Responsable de Projet IT en Portage Salarial

1. Acquisition de talents :

   • Identifier et recruter des ingénieurs en informatique hautement qualifiés et adaptés aux besoins des clients.
   • Évaluer les compétences techniques, les expériences professionnelles et les aptitudes personnelles des candidats.

2. Gestion des relations clients :

   • Établir et entretenir des relations solides avec les clients potentiels et existants.
   • Comprendre les besoins des clients en matière de talents informatiques et proposer des solutions adaptées.

3. Placement des ingénieurs :

   • Mettre en correspondance les compétences des ingénieurs avec les exigences des missions proposées par les clients.
   • Faciliter le processus de placement, y compris la négociation des contrats et la gestion des formalités administratives liées au portage salarial.

4. Suivi et gestion administrative :

   • Assurer un suivi régulier avec les ingénieurs placés pour garantir leur satisfaction et résoudre les problèmes éventuels.
   • Gérer les aspects administratifs du portage salarial, y compris la facturation, les contrats et les déclarations sociales.

• Solide compréhension du secteur de l'informatique et des technologies de l'information.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à évaluer les compétences techniques des candidats et à les mettre en correspondance avec les besoins des clients.
• Connaissance approfondie des réglementations et des procédures liées au portage salarial.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les équipes internes et les clients.

Formation et expérience :

• Diplôme universitaire en informatique, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle d'au moins de 5 ans dans le recrutement, le placement ou la gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de l'informatique.

Conditions de travail :

• Type de contrat : CDI 
• Lieu de travail : Tunis
• Salaire : À négocier en fonction de l'expérience et des compétences.