64 Offres d'emploi Ressources humaines Tunisie

  ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche une Assistante Administrative en Ressources humaines, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences paie / déclarative. Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.   Vos principales missions seront :  Administrative : Gestion des demandes RH des collaborateurs, Gestion de l’assurance Groupe, Classement des Dossiers et Documents RH Distribution des tickets Restaurants Distribution des bulletins de Paie Préparation des documents administratifs et RH

Filiale d'un groupe international implanté en Europe, Owliance Tunisie est le centre offshore IT du groupe. Ce centre est spécialisé dans la conception et l'intégration de Systèmes d'Information pour le monde de l'Assurance. Dans le cadre de l'expansion de notre pôle, nous recrutons : Gestionnaire des ressources humaines Principales missions : Gestion administrative du personnel et de la paie - Contrôler l’édition des états de paie. - Assurer le suivi des soldes et des provisions de congé. - Assurer l’analyse et les études statistiques relatives à la paie. Administration Juridique : - la gestion et le suivi du dossier contentieux. - Rédaction des contrats CDI, Contrat pour travailleur étranger et expatrié. Reporting RH - Centraliser l’information et la décliner sur plusieurs supports (règlement interne, affichage, Notes de services) - Réaliser, développer et organiser les supports de communication. - Assurer le Reporting des relevés d’action du comité Co-management de l’entreprise - Editer et analyser les Reporting Mensuels: Variation effectif, Mobilité, Recrutement, Absentéisme, Turnover et évolution des effectifs.

Description : Artémis société implantée en Tunisie depuis plus de 8 ans, filiale d’un groupe français leader international dans son domaine recrute: Un : une Responsable des ressources humaines Descriptif du poste : Rattaché hiérarchiquement au Directeur Opérationnel d'Activité et fonctionnellement au DRH, vous accompagnez les managers au quotidien sur l'ensemble de la fonction RH, sur un périmètre d'environ 100 personnes. Opération : Assurer avec les équipes RH et opérationnelles la conduite de recrutements et la bonne intégration des collaborateurs. Définir les formations et conduire le plan associé. Veiller au maintien d'un bon climat social par un dialogue ouvert et responsable avec les collaborateurs et les représentants du personne. Conseiller et guider les membres de l'encadrement dans l'animation des équipes au quotidien (management, organisation, droit du travail, gestion disciplinaire, bonnes pratiques, QVT...) Piloter le développement des compétences des salariés par la mise en place de processus d'évaluation, de formation et d'évolution de carrières. Mettre en place et alimenter les outils de suivi et de reporting RH. Concevoir et suivre les indicateurs de pilotage de l'activité RH, et en assurer un reporting régulier. En outre, vous préparez et êtes garant du budget de la fonction RH, et proposez des innovations touchant les processus RH. Vous participez ainsi à la transformation de l'entreprise à travers l'accompagnement et le conseil aux managers.  Profil recherché : De formation supérieure (bac+5) en RH, vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience acquise en environnement centres d’appels. Vous avez de solides connaissances en droit du travail et relations sociales, ainsi qu'en administration du personnel et de la paie. A l'écoute et doté(e) d'un vrai sens du service, vous avez l'autorité naturelle vous permettant d'accompagner le changement et d'intégrer les nouveaux projets. Votre approche factuelle des enjeux vous permet d'épauler efficacement l'encadrement dans sa mission et de conduire un dialogue social responsable.  Fort sens du relationnel et de la communication. Fort sens de l’organisation et de la rigueur. Capacité à travailler en équipe. Leadership. Patience. Avantages du poste : Un salaire fixe attractif. Des primes sur objectifs. Un contrat CDI. Contrats SIVP possible. Affiliation et cotisation CNSS dès le premier jour. Titularisation au bout de 6 mois. Jours fériés suivant la législation tunisienne. Un congé annuel conforme à la législation Tunisienne. Travailler à Montplaisir à deux pas de la station du métro Mohamed V Un cadre de travail stable et agréable. Une politique de gestion de carrière favorisant l'évolution professionnelle et salariale. Un planning flexible : 09h00 à 18h00 du lundi au vendredi (avec une pause de 13h à 14h) Samedi et dimanche OFF. Revalorisation annuel du salaire Net. Horaire de travail : De 9h à 13h30 et de 14h 30 à 18h Comment postuler  :   Merci d’envoyer votre CV 

