Responsable Ressources Humaines

Votre Mission

• Développer et mettre en œuvre les politiques et les procédures RH de l'entreprise en accord avec les objectifs organisationnels.
• Gérer le processus de recrutement, y compris la rédaction des annonces d'emploi, la sélection des candidats, les entretiens et la prise de décision finale.
• Coordonner les activités de formation et de développement du personnel pour améliorer les compétences et favoriser la croissance professionnelle.
• Superviser la gestion des performances, y compris l'évaluation des employés, la reconnaissance des réalisations et la résolution des problèmes de performance.
• Assurer le suivi des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, y compris la gestion des salaires, des primes et des avantages sociaux.
• Gérer les questions liées à la discipline et aux conflits, en assurant une résolution équitable et conforme aux politiques de l'entreprise.
• Fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires et aux employés sur les questions liées aux ressources humaines, y compris les questions de conformité légale.
• Maintenir des dossiers précis et à jour sur les données des employés, y compris les informations sur les congés, les absences et les évaluations.
• Collaborer avec la direction pour élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs commerciaux globaux.
• Superviser et encadrer les membres de l'équipe RH pour assurer un fonctionnement efficace du département.

- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
-Expérience professionnelle significative dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience préalable en gestion.
-Connaissance approfondie des lois et des réglementations du travail.
-Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
-Capacité démontrée à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément.
-Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion.
-Capacité à prendre des décisions éclairées et à résoudre efficacement les problèmes.
-Esprit d'équipe et capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes internes et externes.
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH.