicaux (examens complémentaires, fournir les informations récoltées sur le terrain ou lors d'entretiens préalables)
l'aide à la réalisation de la fiche d’entreprise
les études ergonomiques et propositions de solution d’amélioration des conditions de travail
l'organisation d'actions de formation, de prévention et d'éducation: conseil en matière de santé et prévention de santé individuelle (tabac, alcool, drogues…)
Gestion des EPI
Participation aux réunions CSST
Dans le cadre de son développement, une multinationale leader dans le monde , opérant dans le secteur du TRANSPORT MARITIME , souhaite recruter un « Directeur Resource Humaine».
Dans le cadre de son développement, une multinationale leader dans le monde , opérant dans le secteur du TRANSPORT MARITIME , souhaite recruter un « Directeur Resource Humaine».
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche un Chef de projet technique, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche un Chef de projet technique, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
Altran Group, leader mondial du conseil en ingénierie et Services R&D, comptant plus que 30 000 collaborateurs dans plus de 26 pays, a eu le plaisir de créer son entité Altran Tunisie en 2017.
Altran Tunisie est venue apporter son expertise logicielle hors pair et compléter l’offre de services du groupe, et ce grâce à son capital humain tunisien de 200 collaborateurs dont l'expertise est reconnue à l'échelle internationale.
Pour répondre à ses ambitions de croissance, Altran Tunisie compte renforcer l'équipe RH en recrutant Un(e) chargé(e) de Recrutement
Rejoignez-nous et mettez une empreinte dans ce projet à forte valeur ajoutée pour la R&D en Tunisie !
Altran Group, leader mondial du conseil en ingénierie et Services R&D, comptant plus que 30 000 collaborateurs dans plus de 26 pays, a eu le plaisir de créer son entité Altran Tunisie en 2017.
Altran Tunisie est venue apporter son expertise logicielle hors pair et compléter l’offre de services du groupe, et ce grâce à son capital humain tunisien de 200 collaborateurs dont l'expertise est reconnue à l'échelle internationale.
Pour répondre à ses ambitions de croissance, Altran Tunisie compte renforcer l'équipe RH en recrutant Un(e) chargé(e) de Recrutement
Rejoignez-nous et mettez une empreinte dans ce projet à forte valeur ajoutée pour la R&D en Tunisie !
Dans le cadre du développement de son volet RH, notre client de renommée internationale spécialisé dans le domaine des IT désire recruter un « responsable développement RH ».
Missions principales :
Recrutement continu
Gestion des conflits internes
Représentation de l’entreprise dans les différentes manifestations
Profil recherché :
Formation supérieure en RH / Gestion
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire
Très bon niveau de Français
Expérience dans le domaine des IT
Capacité d’observation et de résolution des conflits
Sens de l’écoute et des responsabilités
Vous pouvez envoyer vos candidatures (Curriculum Vitae) à l'adresse suivante: contact@prowayg.com
Dans le cadre du développement de son volet RH, notre client de renommée internationale spécialisé dans le domaine des IT désire recruter un « responsable développement RH ».
Missions principales :
Recrutement continu
Gestion des conflits internes
Représentation de l’entreprise dans les différentes manifestations
Profil recherché :
Formation supérieure en RH / Gestion
Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire
Très bon niveau de Français
Expérience dans le domaine des IT
Capacité d’observation et de résolution des conflits
Sens de l’écoute et des responsabilités
Vous pouvez envoyer vos candidatures (Curriculum Vitae) à l'adresse suivante: contact@prowayg.com
Dans le cadre du développement de son activité, AKAR CALL CENTER cherche à recruter des téléopérateurs Vos missions : - La création de trafic auprès de clients au Canada :
Nous vous offrons :
- Un cadre de travail convivial et des bureaux proches de toutes les commodités Prés de la station de métro les jardins Un contrat CDD ou SIVP, CNSS à l'embauche - Une grille salariale évolutive selon l’ancienneté et les résultats - Prime d'assiduité 100dt - De la formation continue mise à part la formation initiale de 3 jours. -Les jours de travail sont du Mardi au Dimanche (Lundi Off) - Les horaires de travail sont de 15H à 23H
le transport est assuré (Ou bien une compensation de 100 TND, selon la préférence du collaborateur)
AKAR CALL CENTER
Avenue Alain Savary, Tunis, Tunisie
Dans le cadre du développement de son activité, AKAR CALL CENTER cherche à recruter des téléopérateurs Vos missions : - La création de trafic auprès de clients au Canada :
Nous vous offrons :
- Un cadre de travail convivial et des bureaux proches de toutes les commodités Prés de la station de métro les jardins Un contrat CDD ou SIVP, CNSS à l'embauche - Une grille salariale évolutive selon l’ancienneté et les résultats - Prime d'assiduité 100dt - De la formation continue mise à part la formation initiale de 3 jours. -Les jours de travail sont du Mardi au Dimanche (Lundi Off) - Les horaires de travail sont de 15H à 23H
le transport est assuré (Ou bien une compensation de 100 TND, selon la préférence du collaborateur)
Groupe SEMOS est une Société de Prestation de Service De Contrôle et De Gardiennage, Certifiée ISO 9001:2015 et présente depuis 1992 sut tout le territoire Tunisien.
Poste Offert : Cadre administratif
Horaire de travail: 5 jours par semaine | De 8H00 à 16H30
Lieu: Rue Houcine Bouzaiene Dar Chaaben El Fehri, Nabeul
Groupe SEMOS
Rue Houcine Bouzaiene Dar Chaaben El Fehri Nabeul
Groupe SEMOS est une Société de Prestation de Service De Contrôle et De Gardiennage, Certifiée ISO 9001:2015 et présente depuis 1992 sut tout le territoire Tunisien.
Poste Offert : Cadre administratif
Horaire de travail: 5 jours par semaine | De 8H00 à 16H30
Lieu: Rue Houcine Bouzaiene Dar Chaaben El Fehri, Nabeul
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche des Ingénieurs de développement DotNet, et vous proposons d’intégrer une équipe de renom pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche des Ingénieurs de développement DotNet, et vous proposons d’intégrer une équipe de renom pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
Auxiliance Tunisia filiale du Groupe Athéna Global Service , (20 ans d'existence en forte croissance) est spécialiste dans la représentation et la distribution de logiciels de sécurité informatique, à travers un vaste réseau de distribution, constitué de VAR, revendeurs locaux professionnels et des plus importantes enseignes spécialisées dans la distribution de logiciels et fournit aussi des prestations d'externalisation de relation client et de marketing.
Le Groupe assure un fort potentiel de développement permanent. La qualité de son service commercial, de son service technique ainsi que la performance de ses produits fait du groupe un leader sur le marché.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) :
Responsable Ressources Humaines (H/F) basé à Tunis
Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour mission de :
Participer à l’administration du personnel ;
Recueillir auprès de la direction de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité )
Répondre aux demandes de la direction sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
Préparer les éléments variables de paie ;
Gérer le dialogue social du site et veiller au bon climat social ;
Assurer le contrôle de gestion social ;
Gestion du volet disciplinaire du site ;
Assurer une veille juridique ;
Ces missions pourront être amenées à évoluer dans le temps
Auxiliance Tunisia filiale du Groupe Athéna Global Service , (20 ans d'existence en forte croissance) est spécialiste dans la représentation et la distribution de logiciels de sécurité informatique, à travers un vaste réseau de distribution, constitué de VAR, revendeurs locaux professionnels et des plus importantes enseignes spécialisées dans la distribution de logiciels et fournit aussi des prestations d'externalisation de relation client et de marketing.
Le Groupe assure un fort potentiel de développement permanent. La qualité de son service commercial, de son service technique ainsi que la performance de ses produits fait du groupe un leader sur le marché.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) :
Responsable Ressources Humaines (H/F) basé à Tunis
Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour mission de :
Participer à l’administration du personnel ;
Recueillir auprès de la direction de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ;
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité )
Répondre aux demandes de la direction sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)
Préparer les éléments variables de paie ;
Gérer le dialogue social du site et veiller au bon climat social ;
Assurer le contrôle de gestion social ;
Gestion du volet disciplinaire du site ;
Assurer une veille juridique ;
Ces missions pourront être amenées à évoluer dans le temps
CplJobs recrute pour l'un de ses clients une industrie dans le secteur confection basée à Sousse un Controleur de Gestion.
experience: min 5 ans
diplome: Maitrise finance ou Master en Comptabilité
Connaissances exigées: Elaboration de Reporting et Analyse des etats financiers
maitrise parfaite de la langue francaise
EXCEL avancé
CplJobs recrute pour l'un de ses clients une industrie dans le secteur confection basée à Sousse un Controleur de Gestion.
experience: min 5 ans
diplome: Maitrise finance ou Master en Comptabilité
Connaissances exigées: Elaboration de Reporting et Analyse des etats financiers
maitrise parfaite de la langue francaise
EXCEL avancé
* Profil : De formation Bac+3 ou plus en Informatique de gestion,
Gestion, comptabilité
Auditeur (h)
* Mission :
- Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la
livraison des produits finis selon un programme pré établi.
- Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la
réception des sujets vifs sur le quai de réception.
- Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la
conformité des matières, produits et services rendus.
- Établir les rapports et compte rendus des contrôles effectués
* Profil : De formation Bac+3 ou plus en Informatique de gestion,
Gestion, comptabilité
Auditeur (h)
* Mission :
- Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la
livraison des produits finis selon un programme pré établi.
- Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la
réception des sujets vifs sur le quai de réception.
- Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la
conformité des matières, produits et services rendus.
- Établir les rapports et compte rendus des contrôles effectués
Multinationale activant dans le secteur automobile, basé au Sahel, dans le cadre de sa nouvelle organisation recrute de suite :
RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous garantissez la mise en œuvre des systèmes de rémunération et des avantages sociaux et vous proposez leurs évolutions en cohérence avec la politique salariale de l’entreprise. A la tête d’une équipe que vous supervisez, vous proposez, suivez et communiquez les indicateurs de contrôle de gestion sociale, élaborez et analysez les enquêtes de rémunérations adaptées aux besoins de l’entreprise et assurez les recommandations relatives aux salaires d’embauche et aux évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe. Vous définissez et réalisez le processus de révision salariale chaque année, recherchez et proposez de nouvelles formes de rémunération globale et optimisez la gestion des avantages sociaux existants. Vous participez également à l’élaboration des rémunérations variables, préparez les tableaux de bord sociaux, analysez les résultats et présentez les indicateurs sociaux (bilan social, tableaux de bord RH…).
Multinationale activant dans le secteur automobile, basé au Sahel, dans le cadre de sa nouvelle organisation recrute de suite :
RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous garantissez la mise en œuvre des systèmes de rémunération et des avantages sociaux et vous proposez leurs évolutions en cohérence avec la politique salariale de l’entreprise. A la tête d’une équipe que vous supervisez, vous proposez, suivez et communiquez les indicateurs de contrôle de gestion sociale, élaborez et analysez les enquêtes de rémunérations adaptées aux besoins de l’entreprise et assurez les recommandations relatives aux salaires d’embauche et aux évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe. Vous définissez et réalisez le processus de révision salariale chaque année, recherchez et proposez de nouvelles formes de rémunération globale et optimisez la gestion des avantages sociaux existants. Vous participez également à l’élaboration des rémunérations variables, préparez les tableaux de bord sociaux, analysez les résultats et présentez les indicateurs sociaux (bilan social, tableaux de bord RH…).
Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation : collecte et définition des besoins, hiérarchisation des actions, mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, suivie et évaluations.
Gestion des carrières : mise en place et suivie de la GPEC, entretiens individuels, revue des compétences, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Société Industrielle d amortisseurs
Ben Arous, Tunisie
Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
Formation : collecte et définition des besoins, hiérarchisation des actions, mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, suivie et évaluations.
Gestion des carrières : mise en place et suivie de la GPEC, entretiens individuels, revue des compétences, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Multinationale activant dans le secteur automobile, basé au Sahel, dans le cadre de sa nouvelle organisation recrute de suite :
RESPONSABLE RECRUTEMENT GROUPE
Rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe, votre mission est d’attirer, d’entretenir, de sélectionner et de favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats sélectionnés.
A la tête d’une équipe chargée du recrutement, vous êtes amené à la négociation auprès de la direction générale du budget annuel de recrutement en fonction de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.
Dans ce dessein, vous déterminez les postes à pourvoir avec le département concerné ainsi que le DRH, définissez les profils adéquats des candidats,procédez à l’insertion des annonces de recrutement à travers les médias et les sites d’offres d’emploi et assurez les reportings hebdomadaires et mensuels pour le groupe.
Vous adaptez les contrats de travail, suivez les candidats jusqu’à leur intégration définitive et garantissez une certaine mesure de coordination des moyens qualitatifs et quantitatifs essentiels pour l’adaptation des nouvelles recrues au sein de l’entreprise.
Multinationale activant dans le secteur automobile, basé au Sahel, dans le cadre de sa nouvelle organisation recrute de suite :
RESPONSABLE RECRUTEMENT GROUPE
Rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe, votre mission est d’attirer, d’entretenir, de sélectionner et de favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats sélectionnés.
A la tête d’une équipe chargée du recrutement, vous êtes amené à la négociation auprès de la direction générale du budget annuel de recrutement en fonction de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.
Dans ce dessein, vous déterminez les postes à pourvoir avec le département concerné ainsi que le DRH, définissez les profils adéquats des candidats,procédez à l’insertion des annonces de recrutement à travers les médias et les sites d’offres d’emploi et assurez les reportings hebdomadaires et mensuels pour le groupe.
Vous adaptez les contrats de travail, suivez les candidats jusqu’à leur intégration définitive et garantissez une certaine mesure de coordination des moyens qualitatifs et quantitatifs essentiels pour l’adaptation des nouvelles recrues au sein de l’entreprise.
Rattaché au département commercial du siège en France vous répondrez à des objectifs de développement et suivi du portefeuille client sur nos différentes activités.
Activités principales :
Mise à jour dossier agents
Visites médicales : planifier, appeler, envoyer, gérer les alertes
Veille réglementaire : dégrossir et prévenir
Points pénibilités : à rattraper à chaque fin de contrat
Recherche d’organismes de formation -> créé une carte interactive (voir MyMaps)
Recrutement : appel des candidats, organisation session de recrutement, réponses après entretiens
Stagiaires : suivi, planification et rupture
Elaboration des dossiers
Relances des courriers avenants : mails, tels etc…
Relances des contrats envoyés par courrier
Suivi des recommandés
Tableau des frais KM
Remplir le tableau des entretiens professionnels : avoir un dossier virtuel à jour et exploitable
Outil pour faire : qu’ils aient le logiciel SMS/ COMETE/OUTLOOK/SCAN
Profil recherché :
Licence en gestion des ressources humaines
Capacité d’adaptation
Connaissance du droit du travail français
Polyvalence
Réactivité
Bonne gestion du stress
Savoir Etre
Polyvalence
Diplomatie, écoute, patience
Gout pour le travail d’équipe
Organisé, méthodique mais flexible
Grande capacité d’adaptation
FGC CONSULTING
Global Customer Support SARL / Bureau n°7 - Centre Urbain Nord Tunis
Rattaché au département commercial du siège en France vous répondrez à des objectifs de développement et suivi du portefeuille client sur nos différentes activités.
