Mise en place de logiciels intégrés,
Recueillir et formaliser les besoins du client sur la base des solutions retenues
Assurer le rôle de support fonctionnel aux équipes de développements
Préparation des recettes applicatives
Formation des utilisateurs sur les fonctionnalités des logiciels
SIMAC
Tunis, centre ville, 124 rue radhia HADDAD, 1000 Tunis
Mise en place de logiciels intégrés,
Recueillir et formaliser les besoins du client sur la base des solutions retenues
Assurer le rôle de support fonctionnel aux équipes de développements
Préparation des recettes applicatives
Formation des utilisateurs sur les fonctionnalités des logiciels
Suivre et coordonner les activités administratives et financières de l'entreprise.
Taches :
Communiquer quotidiennement au service comptable les pièces permettant de tenir à jour la comptabilité, faire des recoupements périodiques pour redresser les éventuelles anomalies et discordances.
Assurer le suivi des échéanciers financiers
Suivi des comptes clients et fournisseurs
Suivi recouvrement
Rapprochement bancaire
Gestion des caisses
Gestion des dossiers RH (contrats, congés, autorisations, absences, fiches de paie…)
Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
Société de Commerce International
Zone Industrielle El Mghira, Fouchana, Tunisie
Suivre et coordonner les activités administratives et financières de l'entreprise.
Taches :
Communiquer quotidiennement au service comptable les pièces permettant de tenir à jour la comptabilité, faire des recoupements périodiques pour redresser les éventuelles anomalies et discordances.
Assurer le suivi des échéanciers financiers
Suivi des comptes clients et fournisseurs
Suivi recouvrement
Rapprochement bancaire
Gestion des caisses
Gestion des dossiers RH (contrats, congés, autorisations, absences, fiches de paie…)
Assurer la vérification de l’archivage physique et informatique des documents en lien avec l’activité
As a Business partner, you will join our Recruitment department to contribute in strengthening the growth of Amaris on an international level. Lead the recruitment process:
Sourcing, interviews, references… You will have access to the best recruitment tools on the market and you will be also supported by an amazing sourcing team to ensure your success!
Be a Business Partner:
Understand and challenge new needs; define a proactive Recruitment and Sourcing strategy.
Work as a team with your clients, the managers and other TA teams.Handle multi-location recruitment projects.
Develop a candidate network, by spotting expert candidates who are actively looking on the market today or available in the near future.
Act as a unique qualitative spokesperson to your clients and candidates in order to strengthen relationships with them.
Participate in each step of the recruitment process from identifying a recruitment need to sourcing and selecting the best candidates.
Become an expert in recruitment within a specific sector and on different roles and markets.
Follow-up and KPIs
Active participation in the recruitment meetings.Report regularly on qualitative and quantitative based performance and provide analysis on this.
As a Business partner, you will join our Recruitment department to contribute in strengthening the growth of Amaris on an international level. Lead the recruitment process:
Sourcing, interviews, references… You will have access to the best recruitment tools on the market and you will be also supported by an amazing sourcing team to ensure your success!
Be a Business Partner:
Understand and challenge new needs; define a proactive Recruitment and Sourcing strategy.
Work as a team with your clients, the managers and other TA teams.Handle multi-location recruitment projects.
Develop a candidate network, by spotting expert candidates who are actively looking on the market today or available in the near future.
Act as a unique qualitative spokesperson to your clients and candidates in order to strengthen relationships with them.
Participate in each step of the recruitment process from identifying a recruitment need to sourcing and selecting the best candidates.
Become an expert in recruitment within a specific sector and on different roles and markets.
Follow-up and KPIs
Active participation in the recruitment meetings.Report regularly on qualitative and quantitative based performance and provide analysis on this.
Rattaché(e) à la DRH, votre mission principale est d’intervenir sur l’organisation et l’animation des sessions de recrutement
Le Chargé de Recrutement senior s’assure que les postes vacants soient comblés qualitativement, rapidement et efficacement et veille à agir comme un véritable business partner auprès des opérationnels sur le terrain.
Missions principales :
Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de Service.
Vous effectuez les entretiens téléphoniques d’évaluation des candidats présélectionnés, ainsi que les entretiens individuels.
Vous garantissez que le processus de recrutement est connu, suivi et appliqué.
Vous participez à la diffusion d’une culture d’entreprise positive au sein de l’entreprise.
Vous préparez, consolidez et analysez les tableaux de bords et les reportings liés l’activité recrutement.
Vous participez à l’optimisation et/ou à la création de process en identifiant de nouveaux axes de développement ou d’amélioration.
Vous coordonnez les relations avec les différents prestataires et partenaires institutionnels.
Vous nourrissez l'effort collectif en participant à des projets transverses novateurs autour de l'expérience candidat et de la marque employeur
Vous participez à l’élaboration du plan de sourcing et le mettez en œuvre.
Vous rédigez et diffusez les annonces sur les différents supports (réseaux sociaux, sites d’emplois généralistes ou spécialisés…) et en effectuez le suivi
Vous préparez et participez aux réunions RH hebdomadaires
Vous communiquez sur les réseaux sociaux et professionnels afin de dynamiser le recrutement et menez une veille sur les best practices liées à la fonction
Vous participez aux évènements visant à mieux faire connaitre l’offre Booming (After Work, salons, etc…)
Vous travaillez sur le développement de nouveaux outils de gestion de carrières et de développement des compétences : cartographie métier, référentiel métier et compétences
Vous pilotez un budget recrutement annuel adapté aux objectifs fixés
Vous vous tenez informé (e) de l'ensemble des évolutions de la fonction recrutement : marché de l’emploi, niveaux de rémunération, législation, moyens de communication et de sourcing…
Rattaché(e) à la DRH, votre mission principale est d’intervenir sur l’organisation et l’animation des sessions de recrutement
Le Chargé de Recrutement senior s’assure que les postes vacants soient comblés qualitativement, rapidement et efficacement et veille à agir comme un véritable business partner auprès des opérationnels sur le terrain.
Missions principales :
Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de Service.
Vous effectuez les entretiens téléphoniques d’évaluation des candidats présélectionnés, ainsi que les entretiens individuels.
Vous garantissez que le processus de recrutement est connu, suivi et appliqué.
Vous participez à la diffusion d’une culture d’entreprise positive au sein de l’entreprise.
Vous préparez, consolidez et analysez les tableaux de bords et les reportings liés l’activité recrutement.
Vous participez à l’optimisation et/ou à la création de process en identifiant de nouveaux axes de développement ou d’amélioration.
Vous coordonnez les relations avec les différents prestataires et partenaires institutionnels.
Vous nourrissez l'effort collectif en participant à des projets transverses novateurs autour de l'expérience candidat et de la marque employeur
Vous participez à l’élaboration du plan de sourcing et le mettez en œuvre.
