Chargé(e) d'Alternances

-Cerner les besoins des commerciaux pour mieux répondre à leurs attentes et renforcer leur rendement.

-Rédiger un contrat d'apprentissage/ de professionnalisation. 

-Maîtriser les principaux outils bureautiques et de communication.  

-Recruter les alternants en collaboration avec les services de recrutement et les écoles partenaires.

-Assurer le suivi des alternants tout au long de leur parcours en entreprise.

-Mettre en place des formations adaptées aux besoins de l'entreprise et des alternants.

-Gérer les conventions de stage et les contrats d'alternance en collaboration avec les services juridiques.

-Assurer le suivi administratif des contrats d'alternance (établissement des contrats, déclarations à l'administration, gestion des absences…)

-Travailler en collaboration avec les différents services de l'entreprise pour assurer aux alternants un encadrement adéquat.

Bac+3 minimum en ressources humaines, en gestion ou en administration.

Expérience préalable dans la gestion des contrats d'alternance.

Connaissance de la législation en matière d'alternance.

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents services de l'entreprise.

Capacité à gérer les priorités et à respecter les délais.

Capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution.

Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de gestion des contrats d'alternance.