Manager Controlling

RH formaconsult Spécialisé en recrutement, formation et en consulting RH recrute pour l'un de ses client une multinationale un manager controlling

Mission et responsabilité :

• Coordonner l'activité des équipes CDG assignées.
• Suivre mensuellement les indicateurs de performance clés de l’équipe en garantissant que les pourcentages de qualité et de productivité définis sont respectés.
• S'assurer que toutes les activités opérationnelles sont terminées dans les délais établis pour chaque équipe.
• Garantir et surveiller le transfert de connaissances conformément aux stratégies commerciales définies.
• Assurer le respect des procédures et des stratégies établies dans chaque équipe subordonnée.
• Informer le directeur CDG en cas d'écart par rapport à la stratégie commerciale, de blocages dans l'activité ou de points de faiblesse dans différentes équipes, et proposer des actions pour y remédier.
• Amélioration des processus : mettre en œuvre avec succès des changements organisationnels ayant un impact opérationnel, collaborer efficacement avec les chefs d'équipe ou les parties intéressées par la prise de décision (parties prenantes) pour surmonter les obstacles.
• Générer des idées et des solutions d'efficacité, alignées stratégiquement sur les objectifs commerciaux.
• Maintenir la communication avec le client et les autres services, en veillant au respect du niveau de qualité dans chaque équipe subordonnée.
• Médiation des difficultés ou des conflits dans les relations avec les clients internes/externes.
• Renforcer les partenariats avec les clients internes/externes.
• Analyser les résultats du département, préparer et valider les rapports et les stratégies de travail.
• Sur demande, envoyer des rapports au directeur CDG avec des informations concernant la planification mensuelle des activités d'équipe, le respect des délais, les KPI mensuels, les difficultés opérationnelles ou de gestion, les diverses mises à jour.
• Fournir assistance, soutien et coaching aux subordonnés, en surveillant la croissance des compétences et en atteignant le potentiel maximal.
• Participer au processus de recrutement et de sélection, en veillant à ce que les équipes fonctionnent à pleine capacité et de manière efficace.
• Évaluer périodiquement la performance des employés, proposer et mettre en œuvre des plans de développement individuel, et appliquer des méthodes et des outils pour améliorer les résultats et les processus actuels.
• Prendre des décisions opérationnelles critiques en temps voulu avec des informations limitées et des délais de résolution courts.
• Prendre des décisions indépendantes ayant un impact significatif sur l'efficacité opérationnelle et la performance de l'équipe qu'il coordonne.
• Agir et intervenir rapidement et efficacement pour résoudre les problèmes opérationnels et surmonter les obstacles.

Savoir-faire :

• Un diplôme supérieur en comptabilité, finance, gestion d'entreprise ou économie.
• Une expérience approfondie dans le contrôle de gestion (3 à 5 ans).
• Une expérience en Team Management de min 3 ans
• De réelle appétence pour les systèmes d'information.
• Compétences très avancées en Excel.
• Français / Anglais B2

Savoir-être :

• Des compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de faire des synthèses concluantes.
• Orientation résultats et axé sur la qualité de la prestation.
• Dynamisme, agilité avec un esprit proactif et une attitude positive
• Communication et Persévérance
• Gestion de stress
• Sens du détail 
• Flexibilité, Adaptabilité et autonomie
• Maturité professionnelle
• Disponibilité pour des déplacements nationaux et internationaux

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Disponibilité

ASAP