Vous rédigez et diffusez les annonces sur les différents supports (réseaux sociaux, sites d’emplois généralistes ou spécialisés…) et en effectuez le suivi
Vous préparez et participez aux réunions RH hebdomadaires
Vous communiquez sur les réseaux sociaux et professionnels afin de dynamiser le recrutement et menez une veille sur les best practices liées à la fonction
Vous participez aux évènements visant à mieux faire connaitre l’offre Booming (After Work, salons, etc…)
Vous travaillez sur le développement de nouveaux outils de gestion de carrières et de développement des compétences : cartographie métier, référentiel métier et compétences
Vous pilotez un budget recrutement annuel adapté aux objectifs fixés
Vous vous tenez informé (e) de l'ensemble des évolutions de la fonction recrutement : marché de l’emploi, niveaux de rémunération, législation, moyens de communication et de sourcing…
Responsabilités et tâches A. Responsabilités Le professionnel des ressources humaines A. est la personne-ressource centrale pour la direction et le personnel pour toutes les questions liées aux RH, en particulier le recrutement et la sélection, les questions contractuelles et les mesures de perfectionnement professionnel. B. est responsable de la mise en œuvre des procédures RH, au besoin, en particulier des tâches opérationnelles et administratives C. met en œuvre les politiques nationales du personnel en fonction des conditions locales et maintient le contact avec l'équipe nationale du personnel au siège social.Agir de façon indépendante et intégrer d'autres personnes auxquelles des tâches de RH ont été assignées D. conseille le directeur de pays sur les questions de politique de base en matière de ressources humaines E. assume des tâches de conception et de coordination en gestion des ressources humaines pour le compte du directeur de pays Le professionnel des ressources humaines effectue les tâches suivantes: B. Tâches 1. Recrutement de personnel Le professionnel des ressources humaines organise et dirige le processus de recrutement et d'embauche conformément aux normes de la société. Il Elle F. conseille les gestionnaires sur l'élaboration des profils d'exigences et formule des descriptions d'emploi appropriées en consultation avec eux G. classe les positions avec le gestionnaire en fonction des profils développés et établit des valeurs de référence pour des niveaux de rémunération appropriés dans des cas individuels H. recherche le personnel approprié en fonction des exigences pour les postes (identifie les ressources RH existantes de la société dans le pays et / ou la région, rédige des offres d'emploi et assure la publication dans les médias imprimés et / ou en ligne appropriés) I. évalue les candidatures reçues et présélectionne les candidats en fonction des exigences ou des critères d'embauche, obtient des références et mène des discussions préliminaires J. organise la sélection du personnel (par exemple, les interviews des candidats) et conseille si nécessaire sur la sélection K. notifie les candidats non retenus, documente le processus de sélection, archive la documentation et entre les données dans les systèmes de GRH existants. 2. Conditions d'emploi et soutien RH Le professionnel des ressources humaines assure le traitement des contrats et assiste le personnel sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Il Elle L. détermine le contrat approprié en fonction du droit du travail national et des conditions matérielles et formelles (contrat de travail limité / illimité, distinction du contrat de l'évaluateur, stage, etc.) M. établit le contrat de travail sur la base du contrat standard de la société, des conditions locales d'embauche et du contenu de la publicité N. traite de toutes les autres étapes organisationnelles et administratives du traitement, p. mise à jour mensuelle des entrées dans SAP-HR pour le personnel national O. maintient des informations sur les conditions d'embauche du personnel national (système de rémunération, groupes salariaux, descriptions d'emploi types, législation du travail, etc.), met à jour ces informations et informe les responsables P. s'assure que la paie fonctionne bien. 3. Instruments et procédures RH En consultation avec le gestionnaire, le professionnel des RH coordonne les processus RH clés, y compris le développement des ressources humaines et des compétences, l'évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines (GRH). Il / elle identifie les problèmes et problèmes actuels et formule des propositions appropriées pour les instruments et procédures RH en accord avec la politique nationale du personnel.
Responsabilités et tâches A. Responsabilités Le professionnel des ressources humaines A. est la personne-ressource centrale pour la direction et le personnel pour toutes les questions liées aux RH, en particulier le recrutement et la sélection, les questions contractuelles et les mesures de perfectionnement professionnel. B. est responsable de la mise en œuvre des procédures RH, au besoin, en particulier des tâches opérationnelles et administratives C. met en œuvre les politiques nationales du personnel en fonction des conditions locales et maintient le contact avec l'équipe nationale du personnel au siège social.Agir de façon indépendante et intégrer d'autres personnes auxquelles des tâches de RH ont été assignées D. conseille le directeur de pays sur les questions de politique de base en matière de ressources humaines E. assume des tâches de conception et de coordination en gestion des ressources humaines pour le compte du directeur de pays Le professionnel des ressources humaines effectue les tâches suivantes: B. Tâches 1. Recrutement de personnel Le professionnel des ressources humaines organise et dirige le processus de recrutement et d'embauche conformément aux normes de la société. Il Elle F. conseille les gestionnaires sur l'élaboration des profils d'exigences et formule des descriptions d'emploi appropriées en consultation avec eux G. classe les positions avec le gestionnaire en fonction des profils développés et établit des valeurs de référence pour des niveaux de rémunération appropriés dans des cas individuels H. recherche le personnel approprié en fonction des exigences pour les postes (identifie les ressources RH existantes de la société dans le pays et / ou la région, rédige des offres d'emploi et assure la publication dans les médias imprimés et / ou en ligne appropriés) I. évalue les candidatures reçues et présélectionne les candidats en fonction des exigences ou des critères d'embauche, obtient des références et mène des discussions préliminaires J. organise la sélection du personnel (par exemple, les interviews des candidats) et conseille si nécessaire sur la sélection K. notifie les candidats non retenus, documente le processus de sélection, archive la documentation et entre les données dans les systèmes de GRH existants. 2. Conditions d'emploi et soutien RH Le professionnel des ressources humaines assure le traitement des contrats et assiste le personnel sur toutes les questions relatives aux ressources humaines. Il Elle L. détermine le contrat approprié en fonction du droit du travail national et des conditions matérielles et formelles (contrat de travail limité / illimité, distinction du contrat de l'évaluateur, stage, etc.) M. établit le contrat de travail sur la base du contrat standard de la société, des conditions locales d'embauche et du contenu de la publicité N. traite de toutes les autres étapes organisationnelles et administratives du traitement, p. mise à jour mensuelle des entrées dans SAP-HR pour le personnel national O. maintient des informations sur les conditions d'embauche du personnel national (système de rémunération, groupes salariaux, descriptions d'emploi types, législation du travail, etc.), met à jour ces informations et informe les responsables P. s'assure que la paie fonctionne bien. 3. Instruments et procédures RH En consultation avec le gestionnaire, le professionnel des RH coordonne les processus RH clés, y compris le développement des ressources humaines et des compétences, l'évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines (GRH). Il / elle identifie les problèmes et problèmes actuels et formule des propositions appropriées pour les instruments et procédures RH en accord avec la politique nationale du personnel.
Dans le cadre du développement de notre société et afin d’étoffer notre équipe, Progress RH Tunisie cherche à recruter un(e) Chargé(e) de Recherche.
Missions :
Le (la) Chargé(e) de Recherche aura comme principale mission de :
Recevoir les appels et répondre aux messages
Organiser les RDV au cabinet avec les consultantes
Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents sites partenaires
Rechercher et sélectionner les candidats
Effectuer les entretiens téléphoniques
Préparer les dossiers candidats et les mettre à jour sur notre outil (ATS)
Rédiger et envoyer les dossiers aux clients.
Dans le cadre du développement de notre société et afin d’étoffer notre équipe, Progress RH Tunisie cherche à recruter un(e) Chargé(e) de Recherche.
Missions :
Le (la) Chargé(e) de Recherche aura comme principale mission de :
Recevoir les appels et répondre aux messages
Organiser les RDV au cabinet avec les consultantes
Rédiger les annonces et les diffuser sur les différents sites partenaires
Rechercher et sélectionner les candidats
Effectuer les entretiens téléphoniques
Préparer les dossiers candidats et les mettre à jour sur notre outil (ATS)
Rédiger et envoyer les dossiers aux clients.
Gestionnaire de paie française (H/F)
Réactif et proche de vous, STA MEA est le partenaire idéal pour votre carrière professionnelle
Parce que nous pensons que vous êtes nos ambassadeurs auprès de nos clients et que nous sommes persuadés que la force de notre entreprise est celle d'abord de nos collaborateurs, chez STA MEA, nous valorisons les développeurs et les consultants et nous les impliquons dans le développement de la société.
Informations générales
STA MEA est une filiale du groupe français STA qui est un acteur majeur du conseil en informatique de gestion et du portage salarial spécialisé en informatique par le biais de ses deux entités STA Services et STA Portage.
Contexte :
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie française (h/f) en CDI
Au sein de notre pôle RH, vous prenez en charges les différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel (législation française) : préparation de la paie, bulletins de salaires, gestion des notes de frais, déclarations sociales, administration du personnel (entrées/sorties) ....
Tâches:
Réaliser les bulletins de salaire
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
- Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés…
- Gérer les primes et indemnités
- Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Gérer les charges sociales
- Faire la déclaration sociale nominative (DSN)
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Etablir des relations avec les organismes sociaux (Retraite, prévoyance, urssaf, mutuelle,etc…)
Gérer l’administration du personnel
- Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés)
- Participer aux évolutions des outils informatiques de la société
Environnement technique :
SAGE - Pack Office
Compétences attendues :
- Connaissance et pratique de la paie législation française impérative
- Règles de base de la paie
- Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération
- Réglementation en matière de gestion du personnel
- Droit de la sécurité sociale
- Rôle et fonctionnement des organismes sociaux
- Logiciel de paie : SAGE
Un plus
Avoir déjà travaillé au sein d’une Entreprise de Service du Numérique (anciennement SSII) et/ou d’une société de portage salarial
Démarrage : ASAP
Contrat : CDI
Lieu : Tunis / Menzah 1
Nous proposons un package salarial très attractif.
Si vous êtes intéressés n’hésitez pas à envoyer vos candidatures.
STA MEA
5 Rue des Sports, El Menzah, Tunis, Tunísia, Tunisie
Gestionnaire de paie française (H/F)
Réactif et proche de vous, STA MEA est le partenaire idéal pour votre carrière professionnelle
Parce que nous pensons que vous êtes nos ambassadeurs auprès de nos clients et que nous sommes persuadés que la force de notre entreprise est celle d'abord de nos collaborateurs, chez STA MEA, nous valorisons les développeurs et les consultants et nous les impliquons dans le développement de la société.
