Sourcing efficace : Utilisation d'outils tels que LinkedIn, l'APEC, Pôle Emploi, etc. pour rechercher les meilleurs talents qui correspondent aux postes ouverts (Identification des candidats actifs et passifs sur différents canaux).
Prise de contact avec les candidats et préqualification de leurs compétences.
Reporting précis : Mise à jour des fiches de candidats et des outils de suivi et de communication sur l'activité de recrutement.
Collaboration étroite avec l'équipe : Compréhension des missions et du contexte des postes à pourvoir.
Veille du marché : Suivi des tendances et des besoins en compétences IT.
Exigences de l'emploi
Bilingue en français (Impératif)
Expérience confirmée : Minimum 2 ans d'expérience dans le recrutement IT (hors stage).
Excellent relationnel : Aisance à interagir avec les candidats et les équipes internes.
Connaissances des profils IT : Compétences techniques, langages de programmation
Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, LinkedIn, APEC, Pôle Emploi, etc.
Autonomie et initiative : Aptitude à prendre des décisions et à proposer des solutions.
Motivation et rigueur
Conditions :
Type d'emploi : CDI – Sous traitance – Alternance - Temps plein
Horaire : 40 heures par semaine
Télétravail possible (3 à 4 jours par semaine en télétravail)