Learning Program Manager

Les principales missions du futur Learning program manager :

• La co-conception avec le formateur expert, la mise en œuvre et l’évaluation de tout programme de formation proposée afin de garantir sa conformité aux besoins du client et aux objectifs stratégiques de l'entreprise.
• Élaborer des programmes de formation innovants en fonction des besoins recueillis.
• Évaluation de l’efficacité des programmes de formation et ajustement des contenus en fonction des retours.
• S’assurer de l’utilisation des méthodes andragogiques adaptées pour garantir l'efficacité des formations.
• Mettre en place des outils d'évaluation pour mesurer l'impact des formations.
• Monitoring du plan de communication et de commercialisation des actions de formation.
• Assurer à l’aide de l’équipe la gestion complète et autonome des dossiers de la prospection jusqu'à la Facturation.
• Assurer le suivi administratif post-formation pour les feuilles d’heures ainsi que toute démarche administrative CNFCPP ou DRFP.
• Le développement et le suivi de l’activité de formation destinée aux professionnels.

Profil Recherché :

1)Formation :

• Titulaire d’un diplôme supérieur en Ressources humaines, management, ou domaine équivalent.

2) Expérience :  

• Une première expérience de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire est indispensable.

3) Compétences :

• Une excellente connaissance des méthodes andragogiques et des outils de formation.
• Une maitrise des compétences clés en gestion de projet.
• La capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Un très bon niveau en Français à l’écrit et à l’oral,

4) Qualités Personnelles :

• Méthodique et organisé.
• Créatif et passionné par l’innovation dans le secteur.
• Force d’adaptabilité à un environnement dynamique.