95 Offres d'emploi Ressources humaines Tunisie

Profil  - Bac + 2 ou plus en gestion des ressources humaines ou équivalent - Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques - Bonne connaissance de la législation de travail - Le sens relationnel, la discrétion, la rigueur et la réactivité seront des atouts pour ce poste. Missions Rattachée au service ressources humaines des filiales clean Tech, Bio Teck et utilities, vous serez chargée de la gestion administrative et sociale du personnel (mise à jour des dossiers individuels, préparation des documents administratifs, suivi journalier du pointage, des absences et des congés, …) La participation aux phases liées au recrutement (tri des CV, convocation des candidats…)

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.) Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur Information / conseil auprès des opérationnels Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Gestion administrative du personnel Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.) Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

Bright Technology Center a Besoin d'Un Formateur Expérimenté en  SagePaie & rh  - SAGE COMPTABLE - SAGE COMMERCIAL 

SATEM , société spécialisée dans la production et la distribution de parfums, maquillages et produits cosmétiques, recrute : Une Assistante RH

Et si vous rejoigniez une aventure entrepreneuriale dont l’ambition est de devenir le leader de la mobilité internationale ? Chez Cooptalis, nous pensons que le talent n'a pas de frontières !  Créée en 2012, Cooptalis est une jeune entreprise lilloise spécialisée en mobilité internationale. Son concept unique découle d'un constat : d'un côté, des entreprises qui peinent à recruter, de l'autre, de nombreux candidats qui recherchent une expérience à l'international. Cooptalis offre une solution innovante en accompagnant les candidats dans leur projet d'expatriation et un service clé en mains aux entreprises : recrutement – procédures d’immigration – relocation – formation. Travailler pour Cooptalis, c'est faire partie d'une grande famille multiculturelle qui véhicule au quotidien des valeurs fortes : diversité, audace, engagement et plaisir ! Au sein de l’équipe Tunisie, vous animez le processus de sourcing IT dans le but de constituer un vivier de candidats qualifiés pour le marché français. Vos principales missions vous amènent à : Anticiper, définir les besoins en recrutement en relation avec la Direction Recrutement, participer à la construction du plan de recrutement annuel afin de garantir les objectifs de CA Définir, proposer et faire valider la stratégie de sourcing la plus adaptée en fonction des enjeux définis au Maroc, la mettre en oeuvre Proposer de nouveaux modes de sourcing afin de développer le vivier de candidats qualifiés Développer les partenariats recrutement dans le pays en accord avec Direction Recrutement : relations écoles, associations, communautés, job boards…. Constituer un vivier de candidats pré-qualifiés : recherche de cv, sélection, pré-qualification téléphonique, enregistrement des fiches dans l’outil de gestion de candidats Recruter et manager une équipe de 2 chargés(ées) de recrutement (à 6 mois) Piloter l’activité quotidienne et effectuer un reporting hebdomadaire à destination de la Direction Recrutement Effectuer une veille marché et être force de proposition

Description     La société Tdiscount recrute immédiatement un agent comptable Taches : 1- Assurer l’imputation, la saisie et l’archivage des pièces comptables conformément au plan comptable. 2- Préparation des états de rapprochement bancaire 3- Procéder à la justification périodique des comptes 4- Préparation des échéanciers chaque mois 5- savoir travailler sur un système de gestion Poste stable et d'avenir CV+photo

Vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur de Production   FONCTION En tant que secrétaire chez DS INTERNATIONAL :   Vous planifiez les réunions (département, direction, cellule diverses,…), préparez l’ordre du jour et établissez les rapports ;   Vous organisez les événements internes;   Vous organisez les formations internes en termes d’intendance, des actions de communication ;   Vous saisissez et mettez en forme différents documents (courriers, rapports, convocations,…) ;   Vous Concevez des tableaux de bord, réalisez un suivi d’activité   Vous Organiserez des déplacements professionnel  

WorkoSolutions est un expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique. Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière. Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï. Nous cherchons à recruter pour notre propre besoin un(e) Consultant(e) Sénior en Recrutement:  Vous construirez et développerez un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects, découvrant toutes leurs potentialités en matière de recrutement. Vous négocierez les conditions tarifaires et les prestations dans le respect de la politique commerciale du Cabinet, et mettrez en oeuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d'un compte. De même, vous tiendrez à jour en permanence l'outil de gestion commerciale. Vous mènerez vos missions en analysant l'environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché. Vous présélectionnerez par téléphone les candidats correspondant au profil défini, mènerez les entretiens, évaluerez leurs compétences et l'adéquation de leur profil avec le poste recherché. Vous assurerez la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d'intégration. En tant que Consultant, vous vous assurerez de la qualité du service rendu tout au long de la prestation dans une logique permanente de satisfaction client. Organisant votre temps entre prospection et production de missions, vous assurerez un reporting auprès de votre hiérarchie sur les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées. De manière constante, vous effectuerez une veille des pratiques du marché du recrutement et de ses acteurs.

Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client  un(e) DRH H/F , poste basé à Bizerte (Tunisie). Faisant partie d'un groupe industriel opérant dans trois principaux domaines, à savoir la câblerie, la mécatronique et les télécoms.   Crée en 2005, notre client est une société totalement exportatrice, spécialisée dans l'injection plastique en mono-matière et bi-matière de pièces techniques. Son activité est répartie comme suit : le moulage, le surmoulage et la bi injection de pièces techniques et d'aspects. Dans une optique de développement continu, d'intégration et de complémentarité, la société propose également l'assemblage d'ensembles semi finis ou finis de pièces plastiques.  Dans le cadre du développement de son site, notre client recrute un :  DRH H/F poste basé à Bizerte (Tunisie) Rattaché à la Direction Générale, le DRH aura pour missions de : -  Élaborer et piloter la stratégie RH de l'entreprise ; - Effectuer le suivi de stratégie ( recrutement, rémunération, formation, SIRH, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, acquisition des talents...) - Participer à la mise en œuvre de la politique de développement des talents de l'entreprise ; - Mettre en place la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) ; - garantir le retour sur investissement des actions de formation ;  - Concevoir, déployer et piloter les outils dédiés à la politique développement RH et communication interne ; - Assurer et piloter les divers projets RH ; - Conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles ; - Assurer le suivi du plan d'action issu de l’enquête de satisfaction ; - Gérer de la paie et Préparer les déclarations sociales ; - Gérer les contrats.

Ô TalenT Executive Search® recrute pour un groupe mondial d'envergure, leader dans le consulting IT, le talent de : Spécialiste en recrutement Bilingue (Anglais) IT En tant que Consultant spécialisé en Talent Acquisition , vos principales missions seront de: Effectuer le  sourcing, la rédaction d’annonces, la gestion des entretiens de recrutement, la gestion de la relation client via un process de communication efficace Votre développement s’articule aussi bien en fidélisation d’un portefeuille de clients existants, qu’en développement quotidien de prospects à potentiel. Après une solide formation vous initiant au métier et à la culture du groupe, vous êtes en charge de mettre en œuvre une stratégie de gestion des talents et de gestion de la marque employeur, de fidéliser, de conseiller et d’accompagner vos clients dans leurs besoin en recrutement. Vous intervenez sur l’intégralité du processus de recrutement, de la recherche de candidats jusqu’au suivi d’intégration chez vos clients. En collaboration avec les country & Account managers, vous assurez le suivi de la qualité, prestation, et accompagnez les recrues dans toutes les phases de gestion de leurs projets ou missions de consulting.

Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de l'entreprise.   Missions Elaborer la politique de communication de la STAR avec les partenaires sociaux en concertation avec le Senior Manager des Ressources Humaines ; Coordonner le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, CCE, etc.) ; Anticiper pour éviter tout type de conflit ; Elaborer le planning des réunions avec les partenaires sociaux ; Elaborer les PV de réunion avec les partenaires sociaux ; Etudier les problèmes et proposer des solutions ; Suivre l’élaboration des actions prévues dans les PV des réunions avec les partenaires sociaux ; Améliorer et fluidifier la communication avec les partenaires sociaux ; Remonter les alertes à la Division des Ressources Humaines. Proposer des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...) Participer au déploiement de la politique de Gestion de Carrière en collaboration avec les directions concernées ; Assister l'encadrement dans le management d'équipes, la conduite du changement et la mise en œuvre des projets RH .

Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi ? Intégrez nos équipes en tant que :   Chargé (e) de Recrutement H/F   Accompagné(e) du Business Manager vous anticipez et répondez aux demandes des clients par par la présentation de candidats (Détachement/CDI / Freelance) aux profils adaptés.   Vos responsabilités :   - Garantir la satisfaction du client par une bonne compréhension du besoin et par un suivi régulier - Détecter les candidats/intérimaires répondant aux attentes du client, - User de vos qualités relationnelles et employer les ressources mises à disposition pour fidéliser et alimenter un vivier de candidats, - Participer au développement de l'activité de  nos partenaires français par le biais de propositions actives de candidatures répondant aux besoins récurrents de vos interlocuteurs.   Parce que la qualité est au cœur de nos enjeux, vous exercez vos fonctions dans le cadre de la législation en vigueur et de la politique qualité/sécurité de l'entreprise.   N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous  Adresse : 159 Rue Fethi Zouheir, Ariana Tunisie    

Vérification des dossiers administratifs de nouvelles recrues. Prendre en charge de la formation de nouveaux employés. Mise en place de contrôle médicale (embauche et périodique) et la vérification des aptitudes médicales des employés au cours des enquêtes. Rédaction des bordereaux d’envoi des compétences médicales pour les sites. Intégration et mise à jour des données de nouveaux recrues sur un logiciel . Création des contrats de travail des employés. Suivi de renouvellement des contrats de travail des employés de chaque boutique OPPO. Etablissement de paie, calcul et contrôle de déclarations sociales différentes avec un logiciel . Superviser les évaluations de la période d’essai de nouveaux recrues et l’établissement des notifications des périodes d’essai et des contrats de travail en retard. Responsable de la vérification du travail et des fiches d’évaluation. Responsable de respecter les délais d’envoi des fiches d’évaluation. Garder et mettre à jour les livres juridiques de RH. Mise à jour des données des employés sur le logiciel . Rapporter tous incidents au manager. Vérification des dossiers administratifs de nouvelles recrues. Prendre en charge de la formation de nouveaux employés. Mise en place de contrôle médicale (embauche et périodique) et la vérification des aptitudes médicales des employés au cours des enquêtes. Rédaction des bordereaux d’envoi des compétences médicales pour les sites. Intégration et mise à jour des données de nouveaux recrues sur un logiciel . Création des contrats de travail des employés. Suivi de renouvellement des contrats de travail des employés de chaque boutique OPPO. Etablissement de paie, calcul et contrôle de déclarations sociales différentes avec un logiciel . Superviser les évaluations de la période d’essai de nouveaux recrues et l’établissement des notifications des périodes d’essai et des contrats de travail en retard. Responsable de la vérification du travail et des fiches d’évaluation. Responsable de respecter les délais d’envoi des fiches d’évaluation. Garder et mettre à jour les livres juridiques de RH. Mise à jour des données des employés sur un logiciel . Rapporter tous incidents au manager.

Dans le cadre du programme SCV ( الخدمة المدنية التطوعية le rugby club ettahrir souhaite recruter à temps partiel (4 jours par semaine, 3 h par jour ) un(e) assistant(e) d'administration  pour s'occuper des affaires administratives à savoir : la gestion des courriers en entrée et en sortie (bureau d'ordre) la préparation des licences des joueurs la gestion des dépenses  la gestion des revenus Si vous chercher un premier emploi qui vous permet d'acquérir une première  expérience et améliorer vos compétences , vous êtes le bienvenu.    

L'école d'anglais Yes You Can cherche pour ses besoins Un(e) Gestionnaire a L'aouina.

WorkoSolutions est un expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique. Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière. Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï. Nous cherchons à recruter pour notre propre besoin un(e) Consultant(e) Sénior en Recrutement:  Vous construirez et développerez un portefeuille de clients, en ciblant et identifiant les interlocuteurs clés chez les prospects, découvrant toutes leurs potentialités en matière de recrutement. Vous négocierez les conditions tarifaires et les prestations dans le respect de la politique commerciale du Cabinet, et mettrez en oeuvre toute action en vue du développement et de la fidélisation d'un compte. De même, vous tiendrez à jour en permanence l'outil de gestion commerciale. Vous mènerez vos missions en analysant l'environnement et recueillant auprès du client ses besoins afin de définir avec lui le profil recherché. Vous présélectionnerez par téléphone les candidats correspondant au profil défini, mènerez les entretiens, évaluerez leurs compétences et l'adéquation de leur profil avec le poste recherché. Vous assurerez la constitution des dossiers de candidatures et le suivi candidat durant toute la phase de recrutement et d'intégration. En tant que Consultant, vous vous assurerez de la qualité du service rendu tout au long de la prestation dans une logique permanente de satisfaction client. Organisant votre temps entre prospection et production de missions, vous assurerez un reporting auprès de votre hiérarchie sur les projets de recrutement en cours et à venir ainsi que les actions menées. De manière constante, vous effectuerez une veille des pratiques du marché du recrutement et de ses acteurs.

