Gestion Administrative des Ressources Humaines

• Participer au recrutement
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Préparer les documents administratifs d’embauche
• Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture…)
• Tenir et mettre à jour les dossiers des employés
• Gérer les congés et les absences (maladie, accidents du travail...
• Etablir les bulletins de paie
• Préparer les états de paie et les envoyer au service concerné en respectant les délais
• Assurer le suivie de tableau de bord des présences
• Effectuer les réglementations en matières sociale et fiscale, préparer la déclaration employeur, faire le suivie des déclarations trimestrielle
• Suivre les dossiers maladies
• Organiser les départs du personnel et préparer les soldes tout comptes
• Traiter la documentation
• Traiter le courrier administratif (démission, attestations, traitement des mesures disciplinaires, procédure de licenciement...)
• Assurer le suivie de tableau de bord trimestrielle des présences

Licence ou mastère  en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent

Expérience de 3 ans dans un poste similaire 

Connaissance de base du Droit de travail et de la réglementation du travail

Excellent sens de l’organisation, sens de responsabilité, un bon  relationnel, bonne communication, le sérieux, disponibilité et ponctualité,

Capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution.