70 Offres d'emploi Ressources humaines Tunisie

Missions :   Sur un périmètre Tunisie, nous recherchons notre Chargé(e) de Recrutement qui aura en charge le recrutement des Cadres et des techniciens sur différentes fonctions (Industrialisation, Qualité, Supply Chain, Production, Maintenance….)   A ce titre vous devrez :   Analyser et définir le besoin de recrutement en collaboration étroite avec les opérationnels (Elaborer le budget des effectifs) Elaborer et publier les annonces Rechercher des candidats sur différents canaux de recrutement (réseaux professionnels, forums…) Conduire les entretiens téléphoniques et physiques Présélectionner les candidats Faire les propositions contractuelles Participer aux principaux forums de l’emploi Identifier les écoles cibles et mettre en place un partenariat privilégié Suivre les reportings recrutement et mettre à jour les indicateurs de performance (tableaux de suivi, suivi des candidats..)   Mettre à jour la plateforme recrutement (la base de données candidats)  

Bright Technology Center a Besoin d'Un Formateur Expérimenté  en management intégré des ressources humaines

assure : l'organisation des soins d'urgence les soins nécessaires, d'urgence ou non, suite à un accident ou une maladie sur le lieu de travail et le suivi du traitement la réalisation d’entretiens infirmiers établit selon un protocole réalisé en coopération avec le médecin du travail l'assistance du médecin du travail lors des examens médicaux (examens complémentaires, fournir les informations récoltées sur le terrain ou lors d'entretiens préalables) l'aide à la réalisation de la fiche d’entreprise les études ergonomiques et propositions de solution d’amélioration des conditions de travail l'organisation d'actions de formation, de prévention et d'éducation: conseil en matière de santé et prévention de santé individuelle (tabac, alcool, drogues…) Gestion des EPI  Participation aux réunions CSST

ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche un Chef de projet technique, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences. Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.

Altran Group, leader mondial du conseil en ingénierie et Services R&D, comptant plus que 30 000 collaborateurs dans plus de 26 pays, a eu le plaisir de créer son entité Altran Tunisie en 2017. Altran Tunisie est venue apporter son expertise logicielle hors pair et compléter l’offre de services du groupe, et ce grâce à son  capital humain tunisien de 200 collaborateurs  dont l'expertise est reconnue à l'échelle internationale. Pour répondre à ses ambitions de croissance,  Altran Tunisie  compte renforcer l'équipe RH en recrutant Un(e) chargé(e) de Recrutement Rejoignez-nous et mettez une empreinte dans ce projet à forte valeur ajoutée pour la R&D en Tunisie !

Dans le cadre du développement de son volet RH, notre client de renommée internationale spécialisé dans le domaine des IT désire recruter un « responsable développement RH ».   Missions principales :  Recrutement continu Gestion des conflits internes Représentation de l’entreprise dans les différentes manifestations   Profil recherché :  Formation supérieure en RH / Gestion Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire Très bon niveau de Français Expérience dans le domaine des IT Capacité d’observation et de résolution des conflits Sens de l’écoute et des responsabilités Vous pouvez envoyer vos candidatures (Curriculum Vitae) à l'adresse suivante: contact@prowayg.com

ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche des Ingénieurs de développement DotNet, et vous proposons d’intégrer une équipe de renom  pour mettre à profit vos compétences. Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.

Auxiliance Tunisia  filiale du Groupe  Athéna Global Service , (20 ans d'existence en forte croissance) est spécialiste dans la représentation et la distribution de logiciels de sécurité informatique, à travers un vaste réseau de distribution, constitué de VAR, revendeurs locaux professionnels et des plus importantes enseignes spécialisées dans la distribution de logiciels et fournit aussi des prestations d'externalisation de relation client et de marketing. Le Groupe assure un fort potentiel de développement permanent. La qualité de son service commercial, de son service technique ainsi que la performance de ses produits fait du groupe un leader sur le marché. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) : Responsable Ressources Humaines (H/F) basé à Tunis Rattaché(e) à la Direction, vous aurez pour mission de : Participer à l’administration du personnel ; Recueillir auprès de la direction de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines ; Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité ) Répondre aux demandes de la direction sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération)  Préparer les éléments variables de paie ; Gérer le dialogue social du site et veiller au bon climat social ; Assurer le contrôle de gestion social ; Gestion du volet disciplinaire du site ; Assurer une veille juridique ; Ces missions pourront être amenées à évoluer dans le temps