Informations générales
STA MEA est une filiale du groupe français STA qui est un acteur majeur du conseil en informatique de gestion et du portage salarial spécialisé en informatique par le biais de ses deux entités STA Services et STA Portage.
Contexte :
Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie française (h/f) en CDI
Au sein de notre pôle RH, vous prenez en charges les différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel (législation française) : préparation de la paie, bulletins de salaires, gestion des notes de frais, déclarations sociales, administration du personnel (entrées/sorties) ....
Tâches:
Réaliser les bulletins de salaire
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
- Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés…
- Gérer les primes et indemnités
- Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Gérer les charges sociales
- Faire la déclaration sociale nominative (DSN)
- Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Etablir des relations avec les organismes sociaux (Retraite, prévoyance, urssaf, mutuelle,etc…)
Gérer l’administration du personnel
- Gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés)
- Participer aux évolutions des outils informatiques de la société
Environnement technique :
SAGE - Pack Office
Compétences attendues :
- Connaissance et pratique de la paie législation française impérative
- Règles de base de la paie
- Législation sociale et contraintes légales en matière de rémunération
- Réglementation en matière de gestion du personnel
- Droit de la sécurité sociale
- Rôle et fonctionnement des organismes sociaux
- Logiciel de paie : SAGE
Un plus
Avoir déjà travaillé au sein d’une Entreprise de Service du Numérique (anciennement SSII) et/ou d’une société de portage salarial
Démarrage : ASAP
Contrat : CDI
Lieu : Tunis / Menzah 1
Nous proposons un package salarial très attractif.
Si vous êtes intéressés n’hésitez pas à envoyer vos candidatures.
Pour le compte de notre société du bâtiment nous cherchons un Chef chantier dans le domaine de bâtiment ou de génie civil ayant pour mission notamment:
- Suivi de l'exécution des travaux
-Supervision...
Pour le compte de notre société du bâtiment nous cherchons un Chef chantier dans le domaine de bâtiment ou de génie civil ayant pour mission notamment:
- Suivi de l'exécution des travaux
-Supervision...
§ Suivi et mise en place du processus et procédure de recrutement.
§ Communiquer avec les organismes publics et publier les annonces de travail dans des sites internet.
§ Tri des demandes après l’approvisionnement à travers la base de données et la CV thèque.
§ Contacter les universités et les instituts pour l’embauche des nouveaux licenciés et des ingénieurs en suivant les besoins de la société.
§ Faire une sélection basée sur les exigences des postes à pourvoir.
§ Evaluation des candidats par des différents tests.
§ Interview des candidats pré qualifiés et évaluer leur compétences et aptitudes pour pouvoir la poste vacante.
§ Valider auprès de responsable de la structure du demandeur, les candidats répondant aux critères de sélection.
§ Négocier la rémunération et les avantages avec le candidat sur la base de grille salariale OPPO afin de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
§ Prendre en charge la bonne intégration de nouvelles recrues.
§ Assurer un rapport mensuel de l’activité à la hiérarchie (taux d’avancement du plan, entretiens réalisés, plan de recrutements…)
§ Surveiller la mise en œuvre de projets liés au recrutement et assurer leur mise en œuvre dans les délais définis.
§ Définir la description de travail en coordination avec les responsables des différentes structures.
§ Suivi et mise en place du processus et procédure de recrutement.
§ Communiquer avec les organismes publics et publier les annonces de travail dans des sites internet.
§ Tri des demandes après l’approvisionnement à travers la base de données et la CV thèque.
§ Contacter les universités et les instituts pour l’embauche des nouveaux licenciés et des ingénieurs en suivant les besoins de la société.
§ Faire une sélection basée sur les exigences des postes à pourvoir.
§ Evaluation des candidats par des différents tests.
§ Interview des candidats pré qualifiés et évaluer leur compétences et aptitudes pour pouvoir la poste vacante.
§ Valider auprès de responsable de la structure du demandeur, les candidats répondant aux critères de sélection.
§ Négocier la rémunération et les avantages avec le candidat sur la base de grille salariale OPPO afin de parvenir à un accord acceptable pour les deux parties.
§ Prendre en charge la bonne intégration de nouvelles recrues.
§ Assurer un rapport mensuel de l’activité à la hiérarchie (taux d’avancement du plan, entretiens réalisés, plan de recrutements…)
§ Surveiller la mise en œuvre de projets liés au recrutement et assurer leur mise en œuvre dans les délais définis.
§ Définir la description de travail en coordination avec les responsables des différentes structures.
Filiale d'un groupe international implanté en Europe, Owliance Tunisie est le centre offshore IT du groupe. Ce centre est spécialisé dans la conception et l'intégration de Systèmes d'Information pour le monde de l'Assurance.
Dans le cadre de l'expansion de son pôle, Owliance Tunisie recrute:
Responsable recrutement et marque employeur
Principales missions :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
Réceptionner, Analyser et Sélectionner les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Evaluer les compétences, valider l’expérience du candidat (profils de compétence), identifier ses attentes, sa motivation, son comportement
Effectuer les propositions d’embauche et établir le dossier administratif du candidat sélectionné
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues
Parrainer avec des universités et des centres de formation professionnelle
Filiale d'un groupe international implanté en Europe, Owliance Tunisie est le centre offshore IT du groupe. Ce centre est spécialisé dans la conception et l'intégration de Systèmes d'Information pour le monde de l'Assurance.
Dans le cadre de l'expansion de son pôle, Owliance Tunisie recrute:
Responsable recrutement et marque employeur
Principales missions :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
Réceptionner, Analyser et Sélectionner les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Evaluer les compétences, valider l’expérience du candidat (profils de compétence), identifier ses attentes, sa motivation, son comportement
Effectuer les propositions d’embauche et établir le dossier administratif du candidat sélectionné
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues
Parrainer avec des universités et des centres de formation professionnelle
WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique.
Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière.
Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï.
Notre client un grand groupe dans le secteur financier, cherche à recruter un(e) Office Manager Senior .
Missions principales:
Organiser la tenue des réunions d'entreprises et réaliser leurs comptes-rendus grâce à sa très bonne maîtrise des outils et des techniques de communication,
Effectuer un travail de recherche très élaboré et fournir à la direction ses documents de travail qu'elle met à jour.
Décharger le directeur de toutes les tâches administratives, organiser ses journées, ses voyages, assurer son secrétariat personnel et élaborer son courrier à partir de ses consignes.
S’occuper de la réalisation de toutes les opérations nécessaires au fonctionnement de l'organisation, aux relations internes et externes et à l'organisation du temps.
Se charger de la coordination entre les différents services de l’entreprise et superviser le travail de ses collaborateurs afin de garantir de bons résultats. Cela peut aller selon les cas des services généraux à la comptabilité en passant par la logistique, la sécurité, la gestion, la communication d’entreprise (communication interne et/ou externe), l’événementiel, les relations avec la presse, la paie et l’administration de personnel, le juridique.
Se déplacer au sein de l'entreprise pour chercher un document urgent ou à l'extérieur de l'entreprise pour accompagner son directeur à des réunions importantes.
WorkoSolutions est expert du conseil en recrutement et en Ressources Humaines sur l’Afrique du Nord et l’Afrique.
Nous proposons d’accompagner les entreprises dans l’établissement des meilleures stratégies RH à adopter afin de maximiser leur rentabilité et les candidats dans la gestion de leur carrière.
Nous sommes experts dans l’acquisition de talents et de potentiels et riches d’une expérience d’une quinzaine d’années sur le marché nord africain et africain avec une présence internationale: Tunis, Casablanca, Alger, Abidjan, Paris, Frankfurt, Londres, Dubaï.
Notre client un grand groupe dans le secteur financier, cherche à recruter un(e) Office Manager Senior .
Missions principales:
Organiser la tenue des réunions d'entreprises et réaliser leurs comptes-rendus grâce à sa très bonne maîtrise des outils et des techniques de communication,
Effectuer un travail de recherche très élaboré et fournir à la direction ses documents de travail qu'elle met à jour.
Décharger le directeur de toutes les tâches administratives, organiser ses journées, ses voyages, assurer son secrétariat personnel et élaborer son courrier à partir de ses consignes.
S’occuper de la réalisation de toutes les opérations nécessaires au fonctionnement de l'organisation, aux relations internes et externes et à l'organisation du temps.