Et si vous rejoigniez une aventure entrepreneuriale dont l’ambition est de devenir le leader de la mobilité internationale ? Chez Cooptalis, nous pensons que le talent n'a pas de frontières !  Créée en 2012, Cooptalis est une jeune entreprise lilloise spécialisée en mobilité internationale. Son concept unique découle d'un constat : d'un côté, des entreprises qui peinent à recruter, de l'autre, de nombreux candidats qui recherchent une expérience à l'international. Cooptalis offre une solution innovante en accompagnant les candidats dans leur projet d'expatriation et un service clé en mains aux entreprises : recrutement – procédures d’immigration – relocation – formation. Travailler pour Cooptalis, c'est faire partie d'une grande famille multiculturelle qui véhicule au quotidien des valeurs fortes : diversité, audace, engagement et plaisir ! Au sein de l’équipe Tunisie, vous animez le processus de sourcing IT dans le but de constituer un vivier de candidats qualifiés pour le marché français. Vos principales missions vous amènent à : Anticiper, définir les besoins en recrutement en relation avec la Direction Recrutement, participer à la construction du plan de recrutement annuel afin de garantir les objectifs de CA Définir, proposer et faire valider la stratégie de sourcing la plus adaptée en fonction des enjeux définis en Tunisie, la mettre en oeuvre Proposer de nouveaux modes de sourcing afin de développer le vivier de candidats qualifiés Développer les partenariats recrutement dans le pays en accord avec Direction Recrutement : relations écoles, associations, communautés, job boards…. Constituer un vivier de candidats pré-qualifiés : recherche de cv, sélection, pré-qualification téléphonique, enregistrement des fiches dans l’outil de gestion de candidats Recruter et manager une équipe de 2 chargés(ées) de recrutement (à 6 mois) Piloter l’activité quotidienne et effectuer un reporting hebdomadaire à destination de la Direction Recrutement Effectuer une veille marché et être force de proposition

WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique. Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière. Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï. Notre client, une grande entreprise industrielle, leader dans son domaine, cherche à recruter un « DRH », basé sur la région du Sahel. Missions principales: Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines avec la direction générale en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise. Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction. Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences. Améliorer la communication interne. Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…). Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise…) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH. Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale. Représenter la direction générale dans les activités RH. Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale. Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...). Créer des partenariats avec des organismes de formation.

Multinationale activant dans le secteur automobile, basé au Sahel, dans le cadre de sa nouvelle organisation recrute de suite : RESPONSABLE RECRUTEMENT GROUPE Rattaché  au Directeur  Ressources Humaines Groupe, votre mission est d’attirer, d’entretenir, de sélectionner et de favoriser le recrutement ainsi que l’intégration des candidats sélectionnés. A la tête d’une équipe chargée du recrutement, vous êtes amené à la négociation auprès de la direction générale du budget annuel de recrutement en fonction de la stratégie et des objectifs de l’entreprise. Dans ce dessein,  vous déterminez les postes à pourvoir avec le département concerné ainsi que le DRH, définissez les profils adéquats des candidats,procédez à l’insertion des annonces de recrutement à travers les médias et les sites d’offres d’emploi et assurez les reportings hebdomadaires et mensuels pour le groupe.  Vous adaptez les contrats de travail, suivez les candidats jusqu’à leur intégration définitive et garantissez une certaine mesure de coordination des moyens qualitatifs et quantitatifs essentiels pour l’adaptation des nouvelles recrues au sein de l’entreprise. 

Vos missions seront les suivantes:  • Participer à la définition et mise en œuvre de la stratégie RH  • Gérer l'administration du personnel   • Piloter le développement des compétences des salariés par le suivi du processus d'évaluation, de formation et de gestion des carrières   • Concevoir et suivre les indicateurs de pilotage de l'activité RH,  • Veiller au maintien d'un bon climat social entre les collaborateurs   • Proposer des innovations touchant les processus RH. 