            HR Open Consulting cherche à renforcer son équipe en recrutant :                                                          Un(e) chargé de recrutement                                                          Un(e) Community Manager

Mission :     Au sein de la direction R&D, en tant que Assistant(e) R&D, votre mission consistera à effectuer des tâches de bureau, des tâches administratives en support du management R&D, des tâches en lien avec le processus de recrutement : classification et filtrage des CV, organisation des sessions de test technique et leur correction, organisation les rendez-vous d’entretiens. Vous serez aussi en charge du maintien en état à jour du vivier de recrutement pour la R&D.   Vous serez amené également à aider dans l’organisation d’un programme de développement de la relation avec les écoles d’ingénieurs informatique: prise de rdv, planification de nos participations aux évènements organisés par ces écoles, proposition et présentation des projets de fin d’étude, sélection des étudiants pour les PFE.

SATEM , société spécialisée dans la production et la distribution de parfums, maquillages et produits cosmétiques, recrute : Une Assistante Administrative

Une societé leader dans son domaine recrute a sfax :  Une Assistante de direction  Missions : l'assistante de direction joue un rôle à la fois transversal et doit être très polyvalent : Permettre au dirigeant de se concentrer sur le cœur de mission. Accompagner le dirigeant dans l’organisation et la communication de l’entreprise. Être le « co-pilote » du dirigeant : anticiper et réagir très vite face à n’importe quelle situation Coordonner les informations et les activités Faire l’interface entre les prestataires extérieurs et la direction (cabinet juridique, clients, administrations…) ; Prendre en charge la gestion de la structure (RH, budget, communication, juridique, équipement) ; Gérer l’administratif de l’équipe ou de la structure. Profil requis : Grande expérience professionnelle, expérience d’assistant(e) de direction ; Connaissance solide du fonctionnement d’une entreprise ; Anglais et Français courant ; Maîtrise des techniques bureautiques (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) ; Maîtrise d’un logiciel de comptabilité (Ciel, Sage…) Capacité de proposition, de persuasion ; Excellent sens relationnel ; Capacité à manager et à s’auto-manager ; Sens de l’organisation et des priorités ; Anticipation et réactivité ; Polyvalence des compétences ; Sens pratique et rigueur ; Esprit d’initiative et disponibilité.

Directlines, Groupe de sociétés spécialisées dans le domaine de l’outsourcing et de la conduite d’activité. Installée en Tunisie depuis plus de 7 ans, Directlines se compte aujourd’hui parmi les groupe de services de grandes valeurs ajoutées ce qui lui permet d’évoluer significativement d’une année à l’autre. Après d’excellents résultats réalisés en 2017, Directlines recrute dans le cadre de son évolution un(e) assistant(e) de direction ayant une grande expérience dans un poste similaire au sein d’une grande structure. Pour son activité de bureau d'études dans le domaine de la fibre optique, nous recherchons une personne autonome, volontaire ayant une excellente maitrise du français à l'écrit et à l'oral. Le rôle est double : gestion administrative et pilotage d'activité. La non maîtrise du français serait éliminatoire. Missions :   Assister le Directeur dans le suivi des communications clients Organisation des fichiers de suivi et tableaux de bord liés à la production Gestion de la Relation Client Gestion de la Relation Fournisseurs Gestion des voyages et déplacements Gestion des évènements et animations organisés par la société Gestion du volet RH des employés : suivi des temps consommés, congés, paie Adresse : immeuble afri immo - rue de la bourse les jardins du lac - 1053 -tunis

Une multinationale à sousse recrute:  Un coordinateur RH  Missions:  - Gérer les dossiers administratifs de l'ensemble du personnel - proposer une stratégie de sourcing candidats - suivre un processus bien defini pour le recrutement et la délégations des candidats - suivre  l’accompagnement social et professionnel du personnels et gérer leur missions - garantir la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l’activité du site, à la mise à l’emploi des collaborateurs et au bon déroulement des missions. Profil:   licence ou master en GRH/ gestion  rigoureux, polyvalent et sens relationnel  sens du service et  capacité de gérer vos priorités.  maîtrise des techniques de sourcing, des entretiens individuels et collectifs, les outils informatiques (pack office et bases de données)  Salaire: 750 DT avec d'autres avantages

