Chargé(e) de Recrutement IT

H&D Conseil est un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur de l'informatique. Fondé en 2003, nous avons acquis une expertise reconnue dans le recrutement, le coaching et le RPO.

Notre mission est de répondre aux besoins de nos clients en leur proposant des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous nous engageons à trouver les meilleurs profils pour nos clients, tout en veillant à accompagner nos candidats dans leur recherche d'emploi.

Notre objectif est de devenir le cabinet de recrutement de référence pour les entreprises et les candidats du secteur de l'informatique.

Pour renforcer notre activité sur le pôle RPO et recrutement en Tunisie, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Recrutement IT en Tunisie et précisément à Sousse.

Si vous êtes bilingue en Français, que vous cherchez un poste qui vous permet de développer vos compétences en recrutement des profils IT dans un contexte international et que vous cherchez un poste en télétravail (3 à 4 jours par semaine), alors cette opportunité est faite pour vous.     

Votre profil :

• Sourcing efficace : Utilisation d'outils tels que LinkedIn, l'APEC, Pôle Emploi, etc. pour rechercher les meilleurs talents qui correspondent aux postes ouverts (Identification des candidats actifs et passifs sur différents canaux).
• Prise de contact avec les candidats et préqualification de leurs compétences.
• Reporting précis : Mise à jour des fiches de candidats et des outils de suivi et de communication sur l'activité de recrutement.
• Collaboration étroite avec l'équipe : Compréhension des missions et du contexte des postes à pourvoir.
• Veille du marché : Suivi des tendances et des besoins en compétences IT.

Conditions :

• Type d'emploi : CDI - Temps plein
• Horaire : 40 heures par semaine
• Télétravail possible (3 à 4 jours par semaine en télétravail)
• Salaire : Selon profil
• Localisation : Impératif Sousse

• Bilingue en français (Impératif)
• Expérience confirmée : Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement IT (hors stage).
• Excellent relationnel : Aisance à interagir avec les candidats et les équipes internes.
• Connaissances des profils IT : Compétences techniques, langages de programmation
• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, LinkedIn, APEC, Pôle Emploi, etc.
• Autonomie et initiative : Aptitude à prendre des décisions et à proposer des solutions.
• Motivation et rigueur