La Délégation Régionale du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) à Tunis recrute : Un/une assistant-e administratif-ve ( Poste basé à Tunis )   Le/la candidat/e retenu/e sera responsable des opérations de caisse et de l’intégrité des liquidités de la délégation de Tunis et fait part de la gestion administrative dans le strict respect des règles du Comité international de la Croix-Rouge (CICR) en matière de gestion financière et administrative. Les horaires de travail seront du lundi au vendredi de 08h30 à 17h30  . Profil - Minimum requis – Connaissances et expérience   Niveau bac + 2 ou bien une formation professionnelle en finance, administration, Ressources Humaines ou équivalent. 2 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire. Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office). Connaissance de base du droit du travail Maîtrise du français (oral et écrit), très bonnes connaissances en anglais. Flexibilité et disponibilité. Bon sens d'organisation et des responsabilités. Fort esprit d'équipe. Avoir le sens de la confidentialité Montre un intérêt pour les activités humanitaires, celle du CICR plus spécifiquement.   Responsabilités principales                 Partie finances   Gère les décaissements et les paiements en espèce de la délégation, y compris les salaires et les avances sur opération Prépare les factures à régler (en espèces, par chèque ou par virement bancaire) Effectue quotidiennement un décompte de caisse Participe à la gestion de la trésorerie et garantit une quantité suffisante de liquidité ; assure les réapprovisionnements en espèces auprès de la banque. Traite et classe les documents nécessaires. Veille au respect des procédures et des lignes directrices financières et les expliques aux « clients/interlocuteurs »             Partie Ressources Humaines   Gère le dossier de l’assurance maladie Extrait, vérifie et contrôle les états de CNSS et de l’IRPP. Accomplit des fonctions de soutien administratif (mise à jour des dossiers des collaborateurs, classement, établissement des attestations…) Gère la paie si nécessaire.   Merci aux candidat(e)s de nous envoyer un curriculum vitae avec photo et une lettre de motivation à l’adresse suivante : tun_hrrecruitment_services@icrc.org en indiquant obligatoirement dans l’objet du courriel l’intitulé du poste.   Seuls les candidat(e)s remplissant le profil recherché seront contacté(e)s.   Toute demande envoyée après le 25 novembre 2018 ne sera pas prise en considération.

Mission: Au sein de la direction R&D, en tant que Développeur Java/JEE, vous êtes chargé de la réalisation des études, des développements et des tests dans le cadre de projets d’évolution et/ou de maintenance des produits d’ADP. Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre du développement des produits et des Framework Web propriétaire basé sur les technologies JEE. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les analystes en charge des spécifications fonctionnelles et techniques pour la réalisation des développements et ce conformément aux processus de la R&D d’ADP. Vous réalisez des programmes et des IHM en utilisant les technologies JAVA / JEE, JavaScript, HTML/CSS et SQL. Vous testez les programmes et les IHM pour vous assurer de leur bon fonctionnement. Enfin vous respectez les normes de développement R&D : normes de codage, utilisation du Framework de développement interne au produit sur lequel vous travaillerez, sécurité, processus de gestion des sources et documentations. Vous travaillez au sein d’une équipe selon la méthode Agile.

WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique. Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière. Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï. Notre client, une grande entreprise industrielle, leader dans son domaine, cherche à recruter un « DRH », basé sur la région du Sahel. Missions principales: Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines avec la direction générale en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise. Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction. Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences. Améliorer la communication interne. Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…). Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d'entreprise…) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre. Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH. Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale. Représenter la direction générale dans les activités RH. Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale. Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...). Créer des partenariats avec des organismes de formation.

Inspire est une agence de développement logiciel forte de plus de 12 ans d’expérience, maîtrisant les dernières technologies web et mobile. Nos équipes sont jeunes, dynamiques et créatives. Nous sommes passionnés de nouvelles technologies et d’innovation. Nous travaillons aussi bien sur des projets pour des clients au niveau national et international que sur des projets internes de recherche et développement. Sous la responsabilité du DG, vous appliquerez la politique de développement des Ressources Humaines, au regard des orientations stratégiques de l’entreprise. A ce titre vos missions sont : Activités générales Participer à la conception des supports de suivi et de gestion RH tels que des tableaux de bord et de reportings (plan de formation, synthèses d'entretiens, statistiques…) Participer aux réunions stratégiques de l'entreprise Formation Concevoir des programmes de formation en mobilisant les méthodes d'ingénierie appropriées. Assurer le suivi des évaluations des formations et proposer si besoin des actions correctives Suivre les actions de formation et rédiger un bilan à l'attention de la direction Recueillir et consolider les besoins de formation dans le cadre du plan annuel de formation Recrutement Recueillir les besoins de recrutement de son périmètre. Valider les moyens de recrutement (interne/externe) Mener les entretiens de recrutement Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise et suivre la fin des périodes d’essai Être en relation avec les différents partenaires de l'agence (Ecoles, Centres de formations certifiants, partenaires à l'étranger)

Société Française, spécialisée et reconnue dans l’Edition, l’intégration et la distribution de logiciel Ressources Humaines multi-pays à destination de PME, ETI et grands groupes de tous secteurs d’activité acteurs du recrutement et particulièrement au sein du retaille et de la grande distribution. Nous recrutons pour notre filiale basée en Tunisie un(e)  Ingénieur développement .NET  hors pair en développement logiciel qui combine de bonnes connaissances techniques, de recherche et ayant démontré une capacité à délivrer de bons résultats d’une manière rapide et efficace. Nous recherchons une personne qui innove et passionnée par la résolution de problèmes complexes. Rattaché(e) au Product Owner, basé en France et avec l’appui des centres de services de la maison mère, vous interviendrez en collaboration avec le Scrum Master. En tant que  Ingénieur développement logiciel  vous garantirez la pertinence des choix technologiques et architecturaux de l’équipe de développement dans laquelle vous évoluez.