Se charger de la coordination entre les différents services de l’entreprise et superviser le travail de ses collaborateurs afin de garantir de bons résultats. Cela peut aller selon les cas des services généraux à la comptabilité en passant par la logistique, la sécurité, la gestion, la communication d’entreprise (communication interne et/ou externe), l’événementiel, les relations avec la presse, la paie et l’administration de personnel, le juridique.
Se déplacer au sein de l'entreprise pour chercher un document urgent ou à l'extérieur de l'entreprise pour accompagner son directeur à des réunions importantes.
Mission :
· Développer les interfaces, programmes et écrans GXP en utilisant le langage Cobol
· Planifier les lots de développements en estimant les charges et en s’engageant sur des dates de livraisons.
· Garantir le bon fonctionnement de l’application GXP en coordonnant en interne les interventions techniques.
· Assister les Ingénieurs Clientèles Paie et Web GXP au niveau de la production de la paie et les développements Web.
· Organiser ou participer aux plans d’évolutions de l’ensemble du parc GXP, en cohérence avec les objectifs planifiés.
· Implémenter les paramétrages et les prestations d’assistance.
· Valoriser les demandes d’évolutions par des devis
Profil :
De formation BAC+5 minimum en informatique type école d’ingénieur ou équivalent.
ADP ES Tunisie
Tunis Centre Ville, Avenue Habib Bourguiba, Tunis, Tunisie
Mission :
· Développer les interfaces, programmes et écrans GXP en utilisant le langage Cobol
· Planifier les lots de développements en estimant les charges et en s’engageant sur des dates de livraisons.
· Garantir le bon fonctionnement de l’application GXP en coordonnant en interne les interventions techniques.
· Assister les Ingénieurs Clientèles Paie et Web GXP au niveau de la production de la paie et les développements Web.
· Organiser ou participer aux plans d’évolutions de l’ensemble du parc GXP, en cohérence avec les objectifs planifiés.
· Implémenter les paramétrages et les prestations d’assistance.
· Valoriser les demandes d’évolutions par des devis
Profil :
De formation BAC+5 minimum en informatique type école d’ingénieur ou équivalent.
LES TACHES:
Assurer l'accueil téléphonique, la réception et la rédaction du courrier.
Collaborer avec les transporteurs, transitaire et l’agent de la douane afin d’assurer le suivi documentaire des opérations import – export.
Etablir des bons de commandes et assure le suivi des commandes passées auprès des fournisseurs.
Assister le RAF pour les tâches suivantes :
Une mise à jour de la base de données fournisseurs- paiement.
Préparation des documents post production des clients.
Collecte des pièces justificatives pour la comptabilité.
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
Mettre à jour le système de pointage.
Gérer les congés payés, absences, maladie etc…
TYPE CONTRAT: SIVP
LES TACHES:
Assurer l'accueil téléphonique, la réception et la rédaction du courrier.
Collaborer avec les transporteurs, transitaire et l’agent de la douane afin d’assurer le suivi documentaire des opérations import – export.
Etablir des bons de commandes et assure le suivi des commandes passées auprès des fournisseurs.
Assister le RAF pour les tâches suivantes :
Une mise à jour de la base de données fournisseurs- paiement.
Préparation des documents post production des clients.
Collecte des pièces justificatives pour la comptabilité.
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié.
Mettre à jour le système de pointage.
Gérer les congés payés, absences, maladie etc…
TYPE CONTRAT: SIVP
Au sein de l’équipe du secrétariat général, vos principales missions seront :
Préparation et vérification de la paie
Préparation des contrats de travail
Préparation des attestations diverses des salariés
Gestion des congés
Suivi de l’assurance maladie
Gestion du stock administratif et des moyens généraux de la société
Préparation des différents évènements organisés par la société
Suivi des indicateurs de performance
Au sein de l’équipe du secrétariat général, vos principales missions seront :
Préparation et vérification de la paie
Préparation des contrats de travail
Préparation des attestations diverses des salariés
Gestion des congés
Suivi de l’assurance maladie
Gestion du stock administratif et des moyens généraux de la société
Préparation des différents évènements organisés par la société
Suivi des indicateurs de performance
Missions :
– Assurer la tenue de la comptabilité de la société (saisie des factures, règlement, TVA…etc.) – Assurer le suivi et justif des comptes comptable – Contrôler l’établissement des déclarations fiscales et sociales – Etablir les états financiers périodiques de la société – Préparer des états de rapprochements bancaires – Etc…
Missions :
– Assurer la tenue de la comptabilité de la société (saisie des factures, règlement, TVA…etc.) – Assurer le suivi et justif des comptes comptable – Contrôler l’établissement des déclarations fiscales et sociales – Etablir les états financiers périodiques de la société – Préparer des états de rapprochements bancaires – Etc…
Concessionnaire d’Engins Industriels et de Matériels Agricoles, leader sur le Marché Local et International, désire recruter dans l’immédiat, un :
UNE CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION
MISSIONS :
Directement rattaché au chef département des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Missions 1 :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société ;
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi ;
Réceptionner Analyser et Sélectionné les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Réaliser un reporting régulier au Manager RH sur l’avancement des recrutements ;
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues ;
Détecter et attirer par la mise en œuvre d’actions de recrutement de talent (Interne et Externe) ;
Missions 2 :
Parrainer avec des universités, et des centre de formation professionnelles ;
Gérer et suivre les stagiaires ;
Assurer la mise en œuvre d’un plan de formation Interne et externe et suivre sa réalisation ;
Superviser la bonne coordination des plannings de formation ;
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
Assurer la réalisation et le suivi du bilan pédagogique et financier avec la CNFCPP ;
Concessionnaire d’Engins Industriels et de Matériels Agricoles, leader sur le Marché Local et International, désire recruter dans l’immédiat, un :
UNE CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION
MISSIONS :
Directement rattaché au chef département des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Missions 1 :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société ;
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi ;
Réceptionner Analyser et Sélectionné les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Réaliser un reporting régulier au Manager RH sur l’avancement des recrutements ;
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues ;
Détecter et attirer par la mise en œuvre d’actions de recrutement de talent (Interne et Externe) ;
Missions 2 :
Parrainer avec des universités, et des centre de formation professionnelles ;
Gérer et suivre les stagiaires ;
Assurer la mise en œuvre d’un plan de formation Interne et externe et suivre sa réalisation ;
Superviser la bonne coordination des plannings de formation ;
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
Assurer la réalisation et le suivi du bilan pédagogique et financier avec la CNFCPP ;
Quality Com Center recrute, pour sa filiale a Montplaisir
Un(e) assistant(e) de direction (H/F) .
Profil :
- Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’oral et à l’écrit (sinon s'abstenir )
- Une experience dans un centre d'appel est un plus .
- Vous êtes présentable, élégant(e) et sérieux(se)
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Mail)
Vos Tâches :
- Se charger de l’accueil téléphonique et physique des Candidats .
- Assurer le bon fonctionnement de l'information : gestion des courriers, communications téléphoniques.
- Gérer des données administratives à l’aide des logiciels bureautiques.
- Organiser la documentation de la société.
Nous proposons:
*Salaire Fixe 600 Dinars ( + 150 dinars SIVP)
* Ticket Restaurant
*Conditions de travail très favorables.
* A coté de tous les moyens de transport.
Contacts:
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature
CV+ Photo obilgatoire
E-mail: rh.qualitycomcenter@gmail.com
Ref: Assistant(e) de direction
Quality Com Center recrute, pour sa filiale a Montplaisir
Un(e) assistant(e) de direction (H/F) .
Profil :
- Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’oral et à l’écrit (sinon s'abstenir )
- Une experience dans un centre d'appel est un plus .
- Vous êtes présentable, élégant(e) et sérieux(se)
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Mail)
Vos Tâches :
- Se charger de l’accueil téléphonique et physique des Candidats .
- Assurer le bon fonctionnement de l'information : gestion des courriers, communications téléphoniques.
- Gérer des données administratives à l’aide des logiciels bureautiques.
- Organiser la documentation de la société.
Nous proposons:
*Salaire Fixe 600 Dinars ( + 150 dinars SIVP)
* Ticket Restaurant
*Conditions de travail très favorables.
* A coté de tous les moyens de transport.
