72 Offres d'emploi Ressources humaines Tunisie

IST Formation, cabinet de formation  cherche à recruter des assistantes de formation.

    GROUPE DE Sté DE GRANDE ENVERGURE  Recrute :           

Multinationale leader sur son secteur d'activité, recrute de suite: RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT R.H- Basé au Sahel  Rattaché au DRH, vous aurez pour mission la conception, la coordination et la mise en œuvre d’un ensemble de projets d’organisation et de développement R.H. A ce titre, vous identifiez les impacts organisationnels des plans stratégiques, proposez des plans d’actions et de changements adéquats et vous accompagnez les différents responsables dans leurs mises en œuvre des actions de changements. Vous conduisez des analyses sur la réceptivité au changement dans l’entreprise et formulez des recommandations en conséquent, mettez en place des outils d’identification et de développement des compétences et de management de la performance du capital humain.

Geeks Data consulting, un éditeur logiciel, spécialisée en intelligence artificielle (Data science/Data minnig/Machine learning et filiale d'une société française est à la recherche d'un profil Responsable ressources humaines qui aura pour   missions :  -Piloter les recrutements de la société en Tunisie/France -Créer les annonces de travail et les publier sur les différentes Cv thèques   -Gérer les entretiens téléphoniques avec les candidats (france/Tunisie) -Assurer le bon déroulement des tâches et la coordination entre la direction et l'équipe production Exigences -Titulaire d'un diplôme en gestion ,ressources humaines ou équivalent -ayant un bon sens de communication -motivé , disponible et à l'écoute -maîtrise complète de la langue française /Anglais est un atout Avantages -Des primes sur objectifs   -Possibilité des déplacement à l'international   -poste stable  

Activités principales Veille économique dans les environnements de spécialisation de l’agence :  Identifier les opportunités et recueillir des informations relatives aux offres et aux activités des prospects de l’agence.  Récolter des informations générales sur l'évolution des fonctions et des secteurs sur lesquels intervient notre agence.  Prendre connaissance des besoins des prospects et clients en recrutement : Recueil des besoins des clients  Evaluer la faisabilité de la mission en fonction du marché de l'emploi et sur l'adéquation de la rémunération proposée par rapport aux salaires. Définition de la politique de recrutement Définir la méthodologie d'approche directe et/ou indirecte Définir une stratégie de recrutement Définir le Timeline. Définition de poste  Définir le profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale... Communication Rédaction et diffusion d’annonces : animer le contenu du site recrutement de l’entreprise. Outsourcing : définir la stratégie de recherche des candidatures. Veille évènementiel et participation dans des manifestations liées au recrutement Participer au plan de communication. Sélection des candidats et entretiens  Gérer l’ensemble des candidatures adressées à l’entreprise.  Effectuer une présélection en fonction des critères spécifiques.  Coordonner ou réaliser les premières étapes de l'approche directe (ciblage, identification, contact) et indirecte (exploitation des candidathèques, tri des CV reçus dans le cadre d'annonces, exploitation des candidatures spontanées...).  Assurer un reporting régulier CRM quant à l’avancement de la mission  Sélectionner les candidats en entretien  Elaborer les dossiers de candidatures. Pilotage et suivi de la phase de présentation des candidats Suivre le processus de présentation auprès des prospects : BKY Forme Gérer des réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés.

La société CIPI - ACTIA recrute pour son besoin et pour une période de 5 mois : un assistant(e) RH. Mission : Tenir à jour les dossiers du personnel Direct . Suivi des échéances de contrats du personnel Direct Suivi du pointage sur le logiciel pour l'ensemble du personnel Suivi des dossiers des stagiaires Participation aux travaux de paie Participation au processus de recrutement Préparation des documents RH (prêt CNSS, immatriculation CNSS, attestation de travail, attestation de salaires et autres ).

Une multinationale allemande Sise au gouvernorat de Nabeul, opérant dans le domaine du l’automobile recrute : Chargé de recrutement.