IST FORMATION  est un centre de formation privé en Tunisie agrée recrute pour ses besoin Des assistantes GRH.  

L'ecole d'anglais Yes You Can  cherche pour ses besoins Un(e) Gestionnaire a L'aouina.

As part of our growth in Tunis, we are looking to hire a HR Business Partner to oversee all human resources operations and ensure they are aligned with our business goals. Our ideal candidates should have solid experience with HR practices and employee management. You will be part of the Administration Team that spans in Geneva and Tunis. You will communicate with Managers to express new ideas and suggest solutions, considering budget limitations and our Company culture. You will integrate a critical role. It is also an opportunity to candidates who would like to have a career in an international company, in the Private Banking sector, within an exciting work environment. Responsibilities Consult with line Management and provide daily HR guidance Building trusted relationships with senior stakeholders and leaders in the business Resolve complex employee relations issues and address grievances Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale and increase productivity and retention Provide HR policy guidance and manage Career Paths Assisting in building strong talent pipelines and managing Recruitment Identify and manage training needs for teams and individuals and evaluate training programs Manage Administrative needs (holidays, travels, documents, transportations, insurance, Teambuilding) Manage relationships with Engineering Schools and Universities Monitor and report on workforce and succession planning Analyze trends and metrics with the HR department Suggest new HR strategies

الشروط : لا يشترط الخبرة حسن المضهر  التحدث والكتابة باللغة الانجليزية بطلاقة اتقان الكمبيوتر والمايكروسوفت اوفيس والانترنت معرفة في مجال الإعلانات على منصات التواصل الإجتماعي  على الراغبات في التقدم لهذه الوظيفة ارسال السيرة الذاتية مصحوبة بصورة شخصية سكرتيرة مع الشهاب

Leader mondial sur les marchés de produits de grande consommation non alimentaire et détenteur d’un savoir-faire unique, notre Groupe a su imposer et pérenniser une image d’innovation et de qualité (Certification ISO 9001 et ISO 14001) et continue d'offrir en permanence, dans plus de 100 pays, des produits innovants, en parfaite adéquation avec la demande des utilisateurs. Dans le cadre du lancement d’un nouveau site de production en Tunisie, nous recherchons un(e) :   Responsable Comptabilité, Finances et Paie H/F Poste basé à Enfidha Missions : Rattaché au service Administration et reportant au Directeur d’usine, vous assurez la mise en œuvre de la gestion comptable, des finances et de la paie, accompagnez administrativement la mise en place de notre nouveau site de production et gérez l’internalisation de la gestion comptable de l’entreprise jusque-là confiée à un expert externe.    Gestion Comptabilité et Finances  : Traiter l’ensemble du flux des factures fournisseurs de la société en assurant le rapprochement des factures avec les commandes réceptionnées dans SAP ; Gérer la saisie manuelle / la digitalisation des factures ; Gérer le contrôle ; Gérer les provisions ; Assurer le suivi et la résolution des réclamations et des litiges ; Assurer la validation dans SAP des bons pour règlement ; Assurer la justification du solde des comptes fournisseurs et des provisions liées à ce flux ; Assurer le respect des conditions et modes de règlements ; Garantir l’application des règles de contrôles internes ; Appliquer les règles fiscales en matière de récupération de TVA ; Organiser les dossiers, classement et archivage ; Assurer le suivi des opérations de clôture ; Assurer la production du reporting mensuel ; Élaborer la déclaration de TVA ; Assurer le traitement des notes de frais.   Gestion du Personnel et de la Paie : Assurer la veille juridique et sociale et assister la direction dans la gestion RH ; Mettre en place des indicateurs RH de suivi et assurer le reporting ; Assurer le suivi administratif du personnel et intérimaires (rédaction des contrats de travail, dossier administratives, STC…) ; Conseiller et assister les opérationnels en matière de gestion des ressources humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) ; Assurer le suivi de la gestion du temps (pointage, absences, retard, congés, etc.) ; Assurer la préparation et la réalisation de la paie (éléments variables, IJSS, cotisations sociales, absences, etc.) ; Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales ; Élaborer le plan de formation annuel, mettre en œuvre les formations internes et externes et assurer le suivi et la mise en œuvre des entretiens annuels et professionnels.  