Activités principales :
Mise à jour dossier agents
Visites médicales : planifier, appeler, envoyer, gérer les alertes
Veille réglementaire : dégrossir et prévenir
Points pénibilités : à rattraper à chaque fin de contrat
Recherche d’organismes de formation -> créé une carte interactive (voir MyMaps)
Recrutement : appel des candidats, organisation session de recrutement, réponses après entretiens
Stagiaires : suivi, planification et rupture
Elaboration des dossiers
Relances des courriers avenants : mails, tels etc…
Relances des contrats envoyés par courrier
Suivi des recommandés
Tableau des frais KM
Remplir le tableau des entretiens professionnels : avoir un dossier virtuel à jour et exploitable
Outil pour faire : qu’ils aient le logiciel SMS/ COMETE/OUTLOOK/SCAN
Profil recherché :
Licence en gestion des ressources humaines
Capacité d’adaptation
Connaissance du droit du travail français
Polyvalence
Réactivité
Bonne gestion du stress
Savoir Etre
Polyvalence
Diplomatie, écoute, patience
Gout pour le travail d’équipe
Organisé, méthodique mais flexible
Grande capacité d’adaptation
Dans le cadre du développement de son activité, AKAR CALL CENTER recrute 20 téléopérateurs
Opération : l'émission d'appels
Nous vous garantissons :
- Un cadre de travail convivial et des bureaux proches de toutes les commodités Prés de la station de métro les jardins - Une grille salariale évolutive selon l’ancienneté et les résultats - Prime d'assiduité 100dt - De la formation continue mise à part la formation initiale de 3 jours. -Les jours de travail sont du Mardi au Dimanche (Lundi Off) - Les horaires de travail sont de 15H à 23H
le transport est assuré (Ou bien une compensation de 100 TND, selon la préférence du collaborateur)
AKAR CALL CENTER
Avenue Alain Savary, Tunis, Tunisie
Dans le cadre du développement de son activité, AKAR CALL CENTER recrute 20 téléopérateurs
Opération : l'émission d'appels
Nous vous garantissons :
- Un cadre de travail convivial et des bureaux proches de toutes les commodités Prés de la station de métro les jardins - Une grille salariale évolutive selon l’ancienneté et les résultats - Prime d'assiduité 100dt - De la formation continue mise à part la formation initiale de 3 jours. -Les jours de travail sont du Mardi au Dimanche (Lundi Off) - Les horaires de travail sont de 15H à 23H
le transport est assuré (Ou bien une compensation de 100 TND, selon la préférence du collaborateur)
Nous sommes une agence de voyage catégorie « A » dont le siège social se trouve à Sousse et appartenant à un groupe de forte notoriété.
Nous cherchons à étoffer notre équipe et à recruter de suite à un Responsable administratif et financier qui s’occupera de : La finance et Les ressources humaines
Aussi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité et de la structure pour laquelle il travaille.
Sa mission :
Gérer la comptabilité.
Gérer le personnel et le service administratif.
Etablir des prévisions budgétaires.
Proposer des solutions fiscales.
Coordonner les services dont il a la charge.
Valider les contrats émis par la société.
Rendre les comptes à la direction générale.
Recouvrement
Nous sommes une agence de voyage catégorie « A » dont le siège social se trouve à Sousse et appartenant à un groupe de forte notoriété.
Nous cherchons à étoffer notre équipe et à recruter de suite à un Responsable administratif et financier qui s’occupera de : La finance et Les ressources humaines
Aussi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité et de la structure pour laquelle il travaille.
Sa mission :
Gérer la comptabilité.
Gérer le personnel et le service administratif.
Etablir des prévisions budgétaires.
Proposer des solutions fiscales.
Coordonner les services dont il a la charge.
Valider les contrats émis par la société.
Rendre les comptes à la direction générale.
Recouvrement
WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique.
Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière.
Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï.
Notre client un grand groupe dans le secteur financier, cherche à recruter un(e) Office Manager Senior .
Missions principales:
Organiser la tenue des réunions d'entreprises et réaliser leurs comptes-rendus grâce à sa très bonne maîtrise des outils et des techniques de communication,
Effectuer un travail de recherche très élaboré et fournir à la direction ses documents de travail qu'elle met à jour.
Décharger le directeur de toutes les tâches administratives, organiser ses journées, ses voyages, assurer son secrétariat personnel et élaborer son courrier à partir de ses consignes.
S’occuper de la réalisation de toutes les opérations nécessaires au fonctionnement de l'organisation, aux relations internes et externes et à l'organisation du temps.
Se charger de la coordination entre les différents services de l’entreprise et superviser le travail de ses collaborateurs afin de garantir de bons résultats. Cela peut aller selon les cas des services généraux à la comptabilité en passant par la logistique, la sécurité, la gestion, la communication d’entreprise (communication interne et/ou externe), l’événementiel, les relations avec la presse, la paie et l’administration de personnel, le juridique.
Se déplacer au sein de l'entreprise pour chercher un document urgent ou à l'extérieur de l'entreprise pour accompagner son directeur à des réunions importantes.
WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique.
Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière.
Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï.
Notre client un grand groupe dans le secteur financier, cherche à recruter un(e) Office Manager Senior .
