Talent Manager

Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge d’accompagner le développement des collaborateurs en collaboration avec leur management : Objectifs de développement professionnel, bilans professionnels, projets RH …
Vous soutenez les managers dans leurs fonctions et vous les accompagnez sur les volets : formulation des besoins de recrutement, organisation, relations internes, communication, gestion du personnel, gestion de carrière….
Vous pilotez les people reviews et vous assistez les managers dans la constitution de plans de formation individuelle.
Vous gérez la mobilité interne et le recrutement externe et vous constituez un vivier par métier.
Vous vous assurez, face à l’évolution des métiers, de l’adéquation des profils avec besoins de l’organisation.
Vous participez à la déclination et l’implémentation des politiques RH auprès des opérationnels.
Vous élaborez une politique de formation et en définissez le budget, en adéquation avec stratégie de la société et le budget de la formation.
Vous préparez le plan formation mensuel et annuel et vous gérez la mise en application des cursus de formation et le reporting aux directions concernées.
Vous assurez la relation avec le ministère de la formation et élaborez des Bilans pédagogiques et financiers.
Vous appliquez les instructions relatives au fonctionnement du système de management de la qualité. Vous faites respecter les normes et influencez les comportements HSE par votre exemplarité.

Bac+5 en Gestion ou Ressources Humaines
Vous avez des expériences professionnelles réussies dans les fonctions RH : Développement RH, avec au moins 7/8 ans d'expérience.
Vous avez un bon esprit d’équipe, une ouverture d’esprit et des capacités d’écoute et de communication.
Vous êtes force de proposition, avec un sens organisationnel et un gout de l’accompagnement des équipes et des managers.
Votre discrétion, rigueur et constance seront vos atouts majeurs pour réussir dans votre ce poste.
Bonne maîtrise du Français et de l'Anglais.