Gestion prévisionnelle des besoins RH, Recrutement, Placement, évaluation des compétences et des performances, Etude des Rémunérations  et Gestion des carrières.

Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement et parcours d'intégration, gestion des carrières, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) Conseiller et assister le directeur des ressources humaines  en matière de gestion des ressources humaines Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail). Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...) Veiller à la bonne organisation pour l’établissement de la paie et aux versements de salaire Faire le suivi et garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise et participer à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux Assister le directeur des ressources humaines pour veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations Assister le directeur des ressources humaines  pour l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations

Cabinet de conseil en formation sis à Tunis cherche une assistante commerciale et administrative. 

Vous êtes diplômé(e)s de l’enseignement supérieur ou titulaire d’un BTS, motivé(e) et sérieux (se) ne ratez pas l’occasion :  Dans le cadre du renforcement de ses capacités, l’entreprise d’entrainement  « Elan by CONECT »  recrute pour un CDD de  3 mois  :  Chargé Ressources Humaines   « Elan by CONECT »  est conçue pour faciliter l’intégration des diplômés au dans le monde du travail, Elle vous garantit une formation pratique dans votre domaine et vous fait bénéficier d’une véritable expérience de travail avec accompagnement, vous permettant ainsi de mettre en pratique vos connaissances théoriques et parfaire vos compétences pratiques et capacités opérationnelles . Située au 15, Rue des Entrepreneurs Charguia II Tunis. Si vous êtes motivé(e), avec ou sans expérience professionnelle significative

  redlean  basée à Paris, Monastir et Tunis, spécialisée dans le développement de solutions informatiques innovantes. Notre mission est de concevoir et mettre en œuvre les meilleures solutions technologiques visant à améliorer la productivité, la rentabilité et la réactivité des entreprises sur leur marché. redlean  est à la recherche des étudiants(es) en  Génie logiciel, Électronique ou Informatique embarqué  , à la recherche active de PFE pour travailler sur des projets qui tournent autour de :  Salesforce,          blockchain,         Intelligence artificielle,          drone

L'ecole d'anglais Yes You Can  cherche pour ses besoins Un(e) Gestionnaire a Bardo.

Vous travaillerez sous la responsabilité du Directeur de Production   FONCTION En tant que secrétaire chez DS INTERNATIONAL :   Vous planifiez les réunions (département, direction, cellule diverses,…), préparez l’ordre du jour et établissez les rapports ;   Vous organisez les événements internes;   Vous organisez les formations internes en termes d’intendance, des actions de communication ;   Vous saisissez et mettez en forme différents documents (courriers, rapports, convocations,…) ;   Vous Concevez des tableaux de bord, réalisez un suivi d’activité   Vous Organiserez des déplacements professionnel

Évaluez les besoins en collaboration avec notre équipe commerciale. Participez à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement. Développez des approches de chasse ciblées sur les réseaux sociaux. Collaborer à la stratégie de sourcing afin d’innover pour capter les talents. Réalisez les entretiens téléphoniques, les entretiens physiques et suivez le process de recrutement. Participez à la prise de décision en concertation avec les équipes. Préparez des tableaux de bord et de Daily meeting pour mesurer la performance de votre activité Participer activement aux événements (forums écoles et salon de recrutement). Selon notre process de recrutement, d’autres missions telles que l’organisation d’événement recrutement, la communication interne/externe, pourront vous être confiées. Le poste requiert un contact régulier avec les différents services en interne (opérationnels, commerce, direction des opérations). Vous travaillez en proximité de la direction générale qui portent nos offres de développement en tant que experts techniques.

IST FORMATION  est un centre de formation privé en Tunisie sise à El menzeh 1 - Tunis  agrée  par l’état Sous le N°11-1348-14 recrute pour ses besoin  FORMATRICES ET FORMATEURS EN GRH Débutants et exprimentés  pour assurer le programme suivant : modules de formation Relations individuelles du travail Relations collectives du travail Droit de la Protection Sociale Gestion Budgétaire Fiscalité des Ressources Humaines Elaboration & Gestion de la Paie Communication professionnelle Gestion des carrières et formation Psychologie sociale Technique de recrutement Environnement Financier Stratégie des Entreprises Gestion des Conflits Politique Salariale Management des organisations Introduction à la gestion Comptabilité Générale d’entreprise Comptabiliser les opérations courantes Traiter les opérations financières