Responsable RH

·        Assurer la gestion de la paie

·        Assurer la gestion sociale

·        Assurer la gestion administrative : gestion des contrats, gestion de pointage …

·        Assurer le recrutement des personnels

·        Assurer la formation des personnels

·        Réaliser les déclarations sociales

·        Déterminer les besoins en personnel en collaboration avec les responsables des différents services de l’entreprise.

·        Gérer les ressources humaines (embauche du personnel, formation, répartition du travail, élaborations des horaires, évaluations du rendement, gestion du conflit, tenu à jour des dossiers d’employés, application de la convention).

·        Réaliser la paie (Suivi des pointages, Congés, Absentéismes, …) vérification et régularisation.

·        Gérer les dossiers d’accidents de travail, maladies professionnelles, …, et réaliser les déclarations obligatoires.

·        Etablir et assurer les déclarations sociales et le suivi des dossiers d’assurance.

·        Rédiger et mettre à jour les documents destinés aux ressources humaines (descriptions de poste, formulaires de demande d’emploi, mécanismes d’évaluation, etc..).

·        Veiller à l’application des consignes de sécurité, réglementations internes et externes.

·        Planifier les formations de personnel en fonction des besoins recueillis auprès des différents services.

·        Gérer les indicateurs de performance RH.

·        Proposer et suivre des idées d’amélioration du procès RH.

·        Suivi et mettre en place la politique du développement RH, Gestion des carrières

·        Suivi des évaluations et objectifs en collaboration avec les responsables des différents services de l’entreprise.

Ÿ Résistance au stress

Ÿ Réactivité

Ÿ Confidentialité

Ÿ Sens de la communication

Ÿ Diplomatie

Ÿ Sens relationnel

Ÿ Capacité à gérer les priorités

Ÿ Capacité à anticiper

Ÿ Organisation et rigueur