CplJobs   recrute pour l'un de ses clients une industrie dans le secteur confection basée à Sousse un   Controleur de Gestion.  experience: min 5 ans  diplome: Maitrise finance ou Master en Comptabilité  Connaissances exigées: Elaboration de Reporting et Analyse des etats financiers maitrise parfaite de la langue francaise EXCEL avancé 

    * Profil  : De formation Bac+3 ou plus en Informatique de gestion,                 Gestion, comptabilité Auditeur (h)   * Mission : -  Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la   livraison des produits finis selon un programme pré établi. - Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la    réception des sujets vifs sur le quai de réception. - Effectuer toutes les vérifications nécessaires et contrôler la   conformité des matières, produits et services rendus. - Établir les rapports et compte rendus des contrôles effectués

Multinationale activant dans le secteur automobile, basé au Sahel, dans le cadre de sa nouvelle organisation recrute de suite : RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous garantissez la mise en œuvre des systèmes de rémunération et des avantages sociaux et vous proposez leurs évolutions en cohérence avec la politique salariale de l’entreprise. A la tête d’une équipe que vous supervisez, vous proposez, suivez et communiquez les indicateurs de contrôle de gestion sociale, élaborez et analysez les enquêtes de rémunérations adaptées aux besoins de l’entreprise et assurez les recommandations relatives aux salaires d’embauche et aux évolutions salariales en garantissant la cohérence interne et externe. Vous définissez et réalisez le processus de révision salariale chaque année, recherchez et proposez de nouvelles formes de rémunération globale et optimisez la gestion des avantages sociaux existants. Vous participez également à l’élaboration des rémunérations variables, préparez les tableaux de bord sociaux, analysez les résultats et présentez les indicateurs sociaux (bilan social, tableaux de bord RH…).

Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique de recrutement, recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne. Formation : collecte et définition des besoins, hiérarchisation des actions, mise en œuvre du plan de formation, élaboration du budget, suivie et évaluations. Gestion des carrières : mise en place et suivie de la GPEC, entretiens individuels, revue des compétences, élaboration et actualisation des fiches de poste.

SATEM , société spécialisée dans la production et la distribution de parfums, maquillages et produits cosmétiques, recrute : Une Assistante RH

Multinationale activant dans le secteur automobile, basé au Sahel, dans le cadre de sa nouvelle organisation recrute de suite : RESPONSABLE RECRUTEMENT GROUPE Rattaché au Directeur Ressources Humaines Groupe, votre mission est d’attirer, d’entretenir, de sélectionner et de favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats sélectionnés. A la tête d’une équipe chargée du recrutement, vous êtes amené à la négociation auprès de la direction générale du budget annuel de recrutement en fonction de la stratégie et des objectifs de l’entreprise. Dans ce dessein, vous déterminez les postes à pourvoir avec le département concerné ainsi que le DRH, définissez les profils adéquats des candidats,procédez à l’insertion des annonces de recrutement à travers les médias et les sites d’offres d’emploi et assurez les reportings hebdomadaires et mensuels pour le groupe.  Vous adaptez les contrats de travail, suivez les candidats jusqu’à leur intégration définitive et garantissez une certaine mesure de coordination des moyens qualitatifs et quantitatifs essentiels pour l’adaptation des nouvelles recrues au sein de l’entreprise.   

CPLjobs recrute pour le compte d'une institution dans le secteur micro finance un Responsable Formation. 

Nous sommes une agence de voyage catégorie « A » dont le siège social se trouve à Sousse et appartenant à un groupe de forte notoriété. Nous cherchons à étoffer notre équipe et à recruter de suite à un Responsable administratif et financier qui s’occupera de : La finance et Les ressources humaines Aussi que du respect de l’application des réglementations et de la législation liées à l’activité et de la structure pour  laquelle il travaille. Sa mission : Gérer la comptabilité. Gérer le personnel et le service administratif. Etablir des prévisions budgétaires. Proposer des solutions fiscales. Coordonner les services dont il a la charge. Valider les contrats émis par la société. Rendre les comptes à la direction générale. Recouvrement

WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique. Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière. Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï. Notre client un grand groupe dans le secteur financier, cherche à recruter un(e)  Office Manager Senior . Missions principales: Organiser la tenue des réunions d'entreprises et réaliser leurs comptes-rendus grâce à sa très bonne maîtrise des outils et des techniques de communication, Effectuer un travail de recherche très élaboré et fournir à la direction ses documents de travail qu'elle met à jour. Décharger le directeur de toutes les tâches administratives, organiser ses journées, ses voyages, assurer son secrétariat personnel et élaborer son courrier à partir de ses consignes. S’occuper de la réalisation de toutes les opérations nécessaires au fonctionnement de l'organisation, aux relations internes et externes et à l'organisation du temps. Se charger de la coordination entre les différents services de l’entreprise et superviser le travail de ses collaborateurs afin de garantir de bons résultats. Cela peut aller selon les cas des services généraux à la comptabilité en passant par la logistique, la sécurité, la gestion, la communication d’entreprise (communication interne et/ou externe), l’événementiel, les relations avec la presse, la paie et l’administration de personnel, le juridique. Se déplacer au sein de l'entreprise pour chercher un document urgent ou à l'extérieur de l'entreprise pour accompagner son directeur à des réunions importantes.

PROGRAMME ET MOYENS PÉDAGOGIQUES Présentation et Explication PP - Workshop et Exemples sur des Fichier MS Excel et MS Word - une Batterie des Exercices pratiques - Lecture complémentaire et débats BLOC 1: Analyse des postes et Acquisition des talents:1.1 Analyse des postes : techniques et boite à outils  1.2 Analyse et focus sur le processus de recrutement • Analyse et définition des besoins • Recherche des candidatures • Les axes d’évaluation: analyse des besoins - la prospection - la sélection ( les axe d'évaluation - les types des test - vérification et validation des résultats  • la gestion stratégique du recrutement BLOC 2: Ingénierie de la formation:2.1 Analyse approfondi du processus de formation 2.1.1 Analyse des besoins en formation: les Canaux d’alimentation  2.1.2 Planification de la formation : : technique et outils Gestion budgétaire de la formation 2.1.2.1 crédits d’impôt 2.1.2.2 droits de tirage 2.1.2.3 Les actions prioritaires 2.1.2.4 Élaboration du cahier de charge 2.1.3 La mise en œuvre du plan de formation ( suivie et réalisation )  2.1.4 L’évaluation : techniques et outils 2.2 Étude de cas BLOC 3: Ingénierie des compétences et plan de carrière3.1 Analyse des compétences : techniques et outils (Application MS Excel) 3.2 Plan de développement : (Application MS Excel) 3.3 Entretien individuel de développement/ avoir construire un questionnaire d'interview de poste et conduite des entretiens annuels. (Application MS Excel) 3.4 évaluation des postes et le mapping des postes critiques (Application MS Excel) 3.5 la GPEC & scénarios , le plan de succession (Application MS Excel) BLOC 4: Administration du personnel.4.1 Gestion de la paie : techniques et outils et simulation 4.2 préalable de la paie (état variable) 4.3 calcule et composante 4.4 les obligations réglementaires Débat sur les tableaux de bord ,les KPi et l'analyse SWOT du DRH et comment mener un plan d'action efficace ( contribution RH dans la stratégie de l'entreprise) Examen de certification HRYB

Poste et missions : Intégré à notre pôle Service et amené à travailler sur les différents sites géographiques de nos clients, vous serez chargé de préparer et numériser leurs stocks d’archives papier afin de constituer des bases documentaires normées et qualifiées. Vous vous appuierez pour cela sur nos outils informatiques et serez encadré par un Chef de projet. A ce titre, vous serez amené à : Préparer les dossiers et documents (analyse et identification, tri, reclassification des dossiers, retrait des agrafes et trombones,…), Numériser et indexer les documents, Réaliser les contrôles de qualité et de conformité , Corriger les traitements non conformes, Assurer une relation de qualité avec nos clients, Respecter nos engagements de service en termes de délais et de qualité, Rendre compte de votre activité à votre responsable hiérarchique.

