Élaboration et la Mise en Place de la Stratégie de Prévention et de Réponse à l'Exploitation PRSEAH

Contexte général

Le programme Right Here Right Now 2 (RHRN2) est établi pour permettre aux jeunes dans toute leur diversité de jouir de leur santé et de leurs droits sexuels et reproductifs (SDSR) au sein de sociétés justes en termes de genre. Les jeunes sont au premier plan du programme qui cherche à libérer le pouvoir de la jeunesse, à assurer l’information et l’éducation en matière de SDSR, à accroître le soutien de l’opinion publique pour la SDSR, à améliorer les politiques et les lois, et à renforcer la société civile. Le lobbying et le plaidoyer constituent une stratégie principale, soutenus par un renforcement mutuel des capacités. En Tunisie, le programme sera mis en œuvre par un consortium constitué de quatre Associations à savoir : l’Association Tunisienne de la Santé de la Reproduction (ATSR) (lead-Pays), l’Association Tunisienne de Lutte contre les maladies sexuellement transmissibles (ATL MST SIDA Tunis), l’association WeYouth et le réseau Y-PEER.

Dans le cadre de ce projet, l’ATSR lance un appel à candidature pour le recrutement d’un.e consultant.e pour l’élaboration et la mise en place de la stratégie de prévention et de réponse à l'exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels (PRSEAH) de la coalition RHRN2 et des codes de conduites des quatre partenaires de la coalition.

En effet, la mise en place d'une stratégie PRSEAH ainsi que l'élaboration de codes de conduite représentent des piliers essentiels dans tout environnement organisationnel, en particulier au sein de la Coalition RHRN2 et de ses partenaires. Ces mesures revêtent une importance cruciale pour garantir un environnement de travail respectueux, sécurisé et inclusif. La PRSEAH permet de sensibiliser, prévenir et répondre de manière proactive aux risques potentiels d'exploitation et de harcèlement sexuels, démontrant ainsi l'engagement de la coalition envers la protection de ses membres et de ceux qui bénéficient de ses actions. Les codes de conduite, quant à eux, établissent des normes claires et éthiques pour les partenaires, renforçant la responsabilité collective en matière de comportement professionnel. En mettant en œuvre ces stratégies, la Coalition RHRN2 s'efforce de créer un environnement de travail exemplaire, favorisant la confiance, la coopération et le respect mutuel, tout en contribuant à la réalisation de ses objectifs humanitaires et de développement.

 Objectif de la mission / Objet de la prestation

• Élaborer une stratégie complète de prévention et de réponse à l'exploitation, aux abus et au harcèlement sexuels pour la Coalition RHRN2 ;
• Développer des codes de conduite adaptés aux partenaires de la coalition ;
• Former le staff et les volontaires des associations concernées sur la PRSEAH et assurer un accompagnement avec les partenaires de la coalition dans l’implémentation de cette nouvelle stratégie.

Responsabilités du/de la Consultant.e :

• Analyser les besoins spécifiques de l’ATSR et de ses partenaires en matière de PRSEAH ;
• Élaborer un plan détaillé pour la mise en place de la stratégie ;
• Faciliter des consultations avec les membres de la coalition et les partenaires pour recueillir leurs perspectives et expériences ;
• Rédiger un document stratégique détaillé et des codes de conduite clairs et pertinents ;
• Assurer une formation au profit du staff et des volontaires de la coalition RHRN2 sur la PRSEAH
• Accompagner la coalition dans l’implémentation de la stratégie.

Livrables Attendus :

• Document stratégique complet sur la PRSEAH pour la Coalition RHRN2 ;
• Codes de conduite adaptés aux 4 partenaires de la coalition ;
• Formation sur le PRSEAH ;
• Rapport détaillé sur le processus d’accompagnement des partenaires dans l’implémentation de la stratégie

Compétences Requises :

• Formation en sciences juridiques ou autre discipline connexe
• Expérience avérée dans l'élaboration de stratégies de PRSEAH ;
• Connaissance approfondie des normes internationales en matière de protection contre l'exploitation et le harcèlement sexuels ;
• Capacité à travailler avec diverses parties prenantes et à faciliter des consultations inclusives.

Critères de Sélection :

• Expérience pertinente du/de la consultant.e
• Proposition technique et financière
• Références de travaux antérieurs similaires

Modalités de Contrat :

   - Type de contrat : contrat de prestation de services

   - Durée de la mission : 5 mois à partir du mois de Mai 2024

NB : Les dossiers reçus hors délais ou incomplets ne seront pas pris en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.