Recruteur IT Senior

Mission :
Le recruteur IT senior est chargé de mener le processus de recrutement dans le domaine de l'informatique, en mettant l'accent sur l'évaluation approfondie des compétences techniques des ingénieurs informatiques. Ce rôle requiert une expertise technique avancée, ainsi que des compétences exceptionnelles en recrutement et en évaluation des talents.

Responsabilités :

1. Identification des besoins en recrutement :

   • Collaborer avec les responsables des équipes informatiques pour comprendre leurs besoins en termes de talents.
   • Définir les profils de poste et les compétences techniques requises pour chaque poste à pourvoir.

2. Sourcing et sélection des candidats :

   • Utiliser une variété de canaux de recrutement pour identifier et attirer des candidats qualifiés.
   • Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et sélectionner les candidats correspondant aux critères définis.

3. Conduite d'entretiens techniques :

   • Élaborer et administrer des tests techniques adaptés aux postes à pourvoir.
   • Mener des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques des candidats, y compris leur expérience pratique et leurs connaissances théoriques.

4. Évaluation des compétences :

   • Développer des méthodologies d'évaluation des compétences spécifiques à chaque domaine informatique, tels que le développement logiciel, l'administration système, la cybersécurité, etc.
   • Évaluer de manière approfondie les compétences des ingénieurs informatiques dans des domaines tels que la programmation, les bases de données, les réseaux, etc.

5. Contribution à l'amélioration des processus de recrutement :

   • Fournir des commentaires et des insights aux équipes de gestion sur les tendances du marché du travail et les profils de compétences recherchés.
   • Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement pour garantir l'efficacité et l'alignement sur les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Compétences requises :

• Expérience significative dans le recrutement IT, de préférence dans un rôle de recruteur senior.
• Excellente compréhension des technologies de l'information et des tendances du secteur.
• Capacité à évaluer de manière précise et approfondie les compétences techniques des ingénieurs informatiques.
• Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
• Diplomatie et sens de la confidentialité dans le traitement des informations sensibles liées au recrutement.

Formation :

• Diplôme universitaire en informatique, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Des certifications en recrutement ou en évaluation des compétences seraient un atout.

Expérience :

• Au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement IT.

Disponibilité :

• Disponible immédiatement.