Missions principales:
Organiser la tenue des réunions d'entreprises et réaliser leurs comptes-rendus grâce à sa très bonne maîtrise des outils et des techniques de communication,
Effectuer un travail de recherche très élaboré et fournir à la direction ses documents de travail qu'elle met à jour.
Décharger le directeur de toutes les tâches administratives, organiser ses journées, ses voyages, assurer son secrétariat personnel et élaborer son courrier à partir de ses consignes.
S’occuper de la réalisation de toutes les opérations nécessaires au fonctionnement de l'organisation, aux relations internes et externes et à l'organisation du temps.
Se charger de la coordination entre les différents services de l’entreprise et superviser le travail de ses collaborateurs afin de garantir de bons résultats. Cela peut aller selon les cas des services généraux à la comptabilité en passant par la logistique, la sécurité, la gestion, la communication d’entreprise (communication interne et/ou externe), l’événementiel, les relations avec la presse, la paie et l’administration de personnel, le juridique.
Se déplacer au sein de l'entreprise pour chercher un document urgent ou à l'extérieur de l'entreprise pour accompagner son directeur à des réunions importantes.
PROGRAMME ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Présentation et Explication PP - Workshop et Exemples sur des Fichier MS Excel et MS Word - une Batterie des Exercices pratiques - Lecture complémentaire et débats
BLOC 1: Analyse des postes et Acquisition des talents:1.1 Analyse des postes : techniques et boite à outils 1.2 Analyse et focus sur le processus de recrutement • Analyse et définition des besoins • Recherche des candidatures • Les axes d’évaluation: analyse des besoins - la prospection - la sélection ( les axe d'évaluation - les types des test - vérification et validation des résultats • la gestion stratégique du recrutement
BLOC 2: Ingénierie de la formation:2.1 Analyse approfondi du processus de formation
2.1.1 Analyse des besoins en formation: les Canaux d’alimentation 2.1.2 Planification de la formation : : technique et outils Gestion budgétaire de la formation 2.1.2.1 crédits d’impôt 2.1.2.2 droits de tirage 2.1.2.3 Les actions prioritaires 2.1.2.4 Élaboration du cahier de charge 2.1.3 La mise en œuvre du plan de formation ( suivie et réalisation ) 2.1.4 L’évaluation : techniques et outils
2.2 Étude de cas
BLOC 3: Ingénierie des compétences et plan de carrière3.1 Analyse des compétences : techniques et outils (Application MS Excel) 3.2 Plan de développement : (Application MS Excel) 3.3 Entretien individuel de développement/ avoir construire un questionnaire d'interview de poste et conduite des entretiens annuels. (Application MS Excel) 3.4 évaluation des postes et le mapping des postes critiques (Application MS Excel) 3.5 la GPEC & scénarios , le plan de succession (Application MS Excel) BLOC 4: Administration du personnel.4.1 Gestion de la paie : techniques et outils et simulation 4.2 préalable de la paie (état variable) 4.3 calcule et composante 4.4 les obligations réglementaires
Débat sur les tableaux de bord ,les KPi et l'analyse SWOT du DRH et comment mener un plan d'action efficace ( contribution RH dans la stratégie de l'entreprise)
Examen de certification HRYB
PROGRAMME ET MOYENS PÉDAGOGIQUES
Présentation et Explication PP - Workshop et Exemples sur des Fichier MS Excel et MS Word - une Batterie des Exercices pratiques - Lecture complémentaire et débats
BLOC 1: Analyse des postes et Acquisition des talents:1.1 Analyse des postes : techniques et boite à outils 1.2 Analyse et focus sur le processus de recrutement • Analyse et définition des besoins • Recherche des candidatures • Les axes d’évaluation: analyse des besoins - la prospection - la sélection ( les axe d'évaluation - les types des test - vérification et validation des résultats • la gestion stratégique du recrutement
BLOC 2: Ingénierie de la formation:2.1 Analyse approfondi du processus de formation
2.1.1 Analyse des besoins en formation: les Canaux d’alimentation 2.1.2 Planification de la formation : : technique et outils Gestion budgétaire de la formation 2.1.2.1 crédits d’impôt 2.1.2.2 droits de tirage 2.1.2.3 Les actions prioritaires 2.1.2.4 Élaboration du cahier de charge 2.1.3 La mise en œuvre du plan de formation ( suivie et réalisation ) 2.1.4 L’évaluation : techniques et outils
2.2 Étude de cas
BLOC 3: Ingénierie des compétences et plan de carrière3.1 Analyse des compétences : techniques et outils (Application MS Excel) 3.2 Plan de développement : (Application MS Excel) 3.3 Entretien individuel de développement/ avoir construire un questionnaire d'interview de poste et conduite des entretiens annuels. (Application MS Excel) 3.4 évaluation des postes et le mapping des postes critiques (Application MS Excel) 3.5 la GPEC & scénarios , le plan de succession (Application MS Excel) BLOC 4: Administration du personnel.4.1 Gestion de la paie : techniques et outils et simulation 4.2 préalable de la paie (état variable) 4.3 calcule et composante 4.4 les obligations réglementaires
Débat sur les tableaux de bord ,les KPi et l'analyse SWOT du DRH et comment mener un plan d'action efficace ( contribution RH dans la stratégie de l'entreprise)
Examen de certification HRYB
Poste et missions : Intégré à notre pôle Service et amené à travailler sur les différents sites géographiques de nos clients, vous serez chargé de préparer et numériser leurs stocks d’archives papier afin de constituer des bases documentaires normées et qualifiées. Vous vous appuierez pour cela sur nos outils informatiques et serez encadré par un Chef de projet. A ce titre, vous serez amené à :
Préparer les dossiers et documents (analyse et identification, tri, reclassification des dossiers, retrait des agrafes et trombones,…),
Numériser et indexer les documents,
Réaliser les contrôles de qualité et de conformité ,
Corriger les traitements non conformes,
Assurer une relation de qualité avec nos clients,
Respecter nos engagements de service en termes de délais et de qualité,
Rendre compte de votre activité à votre responsable hiérarchique.
