Assistant RH

La société TRUTH Recrute un  

Assistant RH qui aura pour rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Il peut être amené à travailler sur tous les domaines des ressources humaines : la paie, le recrutement, la formation, la GRH, … .

-Gestion administrative

Dans le cadre de la gestion administrative, l’assistante RH est en charge de gérer la paie et d’établir les bulletins de paie. En matière de gestion de la paie, elle doit également suivre les dossiers maladie et prévoyance et établir le suivi maladie avec les organismes de sécurité sociale. Il revient à l’ARH de procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux. Elle doit mettre à jour les procédures administratives et sociales en vigueur au sein de l’entreprise. Comme elle est en charge du courrier administratif, elle doit aussi effectuer la rédaction juridique de certains accords. Toujours dans le cadre de la gestion administrative, l’attachée DRH établit le bilan social. Elle lui incombe d’assurer le tableau de bord des présences ainsi que d’organiser les absences et les départs du personnel. Elle remplit également les bordereaux de charges sociales.

-Gestion opérationnelle du personnel

L’assistante RH est en charge de recruter les candidats non cadres. Elle s’occupe ensuite d’accueillir les nouveaux recrutés et d’établir les contrats de travail. Sa mission ne s’arrête pas là, car elle doit encadrer les salariés dans l’entreprise. Il lui revient également de gérer les compétences des salariés. D’autre part, l’attachée DRH doit préparer les réunions aussi bien avec les instances représentatives du personnel qu’avec les partenaires sociaux. Elle peut organiser les élections des délégués du personnel et doit mettre en œuvre des plans de formation. L’ARH gère le dossier personnel de chaque employé tout au long de sa carrière dans la société. Elle y note au fur et à mesure tous les nouveaux éléments qui surviennent au cours de sa carrière au sein de l’entreprise : les promotions, les sanctions, les permissions, les accidents de travail

• Maîtrise de la gestion des ressources humaines.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à rédiger des comptes rendus et tenir à jour des tableaux de bord.
• Maîtrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.