SOTUFAB est une société familiale, créée en 1987, qui a su s'adapter à la demande de ses clients à travers les époques pour devenir un des leaders du mobilier en Tunisie.    SOTUFAB a débuté par un petit atelier de fabrication d'articles pour bébés et de meuble tubulaire.    Suite au développement du marché et à l'exigence de sa clientèle, SOTUFAB a créé l'usine du meuble en bois en 1992 et une autre en 1998 pour la production du meuble en plastiques.    SOTUFAB n'a pas arrêté de renouveler son patrimoine pour faire adapter sa production à des nouvelles technologies modernes.    Trois points de distribution, un à Ksar Hallal, le deuxième à Tunis et le troisième à Sfax, ont été crée dans le seul but de satisfaire, sur tout le territoire Tunisien et dans les brefs délais, nos clients qui nous ont fait confiance.    Nous connaissons parfaitement nos produits qu'il s'agisse d'articles bébés, en bois, en plastiques ou en fer, SOTUFAB est à votre disposition pour vous accompagner dans votre choix.    De ce fait, SOTUFAB vous propose son expérience, son savoir faire et met à votre disposition son patrimoine, son potentiel humain et logistique pour satisfaire vos besoins.    Votre confiance nous intéressent c'est pour cela que SOTUFAB vous propose les meilleures prix pour la meilleure qualité.    La Notoriété n'est pas le fruit du hasard mais le résultat de plusieurs années.    SOTUFAB a toujours eu la volonté de diffuser un large choix de produits afin d'offrir de multiples possibilités d'aménagement à sa clientèle.    La qualité, la fonctionnalité et l'ergonomie de l'ensemble de ses produits ont fortement contribué à faire la notoriété de la société.             Nos Points Forts le choix la qualité les meubles sont livrés montés le design le caractère fonctionnel la sécurité des produits (les structures sont solides et les détails parfaits) chaque produit est fini à la main et soumis aux contrôles de qualité les plus stricts. L’expérience s’allier à un service de qualité Matière première de qualité. Usine dotée des derniers équipements afin de vous offrir la meilleure qualité. Travail soigné et de qualité, assuré par un personnel compétant et performant. Grande disponibilité de stock. Nous effectuons les livraisons avec notre propre parc de véhicule. Nous offrons un service après vente garanti. Nous offrons également un service d'installation rapide et efficace, réalisé par une équipe d'installateurs qualifiés

Elaborer et analyser en amont avec les managers les moyens à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins du business (organisation cible, métiers et compétences, gestion de l’emploi, formation, conduite du changement, rémunération etc.). Piloter et garantir la mise en application des politiques RH et outils dans les organisations. Elaborer et valider avec les managers les plans de promotion et les axes de développement des compétences ainsi que leur déclinaison au niveau de l’entité. Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources humaines (recrutements, mobilité́, droit social etc.). Organiser et planifier la communication interne. Mettre en place une culture de travail sereine et positive Assurer la gestion administrative des employés. Veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́. Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement. Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques. Compétences associées   • Bonne communication et sens de l'écoute. • Maitrise des techniques de négociation et bonne capacité́ d’animation et de travail en réseau. • Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l’entreprise en matière sociale. • Bonne maitrise des outils bureautiques • Une bonne maîtrise de l’anglais sera un atout

GHRS recrute pour le compte de son client, une  industrie tunisienne opérant dans le secteur agro-alimentaire, situé à El Mansoura –Seliana- : Responsable Ressources Humaines SaMission: - Assurer la gestion courante des ressources humaines ; - Assurer le reporting (Pointage, absence, congé…) ; - Elaborer une base de données (Personnel en poste, candidats, …) ; - Mettre en œuvre les moyens nécessaires au recrutement des ouvriers, ouvriers spécialisés et cadres d’exécution ; - Etre garant de l’application des procédures GRH ; - Assurer la paie, le dispatching des bulletins de paie, le payement CNSS et autres organismes ; Ses compétences Techniques : - Maitrise du code de travail. - Maitrise du logiciel SAGE. - Former des collaborateurs. Ses compétences Managériales: - V isionLeadership. - Anticipation et pro activité. - Créativité. - Orientation solutions.   Profil: - Diplôme Universitaire engestiondes ressources humaines ouéquivalent - Expérience de 5 ans dans un poste similaire dans le secteur agro-alimentaire.    

