Stage (Chargée de Recrutement IT)

Description du poste :

Le(la) Chargé(e) de Recrutement IT Transformation Digitale est chargé(e) de recruter et d'identifier les meilleurs talents dans le domaine de la transformation digitale, en particulier dans le secteur des technologies de l'information. Ce rôle nécessite une compréhension approfondie des exigences et des tendances du marché, ainsi qu'une capacité à établir des relations solides avec les candidats potentiels et les partenaires internes.

Responsabilités principales :

• Identification des besoins en recrutement 
• Sourcing et sélection des candidats 
• Évaluation des candidats
• Coordination des entretiens
• Gestion du processus de recrutement
• Reporting et analyse

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie du travail, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 1 an d'expérience dans le recrutement dans le domaine des technologies de l'information et de la transformation digitale.

Compétences et Exigences du métier

• Expérience préalable d'au moins un an dans le recrutement, de préférence dans une approche proactive multicanale, avec une expérience idéalement acquise en cabinet de chasse de tête.
• Capacité à sourcer, approcher et chasser les candidats.
• Dynamisme, proactivité, capacité d'écoute et aptitude à convaincre.
• Aptitude à développer de nouvelles idées et à proposer des solutions innovantes.
• Excellentes compétences en communication et en relationnel, avec une capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les équipes internes.
• Connaissance approfondie des méthodes de sourcing et de sélection des candidats, ainsi que des outils et des technologies associés.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et en évolution rapide.