Chargé(e) Développement RH

Créé en 1983, SOQUIBAT est un Groupe Multinational dont l’activité est l’Import, l’export et commercialisation des produits sidérurgiques et métallurgiques, construction métalliques.

Chargé(e) Développement RH 

Poste basé a DJ

Mission 

Assurer le développement et le renforcement des capacités du capital humain dans le but de disposer des talents les mieux adaptés aux besoins actuels et futurs du Groupe

Chargé(e) Développement RH 

Principales responsabilités de :

• Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement, formation et en mobilité professionnelle, gestion de carrière …

• Suivre opérationnellement les recrutements au niveau du Groupe : définir le besoin avec le Directeur concerné, définir le profil du poste, rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidats, conduire les entretiens, suivre les entretiens effectués par les responsables demandeurs pour les agents d’exécution, organiser les entretiens des candidats avec le manager concerné.
• Suivre l’intégration des nouvelles recrues et leur évaluation selon les procédures de la société .
• Suivre le parcours de réintégration lors des mobilité interne

• Préparer le tableaux de bord et  bilan social RH.
• Construire et déployer le plan de formation métiers et participer à la mise en place des plans d’accompagnement
• Faire le suivi du plan de formation selon budget
• Lancer et suivre la réalisation des exercices périodiques d'évaluation de la performance (planification, suivi, assistance des évaluateurs et évalués, etc.).
• Accompagner au quotidien les responsables du sites et l’ensemble des collaborateurs sur leurs problématiques de recrutement, de formation et de développement des compétences
• Réaliser une veille sociale et être à l’écoute des soucis des collaborateurs
• Elaborer les Fiches de fonction

• Mettre en application et mettre à jour des organigrammes et des fiches de fonction en concertation avec les vis-à-vis métiers et le Responsable des ressources Humaines .
• Mettre en application le dispositif de gestion des carrières : mettre en œuvre le processus de mobilité interne, déployer le plan de succession, déployer les dispositifs d'identification des hauts potentiels et d’accompagnement des talents en collaboration avec le RRH
• Participer si besoin dans la réalisation de tout projet RH

Exigences du poste : 

• Maitrise ou Master en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience minimum 5 années en tant que responsable développement des ressources humaines
• Connaissance en droit du travail et de la formation
• Conduite de projets transversaux
• Avoir une bonne capacité de communication ,d’apprentissage en toute autonomie, et une réelle intelligence relationnelle.
• Un bon esprit d\’analyse et de synthèse
• Réactivité
• Esprit d’équipe
• Sens de confidentialité
• Sens de l’écoute et de l’observation    
• Maîtrise parfaite de la langue française , anglais souhaitable