Contacts:
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature
CV+ Photo obilgatoire
E-mail: rh.qualitycomcenter@gmail.com
Ref: Assistant(e) de direction
Satoripop est une entreprise de services numériques basée à Sousse depuis 2014, qui intervient dans tout le cycle de vie d’un projet IT. Forte de ses 6 départements (UX/UI, Web, Mobile, Web marketing, Cloud et R&D) et de ses 70 collaborateurs, Satoripop a su attirer une multitude de clients et partenaires basés principalement en Europe et Afrique et comprenant
- Des startups
- Des grands comptes
- Des associations et organisations non gouvernementales
- Des gouvernements
Dans le cadre de développement de ses activités et renforcement de ses équipes, nous cherchons à recruter un Assisant(e) commercial(e) B to B
Mission:
Prospection des clients
Gestion des devis.
Gestion des relances des clients .
Maitrise Excel, Word, PPT ..
Connaissances en progiciels permettant le traitement des données des clients.
Satoripop est une entreprise de services numériques basée à Sousse depuis 2014, qui intervient dans tout le cycle de vie d’un projet IT. Forte de ses 6 départements (UX/UI, Web, Mobile, Web marketing, Cloud et R&D) et de ses 70 collaborateurs, Satoripop a su attirer une multitude de clients et partenaires basés principalement en Europe et Afrique et comprenant
- Des startups
- Des grands comptes
- Des associations et organisations non gouvernementales
- Des gouvernements
Dans le cadre de développement de ses activités et renforcement de ses équipes, nous cherchons à recruter un Assisant(e) commercial(e) B to B
Mission:
Prospection des clients
Gestion des devis.
Gestion des relances des clients .
Maitrise Excel, Word, PPT ..
Connaissances en progiciels permettant le traitement des données des clients.
Nous sommes une sté offshore d'automobile vient d'élargir ses activités afin de servir nos clients à l'Europe :
Etablir et suivre tous les documents administratifs des salariés
Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel
Gérer les congés et contrôler les absences (horaires, absences, congés payés…)
Assurer la gestion de la paie et tous les aspects administratifs (préparation, saisie des variables, calcul, vérification…)
Paramétrer l’outil de paie et la veille sur les évolutions réglementaires et l’application de la législation sociale
Assurer les déclarations sociales et l’administration du personnel (attestations, dossiers et courriers divers…)
Gérer les stages et les dossiers de détachement.
Nous sommes une sté offshore d'automobile vient d'élargir ses activités afin de servir nos clients à l'Europe :
Etablir et suivre tous les documents administratifs des salariés
Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel
Gérer les congés et contrôler les absences (horaires, absences, congés payés…)
Assurer la gestion de la paie et tous les aspects administratifs (préparation, saisie des variables, calcul, vérification…)
Paramétrer l’outil de paie et la veille sur les évolutions réglementaires et l’application de la législation sociale
Assurer les déclarations sociales et l’administration du personnel (attestations, dossiers et courriers divers…)
Gérer les stages et les dossiers de détachement.
Participe à des missions de conseil en organisation et management
Intervient chez les clients selon un cadre de mission prédéfini, sous la responsabilité du responsable de la mission
Participer à la réalisation des différents livrables d’une mission (compte-rendu, synthèse, rapport...) et au suivi des outils de Reporting
Préparer et animer des réunions de travail opérationnelles, des entretiens ou des ateliers
Participer à la rédaction de propositions commerciales
Produire à usage interne des notes, fiches, mémorandums...
Veiller à standardiser les livrables
Les domaines d’interventions :
Organisation : Organigramme, fiches de fonction, processus de travail, procédures et supports
La performance : Gestion par objectif, Indicateurs de performances, REPORTING, communication interne, satisfaction client,…
La stratégie commerciale (segmentation du marché, processus de vente…)
L’organisation commerciale et développement de la force de vente
Le management et la gestion par objectifs
Le système d’information (CRM, ERP, tableau de bord …) :
Management Solutions & Sales developpement
Boumhel El Bassatine, Tunisie
Participe à des missions de conseil en organisation et management
Intervient chez les clients selon un cadre de mission prédéfini, sous la responsabilité du responsable de la mission
Participer à la réalisation des différents livrables d’une mission (compte-rendu, synthèse, rapport...) et au suivi des outils de Reporting
Préparer et animer des réunions de travail opérationnelles, des entretiens ou des ateliers
Participer à la rédaction de propositions commerciales
Produire à usage interne des notes, fiches, mémorandums...
Veiller à standardiser les livrables
Les domaines d’interventions :
Organisation : Organigramme, fiches de fonction, processus de travail, procédures et supports
La performance : Gestion par objectif, Indicateurs de performances, REPORTING, communication interne, satisfaction client,…
La stratégie commerciale (segmentation du marché, processus de vente…)
L’organisation commerciale et développement de la force de vente
Le management et la gestion par objectifs
Le système d’information (CRM, ERP, tableau de bord …) :
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche un Chef de projet technique, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche un Chef de projet technique, et vous proposons d’intégrer une équipe du Service Client pour mettre à profit vos compétences.
Vous aurez la responsabilité de réaliser la production de paies mensuelles dans le respect de la législation sociale d’un ou plusieurs comptes, ou d’un périmètre d’un grand compte. Vous devrez assurer la qualité de nos prestations et du contrôle dans les respects des processus Client/ADP définis contractuellement.
ITE Digital est une agence spécialisée en marketing Digital en pleine expansion, qui opère à l’échelle internationale. Les experts d’ITE Digital fournissent des solutions et des services 360° sur le web aux entreprises qui veulent se développer sur internet.
Pour réussir sa stratégie d’internationalisation, ITE Digital s’assure d’instaurer un environnement de travail collaboratif qui favorise la communication interne et le travail d’équipe pour créer une harmonie entre les collaborateurs et des conditions de production et de créativité favorables.
Nous cherchons à renforcer notre équipe par une assistante de direction qui répond aux exigences citées ci-dessous.
Si vous êtes motivées, sérieuses et vous pensez que vous êtes la personne idéale pour devenir un membre de notre équipe, n’hésitez pas d’envoyer votre LM et CV.
Missions et responsabilités :
Gérer l’agenda de la direction, noter les rendez-vous et organiser les réunions.
Réception et transfert des appels téléphoniques
Réception et trie des informations pour la direction.
Préparation et rédaction des emails de la direction.
Entretenir la communication interne et externe de l’entreprise.
Gestion du dossier des employés.
Archiver les documents nécessaires pour l’entreprise.
Assister le département marketing dans la rédaction et la vérification du contenu.
Gérer le flux d’informations pour les prospects.
ITE Digital est une agence spécialisée en marketing Digital en pleine expansion, qui opère à l’échelle internationale. Les experts d’ITE Digital fournissent des solutions et des services 360° sur le web aux entreprises qui veulent se développer sur internet.
Pour réussir sa stratégie d’internationalisation, ITE Digital s’assure d’instaurer un environnement de travail collaboratif qui favorise la communication interne et le travail d’équipe pour créer une harmonie entre les collaborateurs et des conditions de production et de créativité favorables.
Nous cherchons à renforcer notre équipe par une assistante de direction qui répond aux exigences citées ci-dessous.
Si vous êtes motivées, sérieuses et vous pensez que vous êtes la personne idéale pour devenir un membre de notre équipe, n’hésitez pas d’envoyer votre LM et CV.
Missions et responsabilités :
Gérer l’agenda de la direction, noter les rendez-vous et organiser les réunions.
Réception et transfert des appels téléphoniques
Réception et trie des informations pour la direction.
Préparation et rédaction des emails de la direction.
Entretenir la communication interne et externe de l’entreprise.
Gestion du dossier des employés.
Archiver les documents nécessaires pour l’entreprise.
Assister le département marketing dans la rédaction et la vérification du contenu.
Gérer le flux d’informations pour les prospects.
Established in 2006, Ozeol® is one of French largest and fastest growing trade company specialized in Overstock. Present in 15 countries worldwide, our core functions are Prospecting, Buying, and Merchandising.
We are proud of our innovative and dynamic corporate culture. We believe that inspiring our employees and giving them opportunity for growth translates into better performance and business excellence.
To support our constant business growth and to face future challenges, we are currently looking for an experienced SAP Functional Consultant (H/F)
Skillset:
· 5+ years of SAP functional experience
· 2+ implementation of SAP modules including configuration
· Business support experience
· Excellent communication skills
· Bachelor degree
Job Summary:
Essential Duties and Responsibilities
· Studying the existing business processes
· End User Support
· Maintaining business process master list project activity sheet and cross checking whether the requirements are being fulfilled successfully
· Communicating with the technical team for fulfillment of technical requirements
· Training the system End Users from time to time and coordinating solutions to their queries
Established in 2006, Ozeol® is one of French largest and fastest growing trade company specialized in Overstock. Present in 15 countries worldwide, our core functions are Prospecting, Buying, and Merchandising.
We are proud of our innovative and dynamic corporate culture. We believe that inspiring our employees and giving them opportunity for growth translates into better performance and business excellence.