Poste et missions : Intégré à notre pôle Service et amené à travailler sur les différents sites géographiques de nos clients, vous serez chargé de préparer et numériser leurs stocks d’archives papier afin de constituer des bases documentaires normées et qualifiées. Vous vous appuierez pour cela sur nos outils informatiques et serez encadré par un Chef de projet. A ce titre, vous serez amené à :
Préparer les dossiers et documents (analyse et identification, tri, reclassification des dossiers, retrait des agrafes et trombones,…),
Numériser et indexer les documents,
Réaliser les contrôles de qualité et de conformité ,
Corriger les traitements non conformes,
Assurer une relation de qualité avec nos clients,
Respecter nos engagements de service en termes de délais et de qualité,
Rendre compte de votre activité à votre responsable hiérarchique.
Déclaration d'embauche (DPAE, affiliations aux caisses...)
Rédaction de contrats de travail
Calcul de bulletins et Solde de tout compte
Gestion des absences (arrêts maladie, congés,...)
Déclarations sociales (DSN)
Déclaration d'embauche (DPAE, affiliations aux caisses...)
Rédaction de contrats de travail
Calcul de bulletins et Solde de tout compte
Gestion des absences (arrêts maladie, congés,...)
Déclarations sociales (DSN)
Une multinationale dans les services RH recrute pour son Agence à Sousse:
Responsable Recrutement
Missions :
- Prospection des sociétés pour remplir le carnet des commandes en recrutement
- Développement du porte feuilles clients sur la région du Sahel
- Satisfaire les demandes des clients en matière de recrutement
- Diversifier notre offre en matière de recrutement
Profil:
- Diplôme en psychologie, gestion RH,…….
- Ayant une expérience confirmée dans un poste similaire
- Une personne dotée des techniques de vente et capable de vaincre et convaincre
- Une personne présentable, ambitieuse, dynamique et sérieuse
- Une personne qui aime le challenge et l’atteinte des objectifs
Une multinationale dans les services RH recrute pour son Agence à Sousse:
Responsable Recrutement
Missions :
- Prospection des sociétés pour remplir le carnet des commandes en recrutement
- Développement du porte feuilles clients sur la région du Sahel
- Satisfaire les demandes des clients en matière de recrutement
- Diversifier notre offre en matière de recrutement
Profil:
- Diplôme en psychologie, gestion RH,…….
- Ayant une expérience confirmée dans un poste similaire
- Une personne dotée des techniques de vente et capable de vaincre et convaincre
- Une personne présentable, ambitieuse, dynamique et sérieuse
- Une personne qui aime le challenge et l’atteinte des objectifs
Déclaration Mensuelle Acompte prévisionnel
- Suivi des comptes clients et fournisseurs
- Suivi recouvrement
- Rapprochement bancaire
- Déclaration CNSS
- Gestion des dossiers RH (contrats, congés, autorisations, absences, fiches de paie…)
- Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
Déclaration Mensuelle Acompte prévisionnel
- Suivi des comptes clients et fournisseurs
- Suivi recouvrement
- Rapprochement bancaire
- Déclaration CNSS
- Gestion des dossiers RH (contrats, congés, autorisations, absences, fiches de paie…)
- Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
PENTABELL recrute des « Recruteurs internationaux »
Tâches réalisées :
Réaliser et diffuser des annonces d'emploi.
Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir.
Faire passer des entretiens d'embauche aux postulants.
PENTABELL recrute des « Recruteurs internationaux »
Tâches réalisées :
Réaliser et diffuser des annonces d'emploi.
Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir.
Faire passer des entretiens d'embauche aux postulants.
Rattaché au différentes agences du réseau, vous mettez en œuvre une stratégie commerciale qui mèneront à vos objectifs de développement.
Vous êtes en charge de créer et développer un portefeuille clients et de prospects sur Toute la Tunisie afin de promouvoir et vendre des prestations de recrutement sur-mesure. Véritable conseil auprès de vos clients vous êtes l’interlocuteur principal sur le commercial, les besoins des clients et la création du besoin. Vos missions seront les suivantes :
Représenter et déployer l’offre et l’activité du cabinet
Vous développez votre chiffre d’affaires dans le respect de la politique de rentabilité du groupe
Vous êtes chargé de développer et de fidéliser votre réseau clients et de construire une véritable stratégie commercial
Vous qualifiez la demande du client, réalisez la description du poste et définissez les méthodes de sélection du candidat
Vous vendez, négociez et concluez les conditions commerciales des prestations du groupe
Vous accompagnez les clients afin de garantir une collaboration pérenne
Vous réalisez des actions commerciales terrain et proposez l’ensemble de l’offre
Rattaché au différentes agences du réseau, vous mettez en œuvre une stratégie commerciale qui mèneront à vos objectifs de développement.