§ Suivi et mise en place du processus et procédure de recrutement. § Communiquer avec les organismes publics et publier les annonces de travail dans des sites internet. § Tri des demandes après l’approvisionnement à travers la base de données et la CV thèque. § Contacter les universités et les instituts pour l’embauche des nouveaux licenciés et des ingénieurs en suivant les besoins de la société. § Faire une sélection basée sur les exigences des postes à pourvoir. § Evaluation des candidats par des différents tests. § Interview des candidats pré qualifiés et évaluer leur compétences et aptitudes pour pouvoir la poste vacante. § Valider auprès de responsable de la structure du demandeur,  les candidats répondant aux critères de sélection. § Négocier la rémunération et les avantages avec le candidat sur la base de grille salariale OPPO afin de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties. § Prendre en charge la bonne intégration de nouvelles recrues. § Assurer un rapport mensuel de l’activité à la hiérarchie (taux d’avancement du plan, entretiens réalisés, plan de recrutements…) § Surveiller la mise en œuvre de projets liés au recrutement et assurer leur mise en œuvre dans les délais définis. § Définir la description de travail en coordination avec les responsables des différentes structures.

CPL Jobs est à la recherche d'un "Assistant d'Agence". Poste basé à Sousse.   Vos Missions :   -Assurer la réception des candidats et clients (physique et téléphonique), -Organiser et assurer des actions de sourcing terrain sur la zone du sahel, -Conduire des entretiens de recrutement, -Assurer la bonne tenue des dossiers administratifs.

Maîtrise parfaite de la langue Française parlé et écrit (sans accent)  Doit avoir un anglais acceptable parlé et écrit. Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques. Capacité confirmée à la communication (écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact, écrit). Capacité à travailler en équipe et en partenariat. Autonomie dans l'organisation du travail. Capacité à rendre compte. Capacité à expliquer

Le/la chargé(e) de recherche / Talent Acquisition Assistant aidera à identifier de manière active, à attirer et à recruter des tops talents pour rejoindre nos partenaires en France et en Belgique. Vous serez responsable de la stratégie de recherche sur LinkedIn et les réseaux sociaux, de la prise de contact et de l’évaluation initiale des candidats, en assurant un flot continu de candidatures de grande qualité aux Directeurs. Vous créerez un vivier solide de candidats et améliorerez en continu l’efficacité et le résultat du processus. Rechercher des consultants expérimentés via les jobboards et les réseaux sociaux. Définir une stratégie de recherche des talents et développer le vivier de candidats Susciter l’intérêt des candidats grâce à une communication pertinente sur les réseaux sociaux Etre capable de convaincre les meilleurs candidats de rejoindre nos équipes en articulant et présentant clairement le cabinet Conduire la présélection et l’évaluation préliminaire des connaissances, compétences et le fit avec le poste et l’environnement Sia Partners Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, en assurant l’organisation et la planification des entretiens Lancer des campagnes spécifiques de recherche/recrutement de candidats expérimentés merci d'envoyer vos candidatures par mail au contact@ahrconsulting.com.tn

À propos ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche JAVA/JEE: Technical Lead, et vous proposons d’intégrer une équipe de recherche et développement pour mettre à profit vos compétences techniques en JAVA/JEE, Vous aurez la responsabilité de Superviser et animer l'ensemble des opérations de recouvrement et facturation suivant les objectifs fixés afin de sécuriser et développer le chiffre d’affaires et de veiller à assurer la pérennité de l’entreprise.