To support our constant business growth and to face future challenges, we are currently looking for an experienced SAP Functional Consultant (H/F)
Skillset:
· 5+ years of SAP functional experience
· 2+ implementation of SAP modules including configuration
· Business support experience
· Excellent communication skills
· Bachelor degree
Job Summary:
Essential Duties and Responsibilities
· Studying the existing business processes
· End User Support
· Maintaining business process master list project activity sheet and cross checking whether the requirements are being fulfilled successfully
· Communicating with the technical team for fulfillment of technical requirements
· Training the system End Users from time to time and coordinating solutions to their queries
Vérification des dossiers administratifs de nouvelles recrues.
Prendre en charge de la formation de nouveaux employés.
Mise en place de contrôle médicale (embauche et périodique) et la vérification des aptitudes médicales des employés au cours des enquêtes.
Rédaction des bordereaux d’envoi des compétences médicales pour les sites.
Intégration et mise à jour des données de nouveaux recrues sur un logiciel .
Création des contrats de travail des employés.
Suivi de renouvellement des contrats de travail des employés de chaque boutique OPPO.
Etablissement de paie, calcul et contrôle de déclarations sociales différentes avec un logiciel .
Superviser les évaluations de la période d’essai de nouveaux recrues et l’établissement des notifications des périodes d’essai et des contrats de travail en retard.
Responsable de la vérification du travail et des fiches d’évaluation.
Responsable de respecter les délais d’envoi des fiches d’évaluation.
Garder et mettre à jour les livres juridiques de RH.
Mise à jour des données des employés sur le logiciel .
Rapporter tous incidents au manager.
Vérification des dossiers administratifs de nouvelles recrues.
Prendre en charge de la formation de nouveaux employés.
Mise en place de contrôle médicale (embauche et périodique) et la vérification des aptitudes médicales des employés au cours des enquêtes.
Rédaction des bordereaux d’envoi des compétences médicales pour les sites.
Intégration et mise à jour des données de nouveaux recrues sur un logiciel .
Création des contrats de travail des employés.
Suivi de renouvellement des contrats de travail des employés de chaque boutique OPPO.
Etablissement de paie, calcul et contrôle de déclarations sociales différentes avec un logiciel .
Superviser les évaluations de la période d’essai de nouveaux recrues et l’établissement des notifications des périodes d’essai et des contrats de travail en retard.
Responsable de la vérification du travail et des fiches d’évaluation.
Responsable de respecter les délais d’envoi des fiches d’évaluation.
Garder et mettre à jour les livres juridiques de RH.
Mise à jour des données des employés sur un logiciel .
Rapporter tous incidents au manager.
Vérification des dossiers administratifs de nouvelles recrues.
Prendre en charge de la formation de nouveaux employés.
Mise en place de contrôle médicale (embauche et périodique) et la vérification des aptitudes médicales des employés au cours des enquêtes.
Rédaction des bordereaux d’envoi des compétences médicales pour les sites.
Intégration et mise à jour des données de nouveaux recrues sur un logiciel .
Création des contrats de travail des employés.
Suivi de renouvellement des contrats de travail des employés de chaque boutique OPPO.
Etablissement de paie, calcul et contrôle de déclarations sociales différentes avec un logiciel .
Superviser les évaluations de la période d’essai de nouveaux recrues et l’établissement des notifications des périodes d’essai et des contrats de travail en retard.
Responsable de la vérification du travail et des fiches d’évaluation.
Responsable de respecter les délais d’envoi des fiches d’évaluation.
Garder et mettre à jour les livres juridiques de RH.
Mise à jour des données des employés sur le logiciel .
Rapporter tous incidents au manager.
Vérification des dossiers administratifs de nouvelles recrues.
Prendre en charge de la formation de nouveaux employés.
Mise en place de contrôle médicale (embauche et périodique) et la vérification des aptitudes médicales des employés au cours des enquêtes.
Rédaction des bordereaux d’envoi des compétences médicales pour les sites.
Intégration et mise à jour des données de nouveaux recrues sur un logiciel .
Création des contrats de travail des employés.
Suivi de renouvellement des contrats de travail des employés de chaque boutique OPPO.
Etablissement de paie, calcul et contrôle de déclarations sociales différentes avec un logiciel .
Superviser les évaluations de la période d’essai de nouveaux recrues et l’établissement des notifications des périodes d’essai et des contrats de travail en retard.
Responsable de la vérification du travail et des fiches d’évaluation.
Responsable de respecter les délais d’envoi des fiches d’évaluation.
Garder et mettre à jour les livres juridiques de RH.
Mise à jour des données des employés sur un logiciel .
Rapporter tous incidents au manager.
Rattachée à la Business Unit Recrutement, vous contribuez à l’atteinte des objectifs de recrutement des Ingénieurs IT pour le Pôle IT Paris dans le secteur de l'informatique, l'aéronautique, la mécanique, Qualité,...
Vos principales missions seront les suivantes :
Rédiger et mettre en ligne les offres
Mener les actions de sourcing/chasse des candidats (jobboards et réseaux sociaux…)
Proposer des stratégies de sourcing différentiantes
Gérer les pré-qualifications téléphoniques
Rédiger les comptes rendus de pré-qualification à destination des clients internes
Mettre à jour les outils de recrutement et tableaux de bord (reporting d’activité quotidien)
Développer les relations avec l’environnement extérieur, notamment sur les réseaux sociaux,
Contribuer au développement d’évènements dédiés
Travailler la marque employeur pour : faire connaitre les métiers à pourvoir, se rendre visible auprès des profils ciblés, optimiser la diffusion des offres de poste sur les réseaux sociaux, site de recrutement, blogs/groupes…
Rattachée à la Business Unit Recrutement, vous contribuez à l’atteinte des objectifs de recrutement des Ingénieurs IT pour le Pôle IT Paris dans le secteur de l'informatique, l'aéronautique, la mécanique, Qualité,...
Vos principales missions seront les suivantes :
Rédiger et mettre en ligne les offres
Mener les actions de sourcing/chasse des candidats (jobboards et réseaux sociaux…)
Proposer des stratégies de sourcing différentiantes
Gérer les pré-qualifications téléphoniques
Rédiger les comptes rendus de pré-qualification à destination des clients internes
Mettre à jour les outils de recrutement et tableaux de bord (reporting d’activité quotidien)
Développer les relations avec l’environnement extérieur, notamment sur les réseaux sociaux,
Contribuer au développement d’évènements dédiés
Travailler la marque employeur pour : faire connaitre les métiers à pourvoir, se rendre visible auprès des profils ciblés, optimiser la diffusion des offres de poste sur les réseaux sociaux, site de recrutement, blogs/groupes…
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche un développeur JAVA/JEE, et vous propose d’intégrer une équipe de renom pour mettre à profit vos compétences.
Mission
Au sein de la direction R&D, en tant que Développeur Java/JEE, vous êtes chargé de la réalisation des études, des développements et des tests dans le cadre de projets d'évolution et/ou de maintenance des produits d’ADP. Vous intervenez sur l'ensemble du périmètre du développement des produits et des Framework Web propriétaire basé sur les technologies JEE.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les analystes en charge des spécifications fonctionnelles et techniques pour la réalisation des développements et ce conformément aux processus de la R&D d'ADP.
Vous réalisez des programmes et des IHM en utilisant les technologies JAVA / JEE, JavaScript, HTML/CSS et SQL. Vous testez les programmes et les IHM pour vous assurer de leur bon fonctionnement. Enfin vous respectez les normes de développement R&D : normes de codage, utilisation du Framework de développement interne au produit sur lequel vous travaillerez, sécurité, processus de gestion des sources et documentations. Vous travaillez au sein d’une équipe selon la méthode Agile.
ADP, entreprise cotée au Nasdaq, 9 000 clients en France, leader mondial et spécialiste des services de paie et de gestion externalisée des processus RH, recherche un développeur JAVA/JEE, et vous propose d’intégrer une équipe de renom pour mettre à profit vos compétences.
Mission
Au sein de la direction R&D, en tant que Développeur Java/JEE, vous êtes chargé de la réalisation des études, des développements et des tests dans le cadre de projets d'évolution et/ou de maintenance des produits d’ADP. Vous intervenez sur l'ensemble du périmètre du développement des produits et des Framework Web propriétaire basé sur les technologies JEE.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les analystes en charge des spécifications fonctionnelles et techniques pour la réalisation des développements et ce conformément aux processus de la R&D d'ADP.