Vous êtes en charge de créer et développer un portefeuille clients et de prospects sur Toute la Tunisie afin de promouvoir et vendre des prestations de recrutement sur-mesure. Véritable conseil auprès de vos clients vous êtes l’interlocuteur principal sur le commercial, les besoins des clients et la création du besoin. Vos missions seront les suivantes :
Représenter et déployer l’offre et l’activité du cabinet
Vous développez votre chiffre d’affaires dans le respect de la politique de rentabilité du groupe
Vous êtes chargé de développer et de fidéliser votre réseau clients et de construire une véritable stratégie commercial
Vous qualifiez la demande du client, réalisez la description du poste et définissez les méthodes de sélection du candidat
Vous vendez, négociez et concluez les conditions commerciales des prestations du groupe
Vous accompagnez les clients afin de garantir une collaboration pérenne
Vous réalisez des actions commerciales terrain et proposez l’ensemble de l’offre
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche des Ingénieurs de développement JAVA/J2EE, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche des Ingénieurs de développement JAVA/J2EE, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
HRmaps est un éditeur de solution destinée à gérer les processus RH. Hrmaps est basée en France, Russie, Tunisie et Maroc.
Résumé du poste :
Rattaché(e) au Directeur Technique, vous participez au design technique, vous écrivez le code et sa documentation. Vous travaillez sur les nouvelles fonctionnalités du produit. Vous travaillez dans un environnement moderne, avec des technologies de pointe. Vous appliquez les bonnes pratiques, méthodes et techniques du développement logiciel moderne.
Responsabilités : • Conception et implémentation de solutions avancées en .NET (EF/MVC) /Angular à partir de spécifications fonctionnelles • Le développement des logiciels et leurs tests unitaires en respectant les standards et procédures • Estimation des coûts horaires des différentes phases de développement • Participation aux choix technologiques, en accord avec les choix d’architecture en vigueur établis par le responsable développement • Collaboration sur la définition, conception et livraison de nouvelles fonctionnalités • Rédaction de la documentation technique
Organisation et communication : • Travail en équipe • SCRUM
HRmaps est un éditeur de solution destinée à gérer les processus RH. Hrmaps est basée en France, Russie, Tunisie et Maroc.
Résumé du poste :
Rattaché(e) au Directeur Technique, vous participez au design technique, vous écrivez le code et sa documentation. Vous travaillez sur les nouvelles fonctionnalités du produit. Vous travaillez dans un environnement moderne, avec des technologies de pointe. Vous appliquez les bonnes pratiques, méthodes et techniques du développement logiciel moderne.
Responsabilités : • Conception et implémentation de solutions avancées en .NET (EF/MVC) /Angular à partir de spécifications fonctionnelles • Le développement des logiciels et leurs tests unitaires en respectant les standards et procédures • Estimation des coûts horaires des différentes phases de développement • Participation aux choix technologiques, en accord avec les choix d’architecture en vigueur établis par le responsable développement • Collaboration sur la définition, conception et livraison de nouvelles fonctionnalités • Rédaction de la documentation technique
Organisation et communication : • Travail en équipe • SCRUM
INTERNAL HIRING! (Female only)
Nous recrutons pour le poste d'assistante une Stagiaire avec possibilité d’embauche en SIVP.
Disponibilité de la candidate: Immédiate.
Veuillez postuler en envoyant votre candidature
ou déposer votre cv directement dans notre agence à 10H: Bureau 61-62 1ere étage Centre Galaxy, Lafayette Tunis
INTERNAL HIRING! (Female only)
Nous recrutons pour le poste d'assistante une Stagiaire avec possibilité d’embauche en SIVP.
Disponibilité de la candidate: Immédiate.
Veuillez postuler en envoyant votre candidature
ou déposer votre cv directement dans notre agence à 10H: Bureau 61-62 1ere étage Centre Galaxy, Lafayette Tunis
Description
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous l’assistez dans la mise en œuvre de la politique et de la stratégie
Vos principales missions après une formation seront :
Rédaction des contrats de travail et avenants ;
Gestions des formalités d’embauche ;
Constitution et mise à jour des dossiers du personnel ;
Rédaction de documents RH (courriers RH, attestation employeur,…)
Suivi de l’affiliation et radiation de la mutuelle
Visite médical
Visite préfectoral
recrutement: analyse des besoins par agence et typologie des métiers, gestion de l’annonce (établissement, gestion et suivi), présélection des candidats, validation du CV par l’agence, prise de RDV, qui comprend
veille hebdomadaire des dates de fin de CDD
Gestion des fins de PE
Gestion et envoi des fins de PE
Support Consulting
Les Berges du Lac, Tunis, Tunisie
Description
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous l’assistez dans la mise en œuvre de la politique et de la stratégie
Vos principales missions après une formation seront :
Rédaction des contrats de travail et avenants ;
Gestions des formalités d’embauche ;
Constitution et mise à jour des dossiers du personnel ;
Rédaction de documents RH (courriers RH, attestation employeur,…)
Suivi de l’affiliation et radiation de la mutuelle
Visite médical
Visite préfectoral
recrutement: analyse des besoins par agence et typologie des métiers, gestion de l’annonce (établissement, gestion et suivi), présélection des candidats, validation du CV par l’agence, prise de RDV, qui comprend
veille hebdomadaire des dates de fin de CDD
Gestion des fins de PE
Gestion et envoi des fins de PE
Suivre et coordonner les activités administratives et financières de l'entreprise.