Bright Technology Center a Besoin d'Un Formateur Expérimenté en Sage (Comptable -Commerciale -Paie & rh )

Digitec SYSTEM est une SSII, nous somme à la recherche d'une assistante de direction 

Une multinationale dans les services RH recrute pour son Agence à Sousse:  Responsable Recrutement  Missions : -  Prospection des sociétés pour remplir le carnet des commandes en recrutement -  Développement du porte feuilles clients sur la région du Sahel -  Satisfaire les demandes des clients en matière de recrutement -  Diversifier notre offre en matière de recrutement Profil: -  Diplôme en psychologie, gestion RH,……. -  Ayant une expérience confirmée dans un poste similaire -  Une personne dotée des techniques de vente  et capable de vaincre et convaincre -  Une personne présentable, ambitieuse, dynamique et sérieuse -  Une personne qui aime le challenge et l’atteinte des objectifs

Rattaché au différentes agences du réseau, vous mettez en œuvre une stratégie commerciale qui mèneront à vos objectifs de développement. Vous êtes en charge de créer et développer un portefeuille clients et de prospects sur Toute la Tunisie afin de promouvoir et vendre des prestations de recrutement sur-mesure.  Véritable conseil auprès de vos clients vous êtes l’interlocuteur principal  sur le commercial, les besoins des clients et la création du besoin.   Vos missions seront les suivantes : Représenter et déployer l’offre et l’activité du cabinet Vous développez votre chiffre d’affaires dans le respect de la politique de rentabilité du groupe Vous êtes chargé de développer et de fidéliser votre réseau clients et de construire une véritable stratégie commercial Vous qualifiez la demande du client, réalisez la description du poste et définissez les méthodes de sélection du candidat Vous vendez, négociez et concluez les conditions commerciales des prestations du groupe Vous accompagnez les clients  afin de garantir une collaboration pérenne Vous réalisez des actions commerciales terrain et proposez l’ensemble de l’offre

ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche des Ingénieurs de développement JAVA/J2EE, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences. Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.

HRmaps est un éditeur de solution destinée à gérer les processus RH. Hrmaps est basée en France, Russie, Tunisie et Maroc. Résumé du poste : Rattaché(e) au Directeur Technique, vous participez au design technique, vous écrivez le code et sa documentation. Vous travaillez sur les nouvelles fonctionnalités du produit. Vous travaillez dans un environnement moderne, avec des technologies de pointe. Vous appliquez les bonnes pratiques, méthodes et techniques du développement logiciel moderne. Responsabilités : • Conception et implémentation de solutions avancées en .NET (EF/MVC) /Angular à partir de spécifications fonctionnelles • Le développement des logiciels et leurs tests unitaires en respectant les standards et procédures • Estimation des coûts horaires des différentes phases de développement • Participation aux choix technologiques, en accord avec les choix d’architecture en vigueur établis par le responsable développement • Collaboration sur la définition, conception et livraison de nouvelles fonctionnalités • Rédaction de la documentation technique Organisation et communication : • Travail en équipe • SCRUM

Description Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous l’assistez dans la mise en œuvre de la politique et de la stratégie Vos principales missions après une formation seront : Rédaction des contrats de travail et avenants ; Gestions des formalités d’embauche ; Constitution et mise à jour des dossiers du personnel ; Rédaction de documents RH (courriers RH, attestation employeur,…) Suivi de l’affiliation et radiation de la mutuelle Visite médical Visite préfectoral recrutement: analyse des besoins par agence et typologie des métiers, gestion de l’annonce (établissement, gestion et suivi), présélection des candidats, validation du CV par l’agence,  prise de RDV, qui comprend veille hebdomadaire des dates de fin de CDD Gestion des fins de PE Gestion et envoi des fins de PE

Assistant   Profil:   Assistant(e) polyvalent(e) pour notre bureau au technopole el Gazala.   Réactif(ve) et rigoureux(se), vous savez travailler en autonomie.   Vous avez le sens de l’engagement. Votre esprit de synthèse et de méthodologie vous permettent d’optimiser l’organisation au quotidien.   Rapidité d’action / efficacité / vivacité vous caractérisent. Vous savez vous adapter à différents interlocuteurs.   Mission:   – Gestion commerciale   – Assistance à la gestion RH   – Administration.   Ville : Ariana   Nom / Entreprise : One Square   Adresse : C412 Ariana Centre

OZEOL Spécialisés en achats de déstockage de marchandises grand public (textile, jouet, papeterie, décoration, maroquinerie…), nous achetons les lots de produits principalement en Afrique, Asie, Amériques… En très forte croissance, nous organisons notre segmentation mondiale, nous cherchons à recruter un(e) :      Front Desk Assistant (H/F)