Vous réalisez des programmes et des IHM en utilisant les technologies JAVA / JEE, JavaScript, HTML/CSS et SQL. Vous testez les programmes et les IHM pour vous assurer de leur bon fonctionnement. Enfin vous respectez les normes de développement R&D : normes de codage, utilisation du Framework de développement interne au produit sur lequel vous travaillerez, sécurité, processus de gestion des sources et documentations. Vous travaillez au sein d’une équipe selon la méthode Agile.
Nous recherchons un/une chargé(e) de recrutement.
Vous serez rattaché à un client français sur les tâches suivantes :
- Recueil du besoin et identification du profil technique recherché.
- Recherche de candidats sur les différentes CVthéques (bases de CV) mises à votre disposition.
- Rédaction et diffusion d'annonces sur les jobboards.
- Analyse des candidatures
- Entretiens téléphoniques avec les candidats
- Sélection et transmission à la responsable RH
- Reporting
Poste à pourvoir en CDI , SIVP ou contrat Karama.
Nous payerons bien évidemment votre CNSS.
Salaires:
SIVP: 550/600dt
CDI: 700DT
Nous recherchons un/une chargé(e) de recrutement.
Vous serez rattaché à un client français sur les tâches suivantes :
- Recueil du besoin et identification du profil technique recherché.
- Recherche de candidats sur les différentes CVthéques (bases de CV) mises à votre disposition.
- Rédaction et diffusion d'annonces sur les jobboards.
- Analyse des candidatures
- Entretiens téléphoniques avec les candidats
- Sélection et transmission à la responsable RH
- Reporting
Poste à pourvoir en CDI , SIVP ou contrat Karama.
Nous payerons bien évidemment votre CNSS.
Salaires:
SIVP: 550/600dt
CDI: 700DT
Nous cherchons à recruter une aide comptable qui aura pour mission:
- Saisie des documents comptables
- Préparation et suivi des règlements fournisseurs et des recouvrements clients
- Rapprochement bancaire
- Préparation de la déclaration
Nous cherchons à recruter une aide comptable qui aura pour mission:
- Saisie des documents comptables
- Préparation et suivi des règlements fournisseurs et des recouvrements clients
- Rapprochement bancaire
- Préparation de la déclaration
Rattaché à la direction générale, vous aurez pour missions :
- Pilotage de la gestion et du développement des Ressources Humaines.
- Définition et mise en œuvre de la stratégie RH.
- Gestion des formations internes du personnel par la détection des besoins.
- L'élaboration des plans de formation, validation des recrutements et l'évaluation des résultats.
- Participation à l'amélioration des conditions de travail.
- Assurer un reporting détaillé relatif aux différents indicateurs RH.
- Résident (e) région du sahel
Clinique les Oliviers d Ophtalmologie
Clinique les Oliviers d'Ophtalmologie, Boulevard du 14 Janvier, Sousse, Tunisie
Rattaché à la direction générale, vous aurez pour missions :
- Pilotage de la gestion et du développement des Ressources Humaines.
- Définition et mise en œuvre de la stratégie RH.
- Gestion des formations internes du personnel par la détection des besoins.
- L'élaboration des plans de formation, validation des recrutements et l'évaluation des résultats.
- Participation à l'amélioration des conditions de travail.
- Assurer un reporting détaillé relatif aux différents indicateurs RH.
- Résident (e) région du sahel
Description
Mazars BPO, société spécialisée dans l'externalisation de la fonction comptable et paie des sociétés et groupe français, regroupant une équipe de plus de 40 collaborateurs, désire recruter, dans le cadre du développement de ses activités :
Une/Un gestionnaire de paie française confirmé
Description
Mazars BPO, société spécialisée dans l'externalisation de la fonction comptable et paie des sociétés et groupe français, regroupant une équipe de plus de 40 collaborateurs, désire recruter, dans le cadre du développement de ses activités :
Une/Un gestionnaire de paie française confirmé
Nous sommes une Multinationale activant dans le secteur Automobile nous recrutons de suite :
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Reportant à notre Plant Manager, vous définissez et déployez la politique RH orienté sur le développement, supervisez et coachez la ligne managériale et implémentez une structure organisationnelle efficace.
A la tête d’une équipe que vous encadrez, vous participez activement aux projets RH, supervisez l’élaboration et la réalisation des plans de formation et assurez la communication interne. Vous gérez et suivez le budget RH, supervisez la gestion prévisionnelle RH, les recrutements, l’administration du personnel et le suivi juridique et vous serez impliqué dans les relations avec les partenaires sociaux, la sécurité, les conditions de travail ainsi que dans les projets d’amélioration industrielle.
Nous sommes une Multinationale activant dans le secteur Automobile nous recrutons de suite :
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Reportant à notre Plant Manager, vous définissez et déployez la politique RH orienté sur le développement, supervisez et coachez la ligne managériale et implémentez une structure organisationnelle efficace.
A la tête d’une équipe que vous encadrez, vous participez activement aux projets RH, supervisez l’élaboration et la réalisation des plans de formation et assurez la communication interne. Vous gérez et suivez le budget RH, supervisez la gestion prévisionnelle RH, les recrutements, l’administration du personnel et le suivi juridique et vous serez impliqué dans les relations avec les partenaires sociaux, la sécurité, les conditions de travail ainsi que dans les projets d’amélioration industrielle.
-Gestion trésorerie et finance :
* Elaborer le tableau de trésorerie mensuel.
* Suivi des règlements fournisseurs.
* Déclaration des impôts (mensuel, IS, acompte prévisionnel, …)
* Gestion de la caisse.
* Suivi des comptes bancaire et être le vis-à-vis avec nos banque.
* Etre le vis-à-vis avec les commissaires aux compte lors des audit comptable.
-Gestion RH :
* Suivi des pointages et la présence (absence autorisé, congé, absence maladie,…).
* Elaborer le paie (calcul de paie, fiche de paie,..)
* Déclaration CNSS.
* Déclaration employeur.
Embaltech Tunisie
4.5 km route beni khaled grombalia
-Gestion trésorerie et finance :
* Elaborer le tableau de trésorerie mensuel.
* Suivi des règlements fournisseurs.
* Déclaration des impôts (mensuel, IS, acompte prévisionnel, …)
* Gestion de la caisse.
* Suivi des comptes bancaire et être le vis-à-vis avec nos banque.
* Etre le vis-à-vis avec les commissaires aux compte lors des audit comptable.
-Gestion RH :
* Suivi des pointages et la présence (absence autorisé, congé, absence maladie,…).
* Elaborer le paie (calcul de paie, fiche de paie,..)
* Déclaration CNSS.
* Déclaration employeur.
ProSearch est un cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing de profils hautement qualifiés en informatique, secteur du numérique, digital et informatique industrielle.
Nos objectifs de recrutement d'ici 2019 sont très ambitieux et nous recherchons un(e) Chargé(e) de recherche H/F pour renforcer l'équipe actuelle.
Sous la responsabilité de votre manager, vous intervenez de manière autonome auprès des managers et ingénieurs d'affaires, sur le recrutement de nos consultants, ingénieurs ou chefs de projets intervenant en développement logiciels, informatique décisionnelle, administration/exploitation système, réseaux ou bases de données, et en maîtrise d'ouvrage principalement dans le domaine banque, assurance ou finance.
Vous êtes amené(e) à réaliser les missions suivantes :
Analyse des besoins en recrutement
Rédaction des annonces ou de fiches de poste
Sourcing sur nos bases et les job-boards
Sélection et qualification des candidats potentiels
Conduite d’entretiens téléphoniques avec rédaction de synthèse
ProSearch est un cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing de profils hautement qualifiés en informatique, secteur du numérique, digital et informatique industrielle.
Nos objectifs de recrutement d'ici 2019 sont très ambitieux et nous recherchons un(e) Chargé(e) de recherche H/F pour renforcer l'équipe actuelle.
Sous la responsabilité de votre manager, vous intervenez de manière autonome auprès des managers et ingénieurs d'affaires, sur le recrutement de nos consultants, ingénieurs ou chefs de projets intervenant en développement logiciels, informatique décisionnelle, administration/exploitation système, réseaux ou bases de données, et en maîtrise d'ouvrage principalement dans le domaine banque, assurance ou finance.
Vous êtes amené(e) à réaliser les missions suivantes :
Analyse des besoins en recrutement
Rédaction des annonces ou de fiches de poste
Sourcing sur nos bases et les job-boards
Sélection et qualification des candidats potentiels
Conduite d’entretiens téléphoniques avec rédaction de synthèse
Concessionnaire d’Engins Industriels et de Matériels Agricoles, leader sur le Marché Local et International, désire recruter dans l’immédiat, un :
UNE CHARGÉE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION
MISSIONS :
Directement rattaché au chef département des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Missions 1 :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société ;
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi ;
Réceptionner Analyser et Sélectionné les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Réaliser un reporting régulier au Manager RH sur l’avancement des recrutements ;
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues ;
Détecter et attirer par la mise en œuvre d’actions de recrutement de talent (Interne et Externe) ;
Missions 2 :
Parrainer avec des universités, et des centre de formation professionnelles ;
Gérer et suivre les stagiaires ;
Assurer la mise en œuvre d’un plan de formation Interne et externe et suivre sa réalisation ;
Superviser la bonne coordination des plannings de formation ;
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
Assurer la réalisation et le suivi du bilan pédagogique et financier avec la CNFCPP ;
Concessionnaire d’Engins Industriels et de Matériels Agricoles, leader sur le Marché Local et International, désire recruter dans l’immédiat, un :
UNE CHARGÉE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION
MISSIONS :
Directement rattaché au chef département des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Missions 1 :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société ;
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi ;
Réceptionner Analyser et Sélectionné les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Réaliser un reporting régulier au Manager RH sur l’avancement des recrutements ;
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues ;
Détecter et attirer par la mise en œuvre d’actions de recrutement de talent (Interne et Externe) ;
Missions 2 :
Parrainer avec des universités, et des centre de formation professionnelles ;
Gérer et suivre les stagiaires ;
Assurer la mise en œuvre d’un plan de formation Interne et externe et suivre sa réalisation ;
Superviser la bonne coordination des plannings de formation ;
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
Assurer la réalisation et le suivi du bilan pédagogique et financier avec la CNFCPP ;
Quality Com Center recrute, pour sa filiale a Montplaisir
Un(e) assistant(e) de direction (H/F) .
Profil :
- Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’oral et à l’écrit (sinon s'abstenir )
- Une experience dans un centre d'appel est un plus .
- Vous êtes présentable, élégant(e) et sérieux(se)
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Mail)
Vos Tâches :
- Se charger de l’accueil téléphonique et physique des Candidats .
- Assurer le bon fonctionnement de l'information : gestion des courriers, communications téléphoniques.
- Gérer des données administratives à l’aide des logiciels bureautiques.
- Organiser la documentation de la société.
Nous proposons:
*Salaire Fixe 600 Dinars ( + 150 dinars SIVP)
* Ticket Restaurant
*Conditions de travail très favorables.
* A coté de tous les moyens de transport.
Contacts:
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature
CV+ Photo obilgatoire
E-mail: rh.qualitycomcenter@gmail.com
Ref: Assistant(e) de direction
Quality Com Center recrute, pour sa filiale a Montplaisir
Un(e) assistant(e) de direction (H/F) .
Profil :
- Vous maîtrisez parfaitement la langue française à l’oral et à l’écrit (sinon s'abstenir )
- Une experience dans un centre d'appel est un plus .
- Vous êtes présentable, élégant(e) et sérieux(se)
- Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Mail)
Vos Tâches :
- Se charger de l’accueil téléphonique et physique des Candidats .
- Assurer le bon fonctionnement de l'information : gestion des courriers, communications téléphoniques.
- Gérer des données administratives à l’aide des logiciels bureautiques.
- Organiser la documentation de la société.
Nous proposons:
*Salaire Fixe 600 Dinars ( + 150 dinars SIVP)
* Ticket Restaurant
*Conditions de travail très favorables.
* A coté de tous les moyens de transport.
Contacts:
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature
CV+ Photo obilgatoire
E-mail: rh.qualitycomcenter@gmail.com
Ref: Assistant(e) de direction
ProfSup est une société totalement exportatrice spécialisée en e-learning dont l’activité est de recruter des enseignants pour assurer des cours particuliers par visioconférence à des étudiants résidant en France. Afin de renforcer son équipe, ProfSup recherche un(e) responsable administratif(ve) et commerciale
Description du poste : Le poste consiste à assurer les missions suivantes :
Gérer une équipe de 3/4 personnes
Appel des prospects en France qui ont fait une demande de devis sur notre site internet afin de comprendre leurs besoins.
Traitement des appels téléphoniques entrants des clients
Rédaction des emails divers destinés aux clients et aux enseignants
Envoi des contrats et des factures aux clients
Recrutement des enseignants (recherches de candidatures sur les sites internet dédiés, dépôts d’offre d’emploi et sélection des CV, entretiens avec les candidats).
Type de contrat : SIVP/ KARAMA/CDI
Salaire : Selon profil et expérience du candidat
Nombre d’heures de travail : 45H/semaine
Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 10H00 à 19H30 et le samedi de 10H00 à 14H00.
Lieu du travail : Ariana Centre
Prise de poste : Dès que possible,
ProfSup est une société totalement exportatrice spécialisée en e-learning dont l’activité est de recruter des enseignants pour assurer des cours particuliers par visioconférence à des étudiants résidant en France. Afin de renforcer son équipe, ProfSup recherche un(e) responsable administratif(ve) et commerciale
Description du poste : Le poste consiste à assurer les missions suivantes :
Gérer une équipe de 3/4 personnes
Appel des prospects en France qui ont fait une demande de devis sur notre site internet afin de comprendre leurs besoins.
Traitement des appels téléphoniques entrants des clients
Rédaction des emails divers destinés aux clients et aux enseignants
Envoi des contrats et des factures aux clients
Recrutement des enseignants (recherches de candidatures sur les sites internet dédiés, dépôts d’offre d’emploi et sélection des CV, entretiens avec les candidats).
Type de contrat : SIVP/ KARAMA/CDI
Salaire : Selon profil et expérience du candidat
Nombre d’heures de travail : 45H/semaine
Horaires de travail : Du lundi au vendredi de 10H00 à 19H30 et le samedi de 10H00 à 14H00.
Lieu du travail : Ariana Centre
Prise de poste : Dès que possible,
Le cabinet CRIT cherche un(e) Stagiaire en Ressources Humaines
Missions
Durant la période de stage vous serez en charge :
Selection et tri des CV
Filtrage téléphonique
Mise à jour de toutes les annonces de travail
Le cabinet CRIT cherche un(e) Stagiaire en Ressources Humaines
Missions
Durant la période de stage vous serez en charge :
Selection et tri des CV
Filtrage téléphonique
Mise à jour de toutes les annonces de travail
Concessionnaire d’Engins Industriels et de Matériels Agricoles, leader sur le Marché Local et International, désire recruter dans l’immédiat, un :
UNE CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION
MISSIONS :
Directement rattaché au chef département des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Missions 1 :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société ;
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi ;
Réceptionner Analyser et Sélectionné les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Réaliser un reporting régulier au Manager RH sur l’avancement des recrutements ;
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues ;
Détecter et attirer par la mise en œuvre d’actions de recrutement de talent (Interne et Externe) ;
Missions 2 :
Parrainer avec des universités, et des centre de formation professionnelles ;
Gérer et suivre les stagiaires ;
Assurer la mise en œuvre d’un plan de formation Interne et externe et suivre sa réalisation ;
Superviser la bonne coordination des plannings de formation ;
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
Assurer la réalisation et le suivi du bilan pédagogique et financier avec la CNFCPP ;
Concessionnaire d’Engins Industriels et de Matériels Agricoles, leader sur le Marché Local et International, désire recruter dans l’immédiat, un :
UNE CHARGEE DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION
MISSIONS :
Directement rattaché au chef département des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
Missions 1 :
Assurer et veiller à l’application de la politique de recrutement de la société ;
Réaliser et diffuser des annonces d’emploi ;
Réceptionner Analyser et Sélectionné les candidatures en fonction de postes à pourvoir, et faire passer des tests et des entretiens d’embauche aux postulants ;
Réaliser un reporting régulier au Manager RH sur l’avancement des recrutements ;
Assurer et mettre en œuvre le plan d’intégration et d’évaluation des nouvelles recrues ;
Détecter et attirer par la mise en œuvre d’actions de recrutement de talent (Interne et Externe) ;
Missions 2 :
Parrainer avec des universités, et des centre de formation professionnelles ;
Gérer et suivre les stagiaires ;
Assurer la mise en œuvre d’un plan de formation Interne et externe et suivre sa réalisation ;
Superviser la bonne coordination des plannings de formation ;
Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ;
Assurer la réalisation et le suivi du bilan pédagogique et financier avec la CNFCPP ;
Page Suivante! Retrouvez plus d'annonces. Les offres d’emploi que nous mettons à votre disposition sont mises à jour régulièrement ! 86 Offres d'emploi qui correspondent à votre recherche