Nous sommes une entreprise commerciale de renommée adossée à  un groupe multisectoriel  de grande envergure. Nous poursuivons notre développement et recrutons de suite :   UN CHARGE PAIE Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous serez responsable de l’établissement et de la gestion de la paie. À ce titre, vous préparez les éléments fixes et variables de la paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles en vigueur et tenez à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires. Vous répondez aux questions des salariés en matière de paie, de congés et de charges sociales, assurez le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corrigez les éventuelles erreurs signalées par les salariés.    

MID-GB Consulting est une société parisienne en plein d’expansion. MIDCONSULTING organise deux sessions de recrutements, et avons besoin des 2 assistantes d'aide au recrutement pour deux sessions le 1, 2 et 3 novembre 2018. Votre mission : Organiser l’événement, orienter les candidats, remplir des fiches, et communiquer sur notre société. Vous n'aurez pas à faire une présentation officielle, car selle-ci est assuré par le dirigent. Mais vous allez veiller à ce que la présentation et les entretiens des candidats soient effectuer dans des conditions favorable et et de façon organisée. Date : Jeudi 1, vendredi 2 et samedi 3 novembre 2018, un entretien sera effectué pour sélectionner les profils retenus pour le poste d'aide aux recrutements. Uniquement les personnes qui seront contactés 

SOFEBAT spécialisé dans la vente de céramique, grès dans la masse, mosaïques, accessoires salles de bains, sanitaires et marbres. cherche à recruter un Directeur Ressources Humaines qui sera amener à exécuter les taches suivantes: - Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie générale de l'entreprise et s'informer des objectifs généraux en termes de croissance interne et externe. - Représenter la direction et négocier avec les instances représentatives du personnels et informer les salariés des projets d'organisation des ressources humaines. - Recruter les collaborateurs placés sous sa direction. - Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences. - Impulser, arbitrer et suivre les projets Ressources Humaines gérés par ses collaborateurs. - S'investir un peu dans l'opérationnel et l'administration du personnels. - Rendre compte à la direction générale de toutes données relatives à la gestion des ressources humaines.

Vidal Associates Consulting & Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, avec des implantations en France, Europe et au Maghreb vidal-associates.com Membre et co-fondateur du réseau Talentup.com, nous proposons un concept réellement innovant associé à des méthodes éprouvées qui permettent à nos équipes une rapidité et une efficacité dans l'identification des candidats potentiels que nous recherchons pour nos clients. Depuis son lancement en 1992, notre cabinet connait une croissance importante et une progression significative de notre activité et traite des clients prestigieux dans tous les secteurs d'activité. VIDAL ASSOCIATES recrute :  Chargé(e) de recherches en recrutement - France & International H/F  Poste basé à Tunis (Tunisie) 

WorkoSolutions est un expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique. Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière. Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï. Notre client un grand groupe dans le secteur financier, cherche à recruter un(e)  Office Manager Senior . Missions principales: Organiser la tenue des réunions d'entreprises et réaliser leurs comptes-rendus grâce à sa très bonne maîtrise des outils et des techniques de communication, Effectuer un travail de recherche très élaboré et fournir à la direction ses documents de travail qu'elle met à jour. Décharger le directeur de toutes les tâches administratives, organiser ses journées, ses voyages, assurer son secrétariat personnel et élaborer son courrier à partir de ses consignes. S’occuper de la réalisation de toutes les opérations nécessaires au fonctionnement de l'organisation, aux relations internes et externes et à l'organisation du temps. Se charger de la coordination entre les différents services de l’entreprise et superviser le travail de ses collaborateurs afin de garantir de bons résultats. Cela peut aller selon les cas des services généraux à la comptabilité en passant par la logistique, la sécurité, la gestion, la communication d’entreprise (communication interne et/ou externe), l’événementiel, les relations avec la presse, la paie et l’administration de personnel, le juridique. Se déplacer au sein de l'entreprise pour chercher un document urgent ou à l'extérieur de l'entreprise pour accompagner son directeur à des réunions importantes.

MAGMA RECRUTE POUR SES BESOIN FORMATEUR RESSOURCES hUMAINE