Taches :
Communiquer quotidiennement au service comptable les pièces permettant de tenir à jour la comptabilité, faire des recoupements périodiques pour redresser les éventuelles anomalies et discordances.
Assurer le suivi des échéanciers financiers
Suivi des comptes clients et fournisseurs
Suivi recouvrement
Rapprochement bancaire
Gestion des caisses
Gestion des dossiers RH (contrats, congés, autorisations, absences, fiches de paie…)
Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
Société de Commerce International
Zone Industrielle El Mghira, Fouchana, Tunisie
Suivre et coordonner les activités administratives et financières de l'entreprise.
Taches :
Communiquer quotidiennement au service comptable les pièces permettant de tenir à jour la comptabilité, faire des recoupements périodiques pour redresser les éventuelles anomalies et discordances.
Assurer le suivi des échéanciers financiers
Suivi des comptes clients et fournisseurs
Suivi recouvrement
Rapprochement bancaire
Gestion des caisses
Gestion des dossiers RH (contrats, congés, autorisations, absences, fiches de paie…)
Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
Assistant Profil: Assistant(e) polyvalent(e) pour notre bureau au technopole el Gazala. Réactif(ve) et rigoureux(se), vous savez travailler en autonomie. Vous avez le sens de l’engagement. Votre esprit de synthèse et de méthodologie vous permettent d’optimiser l’organisation au quotidien. Rapidité d’action / efficacité / vivacité vous caractérisent. Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs. Mission: – Gestion commerciale – Assistance à la gestion RH – Administration. Ville : Ariana Nom / Entreprise : One Square Adresse : C412 Ariana Centre
Assistant Profil: Assistant(e) polyvalent(e) pour notre bureau au technopole el Gazala. Réactif(ve) et rigoureux(se), vous savez travailler en autonomie. Vous avez le sens de l’engagement. Votre esprit de synthèse et de méthodologie vous permettent d’optimiser l’organisation au quotidien. Rapidité d’action / efficacité / vivacité vous caractérisent. Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs. Mission: – Gestion commerciale – Assistance à la gestion RH – Administration. Ville : Ariana Nom / Entreprise : One Square Adresse : C412 Ariana Centre
OZEOL Spécialisés en achats de déstockage de marchandises grand public (textile, jouet, papeterie, décoration, maroquinerie…), nous achetons les lots de produits principalement en Afrique, Asie, Amériques…
En très forte croissance, nous organisons notre segmentation mondiale, nous cherchons à recruter un(e) :
Front Desk Assistant (H/F)
OZEOL Spécialisés en achats de déstockage de marchandises grand public (textile, jouet, papeterie, décoration, maroquinerie…), nous achetons les lots de produits principalement en Afrique, Asie, Amériques…
En très forte croissance, nous organisons notre segmentation mondiale, nous cherchons à recruter un(e) :
Front Desk Assistant (H/F)
AFIN DE RENFORCER SON EQUIPE AKAR CALL CENTER recrute des téléacteurs (H/F)
Opération : l'émission d'appels
Nous vous offrons :
- Un cadre de travail convivial et des bureaux proches de toutes les commodités Prés de la station de métro les jardins centre ville Tunis -Un contrat CDD ou SIVP, CNSS à l'embauche - Une grille salariale évolutive selon l’ancienneté et les résultats - Prime d'assiduité 100dt - De la formation continue mise à part la formation initiale de 3 jours. -PRIMES SUR OBJECTIFS NON PLAFONNÉES -Les jours de travail sont du Mardi au Dimanche (Lundi Off) - Les horaires de travail sont de 15H à 23H
le transport est assuré le soir (Ou bien vous aurez une compensation de 100 TND, selon votre préférence)
AFIN DE RENFORCER SON EQUIPE AKAR CALL CENTER recrute des téléacteurs (H/F)
Opération : l'émission d'appels
Nous vous offrons :
- Un cadre de travail convivial et des bureaux proches de toutes les commodités Prés de la station de métro les jardins centre ville Tunis -Un contrat CDD ou SIVP, CNSS à l'embauche - Une grille salariale évolutive selon l’ancienneté et les résultats - Prime d'assiduité 100dt - De la formation continue mise à part la formation initiale de 3 jours. -PRIMES SUR OBJECTIFS NON PLAFONNÉES -Les jours de travail sont du Mardi au Dimanche (Lundi Off) - Les horaires de travail sont de 15H à 23H
le transport est assuré le soir (Ou bien vous aurez une compensation de 100 TND, selon votre préférence)
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