Recruteur IT

En tant que Recruteur IT, vous serez responsable de gérer le processus de recrutement pour les postes liés aux technologies de l'information. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche et les clients pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et identifier les meilleurs candidats pour les postes vacants. Vous serez chargé de mener des entretiens, d'évaluer les compétences techniques et professionnelles des candidats, et de faciliter le processus de sélection.

Responsabilités :

• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et les clients pour comprendre les besoins en matière de recrutement et élaborer des profils de poste détaillés.
• Identifier les canaux de recrutement les plus efficaces pour attirer les candidats qualifiés, y compris les sites d'emploi en ligne, les réseaux sociaux, les événements de recrutement, etc.
• Rechercher activement des candidats potentiels, examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques et en personne et évaluer les compétences techniques et professionnelles des candidats.
• Gérer le processus de sélection, y compris la planification et la coordination des entretiens avec les gestionnaires d'embauche et les candidats, la collecte des commentaires et la prise de décision finale.
• Maintenir une communication régulière avec les candidats tout au long du processus de recrutement pour assurer une expérience positive.
• Participer à des initiatives de marque employeur et à des événements de réseautage pour promouvoir notre entreprise et attirer les meilleurs talents.

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie industrielle, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement, de préférence dans le domaine des technologies de l'information.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Connaissance du marché du travail dans le secteur des technologies de l'information.
• Maîtrise des langues française et anglaise, à l'écrit comme à l'oral.
• Expérience de travail avec des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de recrutement en ligne.