Taysir Solutions  recrute un assistant financier et administratif qui s'occupera de la gestion financière, la gestion administrative générale, le suivi comptable et budgétaire  et la gestion du personnel.

cherche une demoiselle actif gestion et marketing pour société de services  a la cité olympic Tunis envoyer CV.( Habite et reside le grand Tunis ) 

Dans le cadre du développement de ses activités, Tunis Call Center, pionnier des centres d'appels en Tunisie et existant depuis 1998, recrute un : chargé(e) de recrutement confirmé(e)  : Rattaché au responsable des ressources humaines sa mission consistera à : Assurer le respect du processus de recrutement en lien avec l’ensemble des acteurs : récolter les besoins en recrutement, sourcing, diffusion des annonces, présélection, entretiens d’évaluation, tests, présentation des candidatures... Coordonner entre tous les acteurs du processus de recrutement Optimiser la démarche et les outils actuels Assurer le suivi du plan de recrutement et réaliser les reportings Contribuer à la veille sur le marché du recrutement et être force de proposition en cohérence avec les processus en place  

Société de prêt à porter pour homme recrute un responsable des ressources humaines  Avec une  expérience au minimum 2 ans. TACHE : Politique et objectifs qualité : Gérer et piloter le processus GRH et appliquer les procédures liées à son processus. Gérer les enregistrements du Processus GRH. Recrutement : Assurer la disponibilité des ressources humaines demandées : répondre aux besoins de recrutement. Gérer et assurer les dossiers des nouveaux recrutés. Formation du personnel : Planifier et Gérer la réalisation des formations. Gestion du personnel : Regrouper les données liées à l’évaluation des personnels et les présenter à la direction. Gérer les demandes de congés et les permissions. Compter les heures de travail et préparer les fiches de paie. Gérer les contrats des personnels. Suivre les coûts CNSS de la société.

Le Groupe BSL développe depuis plus de 25 ans une offre globale de services avec un très haut niveau d’exigence : sécurité et surveillance humaine, personnel et hôtesses d’accueil, sourcing et recrutement, installation et maintenance technique, audit et conseil technologique… Avec plus de 700 salariés permanents en France, plus de 20 millions d’€ de CA et une croissance de 15% par an BSL offre toutes les garanties de solidité et de pérennité pour les entreprises et les grands groupes qui recherchent proximité, créativité et fiabilité. Récemment installé à Tunis, le groupe BSL cherche à renforcer son équipe et recrute un(e) Gestionnaire Paie Française: Les tâches suivantes lui seront confiées : – Assurer la production de la paie en respectant les délais prévus : • Vérifier la cohérence des éléments variables issus de l’outil de pointage, • S’assurer du respect des procédures dans l’attribution des divers éléments variables et/ou exceptionnels, • Garant de la gestion des droits maladie, AT/MP, maternité, IJSS et prévoyance, • Établir et Contrôler les bulletins de paie, • Établir, contrôler et envoyer les Solde de tout compte, • Constituer les fichiers de paiements (acomptes, salaires) – Produire et vérifier les états pré-paie et post-paie, – Établir et effectuer les règlements aux différents organismes sociaux dans les délais légaux, – Préparer les contrôles internes mensuels (SOX), – Établir chaque mois la refacturation inter-services du personnel, – Assurer le suivi individuel des différents droits (fractionnement, congé ancienneté …) – Délivrer les différentes attestations et déclarations (CPAM, Pôle Emploi, main d’œuvre, certificats …). Vos missions Administration du Personnel : • Préparer les contrats de travail, les avenants en fonction des standards, • Suivi des demandes d’agréments et carte professionnelle, • Création et mise à jour les dossiers individuels sur le logiciel de paie SAGE • Procéder aux inscriptions dans les différents organismes (mutuelle, prévoyance). • Assurer aux échéances le reporting des éléments demandés par la Direction. • Transmettre aux agences les éléments leur permettant le suivi de la modulation (accord 35 heures), des heures supplémentaires, des soldes des congés et divers RC. • Rassembler les éléments des dossiers contentieux pour la transmission aux avocats et à la DRH, • Gérer le classement et l’archivage.

Dans une société à taille humaine en plein expansion, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement Spécialiste IT pour intégrer notre équipe dynamique et sympa! Vous serez amené(e) à accompagner notre projet à travers une approche stratégique du recrutement pour cibler, attirer et intégrer nos futures recrues. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes: Définition de la stratégie de recherche en fonction du besoin ciblé en lien avec les ingénieurs d'affaires Création, mise en ligne et suivi d'annonces sur les sites spécialisés Sourcing des candidats via les job boards et les réseaux sociaux principalement Prise de contact avec les candidats par téléphone et par mail Chasse des candidats  Conduite des entretiens et évaluation Entretien et animation du vivier  

Mission Au sein de la direction R&D, en tant que Développeur Java/JEE, vous êtes chargé de la réalisation des études, des développements et des tests dans le cadre de projets d'évolution et/ou de maintenance des produits d'ADP. Vous intervenez sur l'ensemble du périmètre du développement des produits et des Framework Web propriétaire basé sur les technologies JEE. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les analystes en charge des spécifications fonctionnelles et techniques pour la réalisation des développements et ce conformément aux processus de la R&D d'ADP.  Vous réalisez des programmes et des IHM en utilisant les technologies JAVA / JEE, JavaScript, HTML/CSS et SQL. Vous testez les programmes et les IHM pour vous assurer de leur bon fonctionnement. Enfin vous respectez les normes de développement R&D : normes de codage, utilisation du Framework de développement interne au produit sur lequel vous travaillerez, sécurité, processus de gestion des sources et documentations. Vous travaillez au sein d'une équipe selon la méthode Agile.

Nous cherchons une assistante de direction Bac+3 et plus. Au sein d’une équipe jeune et dynamique, la candidate sera rattachée à la Direction Générale à qui elle doit reporter. Elle assurera notamment les tâches suivantes : - Accueil physique et téléphonique des clients et des fournisseurs - Elaboration, constitution, mise en forme de documents : tableaux de bord, rapports mensuels, comptes rendus, dossiers divers - Gestion de la caisse pour les achats ou les frais administratifs - Organisation et archivage des documents (papier et électronique) - Gestion des agendas (planification des réunions internes ou externes) - Prise des notes lors des réunions et rédaction des comptes rendus ainsi que leur communication aux concernés - Suivi et classement des dossiers de vente  - Réception des réclamations et coordination avec l’équipe technique pour leur gestion - Suivi des démarches juridiques et administratives.

- déclaration de nouveaux employés à la CNSS - Déclaration et suivi des congés de maladie des employés, les accidents et les congés de matérnité à la CNSS - Surveillance des visites de controle médicales avec le CNSS pour congés de maladie à long terme et répétitives - Accueillir les employés et la collecte de leurs revendications sociale - Déposer les accidents du travail dans le livre juridique - Etablissement des attestations de travail et de salaires  - Etablissement des documents des allocations familiales pour les employés - Préparation des documents pour les dossiers de retraite  - Respect de Santé et de sécurité au travail - Rapporter tous incidents à ses supérieurs  - Respecter les procédures HSE, la santé et les dispositions relatives à la sécurité au travail

AB Global Consulting est un groupe de sociétés pionnier dans le domaine de l’ingénierie et de la construction travaillant sur le marché français,  recrute pour assurer l'expansion de son activité :                                                                                  Chargé de recrutement Collecter et analyser les données de sélection du poste et le profil recherché Analyser la demande du recrutement pour comprendre les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat. Proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, approche directe… Mise en place de la stratégie de recherche sourcing. Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. Rédiger les annonces d'embauches et assurer leur communication selon la stratégie de recherche de candidatures adoptée (sourcing). Rechercher les profils adéquats dans les CV thèques disponibles (base des données de l’entreprise, annuaires des écoles, réseaux sociaux professionnels…). Présélectionner des candidats potentiels Centraliser, évaluer et trier les CV et présélectionner ceux correspondant au profil demandé. Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini. Fixer pour les profils sélectionnés des rendez-vous des entretiens. Mener des entretiens d’embauche Faire passer des entretiens RH, des tests de logique et des tests de personnalité aux candidats sélectionnés. Rédiger un rapport sur les entretiens menés. Assurer la Veille RH Constituer un CV thèque. Collecter les données de l’écosystème (instituions...). Participer aux missions RH

Our web agency in Tunis "AHR Consulting" is looking to hire a young dynamic assistant to help us hiring the best development engineers.  For this position, you will only need to master English and French languages.  You need to be smart and dynamic and able to work without subversion.  Universal diplôma (no matter the speciality). 

Pour accompagner notre croissance , nous cherchons 1 profil d'assistante de direction qualifié de manière immédiate. En collaboration avec notre responsable développement ainsi que l' équipe, vous interviendrez pour l'ensemble de nos filiales dans les domaines suivants : la partie Administrative, et à ce titre, vous assurez la gestion de différentes tâches administratives, la gestion des services Généraux, la gestion Commerciale, les relations avec les équipes techniques.Vous contribuez également aux web marketing  Un français courant est impératif. L'anglais serait un plus.  Vos missions seront les suivantes :  -- Accueil physique et téléphonique  -- Gestion du courrier  -- Gestion des services généraux (achat fournitures bureaux etc..)  -- Assister l'équipe dans la gestion des salles de réunion, les déplacements  -- Saisie de données  -- Mise en forme de documents  -- Aide administrative à la préparation des pièces comptables 

Paramétrer et contrôler les aspects fonctionnelles relatives au module gestion administrative et paie de l’ERP HR Access et des solutions de pointage (ACCESS MANAGER et AZUR TIME) conformément  aux procédures et aux orientations stratégiques du groupe.

Pour accompagner notre croissance , nous cherchons 1 profil d'assistante de direction qualifié de manière immédiate. En collaboration avec notre responsable développement ainsi que l' équipe, vous interviendrez pour l'ensemble de nos filiales dans les domaines suivants : la partie Administrative, et à ce titre, vous assurez la gestion de différentes tâches administratives, la gestion des services Généraux, la gestion Commerciale, les relations avec les équipes techniques.Vous contribuez également aux web marketing  Un français courant est impératif. L'anglais serait un plus.  Vos missions seront les suivantes :  -- Accueil physique et téléphonique  -- Gestion du courrier  -- Gestion des services généraux (achat fournitures bureaux etc..)  -- Assister l'équipe dans la gestion des salles de réunion, les déplacements  -- Saisie de données  -- Mise en forme de documents  -- Aide administrative à la préparation des pièces comptables 

NOVATIVE propose une gamme intégrée de services administratifs et financiers permettant aux entreprises de se concentrer sereinement sur leur métier.  Ergonomie pour les utilisateurs, soulagement pour les départements RH, simplification pour les collaborateurs ou maîtrise des coûts pour la direction financière, NOVATIVE vise une recherche permanente de l’efficience, tout en cultivant le plaisir vécu par les parties-prenantes. Plusieurs gestionnaires de paie et dès le 1er juillet 2018, Hammamet   Vos tâches principales Prise en charge de la gestion de la paie pour les mandats pour lesquels vous êtes responsable Saisir des variables de la paie   Assurer la vérification de l’exactitude des calculs de la paie Etablir les documents et les journaux de la paie Etablir les journaux comptables Maintenir à jour ses connaissances en matière des évolutions légales pour les mandants sous sa responsabilité

* Classement et Suivi des documents * Facturation clients * Suivi Recouvrement Client & Fournisseurs * Diverses Tâches Administratives * Gérer la mise à jour des annonces du Site Web d’emploi généralité sur l’Europe /provisoirement /